工伤不赔偿怎么办

一、工伤不赔偿怎么办

在遭受工伤之后未能获得应得的赔偿时，劳动者应当采取以下有效措施进行合法维权：

首先，调解是一种常见且直接的方式。当与用人单位达成了调解协议之后，若用人单位无正当理由故意拒绝履行该协议，则劳动者可向具有管辖权的人民法院提出支付令申请，以加速请求得到依法审理裁决的过程；

其次，如果当事人之间的权利义务关系已经明晰，且未经预先执行将会对申请人的生活造成无法弥补的严重影响，则劳动者有权依法申请法院先予执行，以确保自身权益能够及时得到保障；

再次，如果用人单位存在恶意拖欠工伤治疗费用等违法行为，劳动者可向所在地区的劳动行政主管部门进行实名制书面投诉，由劳动行政部门对此类事件按照法律规定进行依法调查并予以相应处理；接着，劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求，以维护自己的合法权益；

最后，对于仲裁结果持有异议的当事人，有权依据相关法律法规向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤不赔偿会有什么后果

如果雇主未履行其应负的工伤赔偿义务，可能会导致以下严重的法律后果：

首先，因劳动争议协商解决无果而寻求劳动仲裁的员工，可在获得仲裁裁决后依法向国家审判机关——法院提交强制执行申请，从而实现自身合法权益的保障；

其次，倘若因为雇主未能及时承担赔偿责任而使得劳动者被迫选择暂时结束与其之间的劳动合同关系，那么，雇主除了必须承担工伤赔偿之外，还需额外支付相应的经济补偿金以弥补劳动者的损失；

最后，若雇主仍拒不履行其应尽的法律义务，则可能面临更为严厉的法律制裁，包括财产罚、人身自由监禁等多个层面。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当劳动者遭受工伤而尚未获得充分补偿之际，其可以考虑采用如下维权策略：首先，应当积极尝试通过调解解决问题，只有在达成了具体协议并被对方拒绝履行责任后，才能向有管辖权的法院提出申请发出支付令；其次，在当事人双方的权利和义务已经明确界定、同时预先实行这些义务可能会给申请人的日常生活带来严重影响的情况下，申请人有权请求有管辖权的法院进行先予执行；如发现用人单位存在任何不法行为，则申请人可向当地劳动行政主管部门提出投诉举报；此外，申请人亦可选择提起劳动仲裁，如果对仲裁裁决内容持有异议，那么根据法律规定，其尚有权利向有管辖权的人民法院提起民事诉讼以寻求最终公正的判决。