劳动仲裁地点的选择的规定是什么

最新修订 | 2024-07-19
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁地点的选择遵循法律法规:劳动争议可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。双方可自主决定递交申请的机构。若双方均向劳动合同履行地与用人单位所在地提出仲裁请求,通常由劳动合同履行地的仲裁委行使管辖权进行裁决。
劳动仲裁地点的选择的规定是什么

一、劳动仲裁地点的选择的规定是什么

根据相关法律法规,对于劳动仲裁地点的选定有明确规定:在劳动合同履行过程中所产生的劳动争议,可以向劳动合同履行地所在地区域内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;但是,如果用人单位属于异地经营或者其他特殊情况,劳动者同样可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会起诉讼。在此基础上,为确保仲裁程序更加公正公平,双方当事人可根据实际情况自主确定向哪个指定机构递交仲裁申请。当出现双方当事人均向劳动合同履行地与用人单位所在地双重区域中的任意一处劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求时,通常由劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会行使管辖权进行裁决。

劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁找哪个部门

如需咨询相关事宜,您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助,其官方热线为:12333;对于涉及劳动争议方面的问题,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项;如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见,他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉;为了保障当事人的权益,他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在劳动仲裁的选址方面,我们必须严格遵守相关的法律法规根据规定,劳动争议可分别向劳务合同实际履行地或者用人单位注册地址所在地区域内的仲裁委员会提交申诉因此,纠纷当事人有权自行决定将案件提交至任何上述两个地区中的相应仲裁委员会进行审理假如当事人双方各自向劳务合同履行地及用人单位注册地址所在地的仲裁机关同时提出仲裁申请,那么通常情况下,应当由劳务合同实际履行地的仲裁委员会负责行使管辖权并作出最终裁定

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