员工恶意举报公司的法律责任有哪些

一、员工恶意举报公司的法律责任有哪些

若员工出于恶意行为而对公司进行举报，即使之未能构成本质上的犯罪，亦会导致公司产生财产上的损失，此时该员应当自觉地对此负责并负担相应的赔偿责任。但如上述恶意举报行为已构成犯罪，则该员工将面临两年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需缴纳罚金。当员工严重侵犯了雇主制定的规章制度，或是其行为已经受到国家法律的严肃追究时，公司有权根据具体情况与其解除劳动关系。对于恶意消费者来说，倘若他们因为自己的不当行为给企业形象带来负面影响，那么企业便可据此提出赔偿请求弥补由此造成的实际经济损失。

然而一旦这些行为涉及到对公司声誉的恶意损害以及造成了重大的经济损失，考虑到问题的严重性，我们可能需要通过法律手段追究当事人的相关责任，例如涉及到的罪名可能是“诽谤商业信誉罪”。在这种情况下，企业应首先向当地公安机关报案，然后再由法院对当事人的行为进行合法、公正的裁决和审判。

《中华人民共和国刑法》第二百二十一条

【损害商业信誉、商品声誉罪】捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二、员工恶意索赔双倍工资应该归于哪个部门管辖

针对恶意索要薪酬这一问题，虽然其归属政府监察部门的管辖范畴，然而若情节严重到极大地扰乱了社会公共秩序以及机关、单位或企业的正常运作，则可考虑由公安机关介入处理。当劳动者遭遇所在用人单位拖欠工资的困境时，应依法向政府监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，而非采取非法手段以求追回所欠薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

倘若员工故意对公司发起投诉，即便尚未触犯刑法，亦须对公司的经济损失进行赔偿若上述行为构成了刑事违法的事实，当事人可能会被处以两年以下有期徒刑或者拘役等刑罚，同时还需缴纳相应的罚金在某些特定情况下（如员工严重违背公司规章制度或受到法律制裁），公司拥有合法权利终止与其之间的劳务雇佣关系对于那些恶意破坏企业形象的消费者，企业同样有权向其索取赔偿当此次事件涉及到损害企业声誉以及造成重大经济损失时，企业有必要采取法律手段来追究相关责任人例如，在法律条款中规定了“诽谤商业信誉罪”这一罪名资方应当及时报案并请由法院作出公平、公正的裁定