房贷还款日当天存钱算逾期吗

[律师回复] 您好，针对您的还款日当天还款后又刷卡消费算不算逾期问题解答如下, 可以的
一、还款只要不超过还款日当天晚上12点之前还上贷款就不算逾期还款的。
二、到期还款日也称最后还款日，如果在到期还款日之前没有全额还款同时也没有选择信用卡最低还款额还款，那么可能面临的惩罚有：
1、所有消费款项不再享受免息还款待遇，银行会从发生消费的当天，以消费金额为本金按日计算利息，日息万分之五，按月计收复利；
2、收到银行的催缴电话、催缴信；
3、冻结您的账户并将欠款记录反馈到人民银行记入信用档案，影响个人信用；
如果在到期还款日确实没有足够的钱全额还款，那么请选择信用卡最低还款额还款，采用这种方式还款每期只要归还总费用的10，这样还款虽然没有免息还款期但是避免个人信用受损。

[律师回复] 、单位从业人员养老保险个人账户封存，单位需携带公安，申办条件：单位缴费人员因各种原因，暂时停止缴纳社会保险费。2、申请材料，单位需携带公安部门证明或直系亲属签名证明；
（
4）劳动合同中止执行的人员，单位需携带劳动合同中止执行的证明：
（
1）被羁押、拘役审查；
（
3）下落不明人员、劳教等人员、司法等部门开具的证明；
（
2）失踪人员，单位需携带宣告失踪的文书

[律师回复] 【法律意见】 可以向当地市场监督局或者是市级消费者权益保护协会投诉处理。 【法律依据】 消费者权益保护法 第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 《劳动合同法》第六十八条的规定对非全日制用工下了定义，可以从以下三个方面来理解。 第
一、非全日制用工是一种特殊形式的用工。非全日制用工的本质是一种用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。在实践中，非全日制用工形式多种多样，包括家庭和个人雇工中的“小时工”，但是根据劳动合同法对非全日制用工的定义，家庭和个人雇佣的“小时工”并不适用劳动合同法关于非全日制用工的规定。 非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式，其特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，具体包括：劳动合同形式不拘书面形式，允许达成口头劳动合同；劳动关系持续时间不确定性，合同双方可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位无需支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，可以允许同一劳动者同时存在两个或者两个以上的劳动关系。非全日制用工中形成的是劳动合同关系，因此除了特别规定外，非全日制用工应遵循劳动合同法的一般原则和一般规定，劳动法中有关劳动安全保护、职业危害防护等保护性的规定同样适用于非全日制用工。当然针对非全日制用工的特殊性，有关部门可以根据实际情况，在劳动合同法的框架内，作进一步的规定。 第
二、非全日制用工的实质标准是：在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法。但国际劳工组织和各国对具体时间的规定不尽相同。国际劳工组织对非全日制用工的定义是：低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式。挪威规定，每星期工作时间不满37小时。美国、日本、瑞典、澳大利亚等国规定，每星期工作时间不满35小时。芬兰、马来西亚规定，每星期工作时间不满30小时。法国规定。每星期或者工作时间比法定工作时间少五分之一。我国劳动合同法界定非全日制用工采用每周工作时间结合周工作时间的标准，即一般平均每日不超过四小时，同时每周累计不超过二十四小时。在同一单位中，如果劳动者每日工作时间不超过四小时，但每周累计工作时间超过二十四小时的，将构成一般劳动关系，而不是非全日制用工关系；如果劳动者每天工作时间超过了四小时，即使每周累计不超过二十四小时，也将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系。 这里的工作时间应理解为劳动合同约定的工作时间，用人单位可以根据实际业务的需要偶尔要求劳动者进行加班，凡超出约定工作时间以外的，用人单位应支付加班工资。为体现全日制用工的特点，禁止用人单位长期要求劳动者加班。有关非全日制用工中加班的问题，可由有关部门作出具体的规定。 2003年，劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（以下简称《意见》）中将非全日制用工界定为“在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累计每周工作时间不超过三十小时的用工形式”。应该说劳动合同法关于非全日制用工的定义借鉴了劳动和社会保障部《意见》的规定，但在时间标准上要比《意见》中的标准严格，分别缩短了一小时和六小时。与各国关于非全日制用工的定义相比，劳动合同法确定的标准也是较严格的。这可以看出我国立法者对非全日制用工这个新事物首先是承认了，但比较谨慎，为防止为全日制用工对全日制用工造成冲击，因此规定的条件比较严格。 值得一提的是，从工作时间这个角度而言劳动关系除了非全日制用工和正常用工外，不存在第三种情况，既没有一种劳动关系可以既不是正常用工，也不是非全日制用工。 第
三、非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。所谓工资形式，是指工资分配所采用的具体方式，最基本的方式是：计时工资和计件工资。计时工资是根据职工工资标准和工作时间来计算工资额的一种方式。计件工资是按照职工生产的合格产品数量或完成的工作量，根据企业内部确定计件工资单价，计算工资额的一种方式。计件工资主要适用一些生产型企业，在目标取向上与非全日制用工不一致，计件工资有利于提高劳动生产率，一般是在企业生产任务饱满的情况下实施的，而非全日制用工一般适用于服务行业，工作任务不平均的情形。因此，非全日制用工一般不实行计件工资。计时工资一般有四种具体计算标准：小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制。鉴于非全日制用工具有临时性、工作时间短且灵活等特点，无论是实行日工资制、周工资制还是月工资制都存在一些客观障碍，容易产生纠纷，因此非全日制用工中适合实行小时计酬方式。目前各地开始制定最低小时工资标准，制定的具体方法与最低月工资标准的制定方法并不完全一致。为更好地保护劳动者的合法权益，非全日制用工一般应以小时计酬。 因此，小时工不一定就是非全日制用工，

