买断工龄的职工如何办理退休

一、买断工龄的职工如何办理退休

关于您所提及的购买“买断工龄”后对今后申领退休金的潜在影响，请允许我稍作解释。在此过程中我们可参照国内企业在职员工领取养老金的相关政策及程序。若想在退休期间每月获得社保局提供的退休金款项，须同时满足两个特定条件。其一，是个人累积缴纳社会保险费的时长需至少达15年（具体而言，对于资历较深的老职员来说，如他们拥有国家认可的连续工龄历史，那么这些时间段便可视作已经完成相应的保费支付）；除此之外，根据现行法规规定，凡于1998年6月30日前提交了基本养老保险申请且直至2013年6月30日才满足法定退休年龄要求者，则需要在此时间段内积累至少10年的缴费记录。

其次，还必须达到国家规定的退休年龄标准（男性为60岁，女性干部为55岁，女工则为50岁）。而在办理养老金领取手续方面也分为两种不同情况进行处理：其一，有工作单位聘用并由用人单位负责为符合退休条件的职工，在该月底由单位直接前往社会保险管理机关办理有关手续；其二，若属于社会失业人员的范畴，需要在正式达到退休年龄条件之前的三个月，亲自向户口所在地的退休管理机构提出申请并办理完毕所有手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、买断工龄必须是n+1计算的么

关于买断工龄与"n+1"赔偿金之间的区别，此两者并非同一概念。

具体来说，1.所谓“买断工龄”是指企业雇员在决定从现职公司离职之际，可通过向企业支付相应额度的费用，从而将该雇员之前在企业中服务的年限计算为其下一份就业合同中的工作经验，以期借此缩减其在新任职单位规定的试用期长度或进一步提高其薪酬福利待遇。买断工龄之举实质上是双方共同协商并达成的一种协议性补偿方案；而2.“n+1”的含义实际上是在雇员提出离职申请后，必须等待至隔月再重新注册成为现有职位的员工。若未能如此操作，那么便会被视为新人加入，即需按照新员工的标准程序进行重新试用及其他相关考核评定。相对而言，“n+1”这种方式更具强制性，属于法定的补偿政策。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

关于在购买“买断工龄”后，对个人退休金产生何种影响的话题，您可以参照我国企业内部现有的在职员工养老金相关政策进行理解和把握。若想顺利从社保局获得退休金的资格，有两个基本条件必须达到：首先，您需要至少具有十五年的社会保险缴费历史，对于老雇员来说，他们之前的连续工龄也可以被视为已经缴纳了相应的费用；其次，您还需要达到国家规定的法定退休年龄，男性为六十周岁，女性干部为五十五周岁，而女性工人则为五十周岁。在此基础上，办理退休手续时可能涉及到以下两种情形：第一种情况是在职职工，通常会由其工作单位负责代为办理；第二种情况则适用于失业人员，这些人需要提前三个月向户口所在地的退休事务管理机构提出申请。