辞退赔偿需要缴纳个税吗

最新修订 | 2024-07-18
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专家导读 解雇赔偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。具体来说,如果赔偿金未超过当地上年度职工平均工资3倍数额,可免征个人所得税;若超过,则需对超出部分计税。计算方法是,将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。
辞退赔偿需要缴纳个税吗

一、辞退赔偿需要缴纳个税

对于个体因终止与雇主之间的劳动关系从而获取的一次性的赔偿收益,若其所得位于所在地上年度平均公司员工工资的三倍额度内,则可豁免征个人所得税;但如该收益超出此范围,便需依律对超过部分进行计税。具体来讲,我们可以将个人所获得的一次性经济偿付收入,除以其在原雇佣企业供职的总年限,得到商数值,并以此商值作为个人的月度工资、薪酬收入,依循相关法律法规进行个人所得税的清算和缴纳。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退赔偿金逾期支付怎么处理

根据我国现行法律法规的明文规定,针对劳动者在离职之后,用人单位未能及时支付其应得的经济补偿额度这一现象,若未超过一个月,则属常见情形且仍在合法范围内,然而倘若这一时间超出一个月以上仍未得到相应的赔偿补发,那么劳动者有权向当地劳动纠纷仲裁机构提出申诉,请求裁定并获得应有的经济补偿金

劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

根据相关法律法规,在特定情况下,解除劳动合同所支付的赔偿金须向税务机关缴纳个人所得税。概括地说,当赔偿金额度不高于上一年度本地区全体劳动者的人均年工资额三倍时,可以豁免交纳此项税费;然而,若超过该额度,则应对超额部分进行纳税。计算方式是,将一次性的经济补偿款按个人在所在单位的服务年限进行分摊,然后以所得的商数值作为个人的每月工资、薪金总收入,并参照税法规定来核算和缴纳个人所得税。

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按次纳税的,为每次(日)营业额300-500元。
省、自治区、直辖市财政厅(局)、税务局应当在规定的幅度内,根据实际情况确定本地区适用的起征点,并报财政部、国家税务总局备案。

二、个体工商户还会涉及个人所得税,适用个体工商户生产经营所得。如果查账征收,若是亏损,则不用缴纳;如果核定征收,则依税务机关核定定额缴纳,与实际盈亏无关(既然没有账目,也就反映不出实际盈亏)。

三、如果营业税达不到起征点,则城市维护建设税、教育费附加等附征税费一并减免。
如果月收入在5000元以下的,是免征增值税或营业税,城建税、教育费附加也免征。

四、如果经营场地自有,则会涉及房产税、土地使用税。如果租赁,则会涉及印花税。

五、税务部门对个体工商户一般都实行定期定额办法执行,也就说会按区域、地段、面积、设备等核定给你一个月应缴纳税款的额度。
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被解雇后的经济补偿款需缴纳个税,但如果补偿款低于当地上年度职工平均工资三倍,可免税。这笔款被视为“工资、薪金所得”,按相关规定计税。具体给付方式按劳动者服务年限,每年支付一个月工资的经济补偿。
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