离职了没有离职证明怎么提取公积金

一、离职了没有离职证明怎么提取公积金

若需提取住房公积金但没有离职证明文件，相应的劳动者可尝试采取以下方式以获得原单位出具之离职证明：

首先，寻求与原用人单位进行平等有效的协谈；

其次，向劳动行政管理部门提出投诉申诉；

再次，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道所设立具备劳动争议调解职能的相关组织提交调解申请；

此外，也可以将诉求转向劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决；

最后，还可用以上方法之外的其他途径来迫使原单位出具离职证明。

根据我国现有法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时负有责任和义务提供解除或者终止劳动合同的书面证明。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职了没给保密补贴怎么办

如在辞去工作之后，未能获得必要的保密协议补偿之款项，按照法律规定，劳工可向法院提起诉讼寻求追偿权。如果是因为原雇主的经营状况异常或者其他原因导致长达三个月未支付经济补偿工资金额，则在此种情况下，劳动权益方有权行使权利决定是否撤销竞业限制条款。值得注意的是，保密协议补偿金即为通常所说的竞业限制补偿金，根据相关法律法规，这笔款项应在劳动者正式终止就业关系之后，由之前的用人单位按照其当月收入的30%或者当地最底线工资标准的30%分月进行发放。

此外，竞业限制的期限原则上不可超过两年；同时，在整个竞业限制期间内，竞业限制补偿金也必须持续加以发放，同样遵循最多为期两年的期限规定。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在需要提取住房公积金但是无法获取离职证明的情况下，劳动者应当积极寻求解决方案进行处理他们可以尝试与先前就职公司友好协商，或者向当地劳动管理部门进行申诉，也能够选择通过申请调解或劳动仲裁来寻求公平公正的解决方法依据相关法律法规，作为雇主方，有责任为员工开具解除或终止劳动合同的书面证明文件如果用人单位拒绝履行这一法定义务，劳动者有权采取其他合法手段以促使其尽快出具相应证明