4000交完五险一金还有多少

一、4000交完五险一金还有多少

若采用每月4000元为基础薪酬进行计算，从3100元至3600元区间内的薪酬，需扣除法定的五险一金之后，最终实发收入大致保持在该范围之内。之所以会出现这一区间，主要原因在于五险一金的具体缴存比例因地区差异而存在波动性，可能会有所调整。举例而言，个人所要缴纳的养老保险费用通常占其薪酬的8%左右；而医疗保险则平均约占2%；失业保险约占1%；住房公积金的最低规定基本上均维持在5%水平附近。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、4000缴纳五险之后还剩多少钱

目前还剩余约3600元可用资金。在这其中，五项社保费用被扣除，具体数额为4000×10.4％=416元。关于用人单位及其员工缴纳社会保障缴费的相关规定是：每个员工需要缴纳的养老保险比例为8％，失业保险则为0.4％，而基本医疗和生育两项保险的总计比例为2％，三者的总和即为10.4％。在这个规则下，用人单位需要按照国家设定的相关规定，按本单位员工的工资总额比例来支付基本养老保险的保费，并将其计入到基本养老保险统筹基金之中。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

以4000元作为基数工资待遇，对于区间在3100元至3600元之间的薪酬，需要在五险一金扣除之列。经过扣减之后，实际到手金额依旧能保持在此相应的范围内。需要注意的是，由于各地区存在差异性，所以这个区间范围会因为不同的社会保险和住房公积金缴纳比例而略有浮动。比如，基本养老保险通常占据工资总额的8%、基本医疗保险大约提取2%、失业保险大致为1%，至于住房公积金则是按照相关法规的下限要求进行缴纳，即至少为5%。