员工提离职公司不批怎么处理

一、员工提离职公司不批怎么处理

若贵司的雇员选择提交离职申请，便表明其已明确告知公司自己终止劳动关系的意愿，并非单方临时决定解除劳动协议。在此情况下，贵司有权利根据自身的利益和需要去斟酌是否同意这一离职申请。

同时，值得注意的是，只要提前三十天向公司发送了单方面解除劳动合同的通知书，无论上级领导是否最终批复，申请人依旧有权利在三十天之后离开原单位。

然而，若贵司未能依照法律规定来履行相关手续，申请人将有可能采取劳动争议仲裁或提交劳动保障监察申请等措施，以维护自身合法权益并要求贵司履行法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工提离职后,企业还有权利辞退员工吗

在特定条件下，企业有权解雇员工。若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为，企业有权依据具体情况采取解雇措施，且无需承担经济赔偿责任。

然而，倘若员工并未有任何不当行为，仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止，则需提前三十天通过书面方式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工，即构成非法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准，以员工离职前十二个月的平均工资为基准，支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

当雇员提交辞职请求时，其清晰地表示出希望终止与雇主之间的雇佣关系，而并非临时性的协议解除。在此情况下，雇主拥有权衡是否批准该请求。在雇员提前三十日向雇主递交了解约声明之后，无论雇主是否予以批准，自第三十一日起，雇员均可以自由离开工作岗位。如果雇主未能按照法律规定的程序进行处理，那么雇员便有权利通过提起仲裁或者监察申请等方式来维护自身权益，并要求雇主履行法定职责。