国有企业消失了职工怎么办

一、国有企业消失了职工怎么办

首先，对实行劳动合同制度之前便已开始参与生产的全民所有制员工，我们为他们提供了两个选择性的安置方案——发放相应的经济补偿金或者给予一次性的安置费用。在此之后，劳动者们可根据自身需求，自由选择一种方式实现与原企业的劳动关系分离。关于经济补偿金的发放，我们会依据每位工作年度的时间，按照一个月本人工资标准的费用额度支付给你们。

另外，对于一次性的安置费用，我们则是按照大多数雇员的情况，参照去年当地职工人均工资的三倍作为核定标准进行安排。

其次，对于实施劳动合同制度之后才加入企业的合同制职工，如果他们走出原有公司，我们将按照每一年的工作经历，支付一个月的企业破产后的上一年职工月平均工资作为补偿金，同时终止其与原企业的劳动关系。

我们还推出了提前五年退休的安置方案，这一方案适合于国有破产企业中的全民所有制以及劳动合同制员工。该方案明确指出，男性员工可以在55岁的时候申请退休，而长年从事井下、高温、高空等高强度工作环境的女性员工们可以在50岁时选择退休；若属于特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种的员工，那么他们可以在此基础上再提前五年，即在50岁时开始享受退休生活。

关于如何计算提前退休人员的基本养老金，我们将遵从企业所在地的相关法规、条例及政策。当他们到达法定退休年龄之后，基本养老金不再进行重新评估，但是他们在未来仍然有资格参与退休待遇的调整与升级。

再说到下岗职工的安置措施，对于那些在企业破产后已经转移至就业服务中心的下岗职工而言，我们将会按照各类员工的安置政策，对他们进行一次性的安置处理。即使在破产后没有前往就业服务中心的员工，我们同样会按照同样的原则进行妥善安置。

关于养老保险关系的处理问题，根据相关法律规定，与破产企业解除劳动关系的员工，在被其他单位招聘录用之后，新用人单位和个人需要按照现行规定继续投保并缴纳相应费用。如果这些员工脱离劳动关系自行创业，或者未能再次找到合适的工作岗位，那么他们的养老保险关系仍应予以保留。

对于已经达到退休年龄的员工，他们的管理工作将交由地方统一管理，即将所有的社保资金交由专门的机构进行管理与发放，随后慢慢过渡到地方社区管理体系中去。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、国有企业职工内退规定最新

（一）购房者需承担下列税费：

1、土地增值税：房款总额的1.5%（当房屋面积超过144平方米时，税率提高至3%；若房屋面积低于90平方米且属于首次购买住宅则可享受1%的优惠税率）。

2、合同印花税：房价的0.05%。

3、交易手续费：每平方米3元。

4、测量勘察费用：每平方米1.36元。

5、权属登记费及领证费用：通常在200元以内。

（二）卖方需承担下列税费：

1、交易手续费：每平方米3元。

2、合同印花税：房价的0.05%。

3、营利所得税收：买卖差额的5.5%（如果房产证未满五年）。

4、个人财产收益税：房产交易增值部分的20%或房款的1%（若房产证已满五年并为唯一住宅则可享受免税政策）。值得注意的是，中介费用为房价的2%到3%。

《契税法》第三条 

契税税率为百分之三至百分之五。

契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。

省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

关于全民所有制企业的雇员们，我们将为您提供一种经济赔偿金或一次性安置费用的抉择；而对于合同制劳动者，则会依据其服务年限来发放月均工资的补偿。同时，我们也制定了提前五年退休的方案，这个政策也同样适用于全民所有制以及合同制的员工群体。在基本养老金的计算方面，我们严格遵守地方法律法规，对于下岗职工们，我们则会按照员工安置政策进行妥善处理。在终止劳动关系之后，养老保险关系可以继续投保或者予以保留。至于已退休的人员，他们将会由当地政府进行统一管理与安排。