公司不按正常上保险怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-18
浏览10w+
包同贺律师
包同贺律师
执业认证 平台保障
咨询我
执业:4年高级合伙人
专家导读 若企业未履行社保法律义务,强制员工缴纳社保费用,这并不构成赔偿责任。在此情况下,企业仅需依法在规定期限内补缴应缴的社保费用,以确保员工权益不受损害。此举旨在纠正企业的违法行为,保障员工的合法权益,维护社会保障制度的稳定和公平。
公司不按正常上保险怎么赔偿

一、公司不按正常上保险怎么赔偿

然而,若是由于此类情况导致员工离职,那么企业则必须依照法律规定向其支付相应的经济补偿金,该补偿额度将根据劳动者在公司服务的年限来确定,通常是按满一年提供一个月工资的标准来支付。

同时,如用人单位未按照规定及时且足额地缴纳社保费用,社会保险费征收机构有权依法要求其限期缴纳或补充足够的金额,并且从欠缴之日开始,每日需额外收取万分之五的滞纳金

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不按时发工资违法

不按照约定时间进行薪资发放显然无法被接受,根据我国现行劳动法法规的相关规定,企业须在每月固定日期以货币形式将员工薪酬支付至其个人账户。不得对员工的应得报酬任意克扣或无故拖延,这意味着如果雇主毫无缘由地故意拖欠员工薪水,无疑构成了违法行为

然而,若公司确有适宜的原因进行延期支付,仍需向员工充分解释并征得其理解,在此情况下,员工自愿做出谅解并不视为违法操作。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

倘若公司未能严格遵守社保法所赋予的职责与义务,强制要求全体员工承担应有的社保费缴纳责任,那这样的行为并不担负任何形式的赔偿责任。在此种情境之下,公司只需要依据相关法规在规定期限内完成应该缴纳的所有社保费用,以保证员工的权益不受侵害。这样做的主要目的在于对公司违法行为进行纠正,全面保护员工的合法权益,进一步维护社会保障体系的稳定性以及公正性。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2957位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不按正常上保险怎么赔偿
一键咨询
  • 140****1086用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****4401用户1分钟前提交了咨询
    153****1114用户1分钟前提交了咨询
    137****4221用户3分钟前提交了咨询
    161****7056用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****8602用户2分钟前提交了咨询
    141****3448用户1分钟前提交了咨询
    138****1663用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****1403用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****3161用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****4030用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****1113用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****8801用户1分钟前提交了咨询
    145****2154用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****3705用户1分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
正常行驶保险公司拒赔吗
正常行驶保险公司不会拒赔的。投保人驾驶机动车正常行驶的,说明不存在任何的违法事项,那么保险公司应当按照保险合同的约定承担理赔责任的,赔偿受害者相应的损失。
10w+浏览
金融保险
你好 我19年正常离职按照正常流程2月就应该发工资但是现在私企老板把我微信拉黑电话不接
[律师回复] 你好,
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前2957位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
正常行驶保险公司拒赔吗
正常行驶中,保险公司通常会履行赔偿责任,只要被保险人遵守交通规则,其行为合法。保险合同规定,保险公司需对因合法行驶导致的事故进行理赔,补偿受害者损失。
10w+浏览
交通事故
问题紧急?在线问律师 >
2957 位律师在线,高效解决问题
市场上正常汽车保险有哪些?
机动车辆保险一般包括交强险和商业险,商业险包括基本险和附加险两部分。基本险分为车辆损失险和第三者责任保险、全车盗抢险(盗抢险)、车上人员责任险(司机责任险和乘客责任险)、附加险包括玻璃单独破碎险、划痕险、自燃损失险、涉水行驶险、无过失责任险、车载货物掉落责任险、车辆停驶损失险、不计免赔特约险等。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司想辞退员工按正常赔偿如何进行?
公司想辞退员工按正常赔偿应该是经济补偿金的两倍来进行。但是这种经济赔偿的话他必须是在用人单位方面存在着过错辞退的情况之下,如果是正常的辞退,比如说提前30天通知了,又或者是属于劳动者方面存在的过错依据,辞退都不存在赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
2957 位律师在线,高效解决问题
离职按正常手续走要多久
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职按正常手续走要多久相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
老板按月算工资,但是补助不按月算,正常嘛
[律师回复]   
1、劳动合同中的经济补偿金,按劳动者的税前工资支付。
2、劳动者领取的经济补偿金,属于税前收入,需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。
  《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
  为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下:
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。
  本通知自2001年10月1日起执行。
  以前规定与本通知规定不符的,一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 交通事故 > 交通保险索赔 > 公司不按正常上保险怎么赔偿
顶部