网上怎么投诉公司拖欠工资

一、网上怎么投诉公司拖欠工资

关于通过网络途径向有关部门举报企业恶意欠薪问题的操作步骤包括:

首先，需要登录并进入所属地区劳动行政部门所设立的官方网站，如实填写相应的投诉信息;

其次，劳动者亦可利用电话联系或发送手机短信等多种途径与劳动行政部门取得沟通，进行投诉;

最后，当纠纷仍未得到妥善解决时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的规定，劳动者有权依法申请调解、仲裁甚至是提起诉讼的途径来维护自身权益。针对企业拒付工资的行为，维权者可以寻求以下几个部门的帮助：

第一个选择是前往劳动局投诉;

第二个是前往劳动仲裁委员会提出申诉请求;

如若以上两个途径行不通，劳动者可以携带相关证据材料前往劳动局进行投诉，或是直接前往企业所在区域的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、网上怎么办理离婚证

亲，非常抱歉告诉您，目前我们国家的离婚手续暂时还无法采用网络方式完成。相反地，选择已有的两种道路——协议离婚以及诉讼离婚。

然而不论采取哪一种方式，通常都要求实际当事人亲自到场参与。接下来我为您详细解读两种离婚方式的操作流程以及所需提交的材料。

首先，让我们来看看协议离婚流程。请注意以下几点：

1.若夫妻双方有意愿达成协议离婚，需签订一份书面的离婚协议，且必须有双方的亲笔签名。

然后携带这份文件亲自前往婚姻登记机构提出离婚申请。

2.在婚姻登记处，工作人员会核查双方是否真实意愿离婚，并且对于子女抚养、财产分配乃至债务处理等事项是否达成共识。

3.无论婚姻登记处在何地，都必须至少有一方当事人拥有常驻户口。

4.对于离婚登记而言，不满足离婚条件者不能获得批准，而满足条件者则需在等待三十日的离婚冷静期内观察任何一方是否突然改变主意，取消离婚申请。

5.若在上述冷静期结束后的第三十个自然日内，双方均未决定撤销申请，那么便可再次前往婚姻登记处申请领取离婚证书。

其次，我们再来看一下诉讼离婚的流程及其所需准备的材料：

1.当事人必须向当地人民法院提起离婚诉讼请求。

2.经过立案大厅初步审查符合立案标准之后，便能成功办理立案手续，同时需要缴纳一定的诉讼费用。

3.自此，法院正式开始接受这起离婚案件，并交由民事庭进行审理。

4.民事庭收到案件资料后，将会向双方发送传票，告知具体开庭日期。

5.在双方均在场的情况下，法院会主持调解（此步骤属于法定程序）。

6.鉴于开庭审理，法院将根据调查结果最终做出准许离婚或者不准许离婚的判决。

最后，关于诉讼离婚所需提供的材料，具体如下：

1.完备的起诉书；

2.各类证明个人身份的证件，如户口本、身份证等；

3.存放于账户后期处理权力或义务之文件，如结婚证、机动车驾驶证及其他具有财产价值的证明文件；

4.夫妻关系确已破裂的证据、夫妻共同财产债权凭证或者债务凭据，包括子女抚养权归属的证据等相关证据。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

若欲透过网络途径揭露企业蓄意拖欠员工薪酬的违法行为，您需要首先访问当地劳动行政监管机构所设立的官方网站进行在线投诉登记除此之外，您还可以选择拨打电话或者发送短信与相关部门取得联系在与用人单位就薪酬问题产生纠纷且未能得到妥善解决的情况下，您有权依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请启动调解、仲裁乃至诉讼程序以维护自身合法权益对于用人单位拒绝支付工资的恶劣行径，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会提出申诉如果上述措施均无法有效解决问题，您应当携带相关证据前往劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请