孕期辞退孕妇赔偿标准是怎样的

一、孕期辞退孕妇赔偿标准是怎样的

根据我国相关法律法规规定，对于因怀孕而被用人单位解雇的劳动者，赔偿标准应参照其在该用人单位的服务年限，每满一年向女方支付相当于其月平均工资的两倍的经济赔偿金。

值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，在女性员工怀孕期间、生育期间和哺乳期间，如果劳动合同届满，用人单位不得无故终止合同，而必须将原合同顺延至哺乳一年后再行终止。

如若单位未经协商擅自解除怀孕员工的劳动关系，这无疑是违反了国家法律的行为，您有权要求其恢复与您之间的劳动合同，反之，如果您选择放弃合同，则单位应该依照您在本单位所服务的实际年限给予相应赔偿，其中介乎三年到三年半之间的服务年限，需向您支付相当于3.5个月工资的经济补偿金的两倍，亦即七个月工资的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕期辞退赔偿怎么算三期工资

在孕妇怀孕及分娩后恢复期间，其薪资待遇应依据其正常工作期间的水平进行发放。若不幸在此期间遭雇主解雇，则雇主应当根据相关规定向该女性支付相应数额的赔偿金或经济补偿金。经济补偿方面，需按照员工在当前用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的标准工资给劳动者；若服务年限超过了六个月但不足一年，则视作一年处理；对于服务年限低于六个月的情况，则需支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在怀孕阶段遭到解职时，赔偿金按照员工为公司服务的时间长度进行核算。每服务满一年的，将支付该员工两个月的平均薪酬作为补偿。在工作合同期限届满后，未经法定程序不得擅自终止，必须延续至哺乳期结束后再行终止。若是公司违反相关规定强行解聘劳动者，必须恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。对于服务年限介于三年至三年半之间的员工，需向其支付相当于此区间月份数的工资作为损害赔偿。