正常工资3300，加班工资按3000?1.5合法吗？星期六加班工资怎么计算

员工如需紧急辞职，通常不需扣减工资，但若无正规离职手续导致公司经济损失，公司有权要求赔偿。合法离职被雇主克扣工资属违法行为。员工个人原因致公司损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，每月扣除工资不超当月总额的20%，剩余工资不低于最低工资标准。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和急辞工3000扣多少工资相关的法律规定。

根据规定，个人应缴纳的社保和公积金包括：养老8%（240元）、医疗2%（60元）、失业1%（30元）和公积金7%（210元），总计占月工资18%，员工实际到手工资为3000-240-60-30-210=2460元。公司需缴纳养老22%（660元）、医疗12%（360元）、失业1.7%（51元）、生育0.8%（24元）、工伤0.5%（15元）和公积金7%（210元），总计从员工工资中扣除1320元。

我国个人所得税起征点是5000元，刚好达到免征额，不需要缴纳个人所得税，即劳动者工资达5000元，才能缴纳个人所得税。《个人所得税法》应纳税所得额的计算：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用5000后的余额，为应纳税所得额。

根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。