上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿

一、上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿

若在完成为期一个多月的工作之后，尚未来得及签署劳动合同，此种情况下，用人单位理应对劳动者支付双倍的薪资。

依据我国《劳动合同法》第八十二条的明确规定，倘若用人单位自实际开始雇佣劳动者之日起满一个月但未能达到一年还未与之签署书面劳动合同，那么其必须每月向该劳动者支付相当于双倍工资的款项。

值得特别注意的是，这样的双倍工资拖欠补偿只能延续至第11个月为止。若有用人单位违反相关法律法规，故意不为劳动者缔结无固定期限劳动合同，那么他们应当从本应进行无固定期限劳动合同签订的那一天开始，每月对劳动者支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班一个月没签合同,可以辞职就走人吗?

倘若已经完成了一个完整的工作周期而尚未签署劳动合同，事实上，完全具备解除当前职务的权利。

然而在此之前，我们仍需依照法定程序行事。首要之事便是尽管没有签订正式的劳动合同，您与雇主之间事实上已建立起正式的聘用关系。因此，在您决定离开该公司前，建议您尽早与其进行充分的沟通协商，力争提前通知其相关安排，以保证其能够拥有充足的时间寻找适合的人员接替您的岗位职责。

同时，如果您选择不声不响地离去，可能会对雇主造成一定程度的经济损失，并可能影响其日常运营活动的顺利进行。因此，当您表达离职意愿时，也应尽量尊重雇主的规章制度及相关法律法规，避免无谓的纠纷或责任承担所带来的额外负担。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动者为公司完成服务一个月以上却并未能签署劳动合同时，雇主有义务依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向其支付双倍薪资作为赔偿。根据该法律条款，如果用人单位在自劳动者开始提供劳务之日起满一个月但不足一年的期间内，仍未与其签订书面形式的劳动合同，则应当按照每月双倍的标准向劳动者支付薪酬。然而，值得注意的是，这种双倍工资拖欠补偿的方式只适用于前11个月。倘若用人单位故意拖延或拒绝与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么他们就必须从本应签订之日起，每个月都向劳动者支付双倍工资。