五险一金公司代缴多少,自己要承担多少

最新修订 | 2024-07-19

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专家导读五险包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险，一金指的是住房公积金。具体缴纳比例为：养老险雇主21%、个人8%；医疗险雇主9%、个人2%+3元；失业险雇主2%、个人1%；工伤与生育保险由雇主全额承担；住房公积金比例由雇主选择，下限5%、上限12%。

一、五险一金公司代缴多少,自己要承担多少

缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤及生育保险）以及一金（住房公积金）时，每个员工所需承担的具体比例如下所示：

首先是养老保险方面，雇主需按照工资总额的21%支付此项费用，而个人则需要依照工资总额的8%进行支付。

其次是医疗保险项目中，雇主应承担工资总额的9%作为报销费用，而员工本身则需负担工资总额的2%以及额外的3元保障成本。

再者为失业保险部分，雇主同样需要依照工资总额的2%来支付，至于个人负担的部分则是1%。工伤与生育保险，这属于法定强制性的保险义务，因此由雇主承担全部费用，员工并不需要承担此部分费用。在住房公积金的缴纳上，雇主可根据企业实际状况自行选择适当的公积金缴费比例，但须满足下限为工资总额的5%，上限不可超过12%。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

二、五险一金都是从工资里扣除的吗?

的确如您所述，有关“五险一金”的扣款通常会从雇员的薪资中扣除。五险一金乃是指社会保险以及住房公积金，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。依照我国法律法规，所有的用人单位都有义务按照国家统一制定的比例与标准，把雇员的五险一金从他们的薪酬中予以扣除并且上报到各有关部门。

关于具体的扣除比例与标准，可能会因为地域及政策因素而略有差异，但是通常而言，各类企业应该按照雇员薪水的固定比例来缴纳社会保险费以及住房公积金。这些扣除款项的目的在于确保雇员能够享受到社会保险赋予的权益，并且为他们提供住房公积金方面的援助。在某些特殊情况下，诸如退休、疾病、失业等等，社会保险都能为雇员提供必要的财务支持；而住房公积金则有助于雇员购置或者租赁房产。

值得一提的是，为雇员缴纳五险一金属于用人单位依法履行的责任，因此所有用人单位必须按时全额地缴纳这些费用，并且应为雇员提供相应的缴纳凭证以及账户明细。雇员享有权利去了解自身的五险一金缴纳状况，同时还可以随时调阅与核实相关信息。

《社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

根据现行法规规定，五险涵盖了养老、医疗、失业、工伤以及生育保险等多个方面，而所谓的“一金”则特指住房公积金在实际缴纳过程中，具体的缴费比例分别如下养老保险方面，雇主需负担21%的份额，个人则需要支付8%至于医疗保险部分，雇主需承担9%的费用，个人则需支付2%外加3元的额外费用失业保险方面，雇主和个人各需承担2%和1%的份额工伤与生育保险则完全由雇主负责承担所有费用最后，关于住房公积金的缴纳比例，雇主有权自行选择，其下限为5%，上限为12%