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底薪2280加班计算公式是什么
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2024-07-19
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孟理昕律师
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专家导读
加班费的计算方法如下：工作日加班，按员工月基本工资除以全年月平均计薪日常值后，乘以1.5倍和加班天数；休息日加班，按月基本工资除以全年月平均计薪日常值后，乘以2倍和加班天数；法定节假日加班，则乘以3倍和加班天数。
一、底薪2280加班计算公式是什么
关于加班费的计算方法如下所述：在工作日进行加班时，应根据员工月基本工资除以全年月平均计薪日常值后，再乘以1.5倍与加班天数来计算加班费；若劳动者在休息日进行了加班工作，则需按劳动者月基本工资除以全年月平均计薪日常值后，再乘以2倍与加班天数计算加班费用。倘若劳动者在法定节假日经历了加班，则应按照劳动者每月基本工资除以全年月平均计薪日常值后，乘以3倍与加班天数去计算加班费款额。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、底薪22天,31号多一天,怎么算
众所周知，一个自然月份通常会包含31天，而若在如此规定的月份内，您完成了30天的正常工作，那么薪资应依据每日薪水乘以实际工作天数加以核算；
如若期间存在加班情况，相应的加班费也将依相关法律法规以及企业内部规定进行计算。
然而，关于每日薪资的具体数额，则可参照劳动合同中双方协商确定之每日工资标准或者以月薪除以法定工作日（即每月21.75天）的方式予以计算。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
我们通常采用以下公式来计算加班费用在工作日进行加班时，通常按照员工每月基本工资除以全年月平均计薪日常价值的结果，再乘以1.5倍的系数并加上加班天数即可而在休息日进行加班的话，则需用月基本工资除以全年月平均计薪日常价值的结果，再乘以2倍的系数并加上加班天数至于针对法定节假日的加班情况，就需要乘以3倍的系数并结合加班天数进行计算了
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底薪2280加班计算公式是什么
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底薪2280一天11小时加班怎么算
[律师回复] 小时工资2130÷21.75÷812元工作日加班工资×1.5休息日加班工资×2法定节假日工资×3然后根据实际自己算吧《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是对底薪两千,加班费怎么算的解释，希望能对你有所帮助。
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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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【法律依据】
企业职工带薪年休假实施办法
第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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