[律师回复] 解答如下, 　　周六周日可以给存钱，但也要到了周一才能到亲属手里。　　关于职工工作时间的规定(1995年修正)　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。　　第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 根据最高人民法院《民事案件案由规定(试行)》的规定，继承纠纷包括：法定继承纠纷(转继承纠纷、代位继承纠纷)、遗嘱继承纠纷、继承权确认纠纷、被继承人债务清偿纠纷、遗赠纠纷、遗赠扶养协议纠纷。
　　解决途径：根据我国现行法律的规定，发生了继承纠纷，可以通过如下途径加以解决：
　　1.自行协商
　　继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。协商虽然是在产生纠纷的当事人双方之间进行，但也须遵循一定的原则：
　　(1)平等自愿原则。协商不是法定的解决民事纠纷的必经程序，所以，必须在双方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式.再者，协商后达成的协议也必须是在双方当事人都自愿的基础上达成。.

[律师回复] 从你描述的情况看，担保人应当是实际借款人，借款人只是担保人写上去的。因此，你的借条有较大的风险，应当马上收集，保全证据，尽快提起民事诉讼。

[律师回复] 你好：在的

[律师回复] 不服一审判决书，可以再领取判决书之日起十五日内向上一级人民法院上诉。 　　民事诉讼法第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 　　当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。有财产隐瞒等隐情的，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为2年，从当事人发现之次日起计算”。

[律师回复] 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。 　　所以由此可知，产假是包括法定节假日的。

[律师回复] 不会的。逾期一次只要及时还款对贷款影响不大，一共有13种情况在银行眼里将留下不良记录，影响贷款：
1、信用卡连续三次、累计六次逾期还款。
2、房贷月供累计2至3个月逾期或不还款。
3、车贷月供累计2至3个月逾期或不还款。

[律师回复] 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。 　　所以由此可知，产假是包括法定节假日的。

[律师回复] 【法律意见】
是当事人收件日。
邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。
【法律依据】
《民事诉讼法》第八十八条 直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公积金封存日期由本人带上身份证在当地住房公积金管理中心查询即可。
根据法律规定，单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。 　　所以由此可知，产假是包括法定节假日的。

[律师回复] 你好，不可以的。原告不出庭，法院可以按撤诉处理；被告不出庭，法院有权缺席判决。

[律师回复] 律达网：
正当防卫3内存不足解决方法：
1、参考正当防卫3的配置要求：点击查看，确定自身的配置符合要求，适当降低游戏画面设置可以降低游戏的内存占用。
2、游戏内存不足问题是由于优化差导致的，游戏没有释放内存的机制，导致玩的越久越卡，建议有条件的朋友将内存提升到16G。
3、设置虚拟内存解决内存不足问题：
（
1）右键桌面上的“我的电脑”--属性--高级--点击“性能”区域的“设置”--点击“高级”选项卡--点击“虚拟内存”区域的“更改”。
（
2）在驱动器列表中选系统盘符(一般为C盘)，然后勾选“无分页文件”项，再单击“设置”按钮。
（
3）在驱动器列表中选中一个有较大空闲容量的分区(如D盘或E盘或F盘)--选择“自定义大小”选项，将具体数值填入“初始大小”、“最大值”栏中。
（
4）推荐初始大小设为你电脑内存条容量的1.5倍，最大值设为内存条容量的3倍(如果你的内存条容量256M的设为384和768，如果你的内存条容量512M的设为768和1536，如果你的内存条容量1G的设为1536和3072)。

[律师回复] 你好，关于复婚日期限制存在不存在的问题，根据我国婚姻法的相关规定，公民有结婚的自由，复婚没有时间的限制，只要结婚是双方的真实意思，可随时向婚姻登记机关申请结婚登记。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, ，是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的司法机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。
以县级以上的行政区域为单位设置，由本级公安机关管辖。
根据我国法律法规的规定，并没有周日或者其他节假日允许人犯出所或者回家的统一规定。
但是，在极为特殊情况下、经过严格的审批程序、在严格监护的前提下，允许人犯回家探视，具体规定为：
1、人犯的配偶、父母或者子女病危时
2、经办案机关同意
3、经公安机关批准
4、在严格监护的条件下
5、除案情重大的以外。
因此，就一般情形而言，在周日周六或者其他节假日，是不能放人的。
《中华人民共和国条例》第十条
收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
(一)患有精神病或者急性传染病的
(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的
(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
《中华人民共和国条例》第二十九条
人犯的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知人犯。人犯的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许人犯回家探视。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, ，是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的司法机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。
以县级以上的行政区域为单位设置，由本级公安机关管辖。
根据我国法律法规的规定，并没有周日或者其他节假日允许人犯出所或者回家的统一规定。
但是，在极为特殊情况下、经过严格的审批程序、在严格监护的前提下，允许人犯回家探视，具体规定为：
1、人犯的配偶、父母或者子女病危时
2、经办案机关同意
3、经公安机关批准
4、在严格监护的条件下
5、除案情重大的以外。
因此，就一般情形而言，在周日周六或者其他节假日，是不能放人的。
《中华人民共和国条例》第十条
收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
(一)患有精神病或者急性传染病的
(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的
(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
《中华人民共和国条例》第二十九条
人犯的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知人犯。人犯的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许人犯回家探视。