如果没有提前30天离职会扣多少钱

一、如果没有提前30天离职会扣多少钱

在劳动关系领域，若劳动者未经事先一个月通知便擅自离职，则构成了违反法律法规的解除劳动合同行为，理应赔偿由此给用人单位所带来的损失。

然而，对于用人单位来说，其需要承担担任损失事实情况举证的责任。实践中，如确有损失产生，用人单位有权自劳动者的工资中按比例进行相应扣除。但是，根据相关法律规定，每月工资被扣除的数额不得超出当月工资总额的百分之二十，并且扣除操作完成后，劳动者实际获得的工资待遇水平仍不得低于当地政府设定的最低工资标准。

倘若用人单位无视上述法律规定，任意实施扣减工资的行为，劳动者可视具体情况选择向所在地的劳动保障部门(通常为劳动监察大队)投诉维权；或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼，由仲裁机构依法做出裁决决定。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、如果没有接房需要交物业费吗

在尚未具备收房条件时，依然有必要缴纳物业管理费用。而这种情况下，业主承担支付物业管理费用的义务主要源自于物业管理合约中明确规定的条款内容。作为物业管理企业，他们仍需严格按照合同约定来履行相应义务，所提供的服务乃是一种具有公共性的整体服务，无论该住宅小区内是否有人长期居住，其管理成本都无法实现有机缩减。因此，物业管理公司必须依据合同规定履行为各业主提供全面、优质服务的责任与义务，自然，各业主亦应根据合同要求承担支付管理费之责。

《民法典》第九百四十四条

业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。

业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。

物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

对于员工未经批准即自行离岗的行为，企业有权要求其承担相应的赔偿责任，但必须提供充分的证据加以证明。在确有损失的情况下，企业可以从该员工的应发工资中予以抵扣，但是，抵扣金额不应超过当月应发工资的百分之二十，同时也不能低于法定的最低工资标准。若企业违反此项规定进行工资扣减，则该员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉或者依法申请劳动仲裁。