旷离是否属于解除劳动合同的法定事由

一、旷离是否属于解除劳动合同的法定事由

旷离一般指旷工离职，在一定情形下属于解除劳动合同的法定事由。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向劳动者公示，那么劳动者旷离就构成严重违反单位规章制度，此时用人单位可依法解除劳动合同。不过，若单位无相关规章制度，或规章制度不合法、未公示等，单位以旷离为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、旷离导致的劳动纠纷法律如何判定

旷离指劳动者未经用人单位同意擅自离岗。判定此类劳动纠纷，需考量《劳动合同法》等相关规定。

若劳动者旷离违反单位规章制度，单位有权依据制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但单位规章制度应内容合法、制定程序合规并向劳动者公示。

若旷离给单位造成损失，单位可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位无合法制度或解除程序违法，劳动者可主张赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。

三、旷离引发的经济赔偿法律怎样裁决

旷离指擅自离岗且无正当理由。若劳动者旷离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

裁决时，用人单位需举证证明损失存在及与旷离的因果关系，如因岗位空缺致生产停滞的损失、重新招聘费用等。法院或仲裁机构会审查证据，结合实际情况确定赔偿数额。劳动者若认为赔偿不合理，可提供证据反驳。

在探讨旷离是否属于解除劳动合同的法定事由时，还有一些相关问题值得关注。当旷离被认定为解除劳动合同的法定事由后，员工的工资结算往往是大家关心的焦点。一般来说，员工实际工作期间的工资还是应当正常发放，但可能会因旷离造成的损失承担一定赔偿责任。另外，旷离对员工的社保和公积金缴纳也会产生影响，可能导致缴纳中断。如果您对旷离相关的工资结算、社保公积金处理等问题存在疑问，或者想进一步了解旷离在法律层面的更多细节，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为您答疑解惑。