实习期没有签合同怎么处理

最新修订 | 2024-07-19
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孟理昕律师
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专家导读 身为实习生,虽未签劳动合同,但存在实际劳工关系时,仍需遵守《劳动法》和《劳动合同法》。建议收集薪资支付凭证、工作证件、登记表格、出勤记录等证明实际工作经历的证据。若遭遇拖欠工资,可凭此证据向当地劳动仲裁委员会申诉,但需注意,申请劳动仲裁的时效仅为一年,请及时行动。
实习期没有签合同怎么处理

一、实习期没有签合同怎么处理

身为实习生的您,尽管未能签署劳动合同,但若确实存在着实际的劳工关系,仍须遵循并施行《劳动法》以及《劳动合同法》中的相关规定。因此,我们强烈建议您尽量搜集关于用人单位薪资支付情况的凭证、工作证件、登记表格、出勤记录等等能够有效证明您在该公司实际工作经历的各类证据。如果用人单位出现了拖欠劳动者工资的行为,那么您可以凭借上述所提到的那些能证明劳工关系存在的证据,向当地的劳动仲裁委员会提交申诉以寻求仲裁解决方案。

然而需要谨记的是,申请劳动仲裁的法定时效仅为一年,因此请务必及时采取行动。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、实习期没签合同怎么处理

若您在培训期阶段尚未签署规范用工合同时,可首先选择与用人机构进行沟通交流,试图达成订立书面劳动合同的共识。在此过程当中,务必要妥善保留所有与工作职责密切相关的凭证资料,例如薪资结算单据、考勤记录以及任务委派等,以便于证明双方之间确实存在着劳务关系。倘若经过充分的协商仍无法取得预期效果,您有权向所在地的劳动监察部门提出申诉,请求其介入调查并依法作出相应处理。

此外,您亦可向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,请求裁决确认劳务关系并签署正式的劳动合同。若用人机构在试用期内未能及时签署劳动合同,依据相关法律法规,您作为劳动者还有权提前三天通知用人机构,解除双方之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

作为一名尚未订立正式劳务合同的实习生,尽管没有签署具有法律约束力的合同,但是在实际参与劳动过程中,仍然需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定在此,我们强烈建议您尽可能地收集到有关薪资支付情况的凭证、工作证件、员工登记表、出勤记录等能够证明您实际参与工作的有力证据如果不幸遇到拖欠工资的问题,您可以凭借这些证据向当地劳动仲裁委员会提出申诉然而,值得注意的是,申请劳动仲裁的有效期只有一年,因此,我们强烈建议您尽快采取行动,以维护自己的合法权益

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(三)连续三个记分周期不参加审验的。机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的,车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。机动车驾驶人办理降级换证业务后,申请增加被注销的准驾车型的,应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期没有记满12分记录,且没有发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故。第七十九条 机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。
我是实习生,签订了实习合同,在实习过程中,因计件,没有签订计件的合同,生产过程中没有到量被扣了700多,这可以去劳动局告公司,要回属于自己被扣的钱吗?他们说因为不是正式工,也没签订正式合同,所以没用?
[律师回复]
一、试用期去职提前几天提议申请最新劳动法限定试用期内去职需提前几天《中华人民共和国劳动法》第31条限定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了工人辞工的权利,这种权利是绝对的,劳动者一方面解除劳动合同无须任何实质要求,只需要履行提前通知的义务即提前30日书面通知用人单位即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的流程,也是解除劳动合同的要求。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的认可。超出30日,劳动者向用人单位提议解决解除劳动合同手续,用人单位应予以解决”。
二、试用期员工辞工应注意什么问题用邮件的方式辞工是不行的,邮件通常无证据的作用,且邮件保留在公司的服务器里,离员工工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞工信,在纸质的辞工信上,需要有员工亲笔签名,辞工信通常交给直接上级或公司的人力资源部。辞工信给了公司,员工要怎样能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知公司了呢员工这时能做的,只能是在递交书面辞工信的时候,跟公司要一个收到辞工信的回执。如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证通常是公司的同事,法庭能够认为是利益相关者。
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[律师回复] 如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。
2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。
3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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(1)搜集信息:咨询辅导员或者直系学长学姐,有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据,了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。
(2)找实习:找实习的时候注意渠道,线下自己找的话,交通成本比较大,线上找注意信息的可信度和有效性,推荐上实习僧找实习、找哦~还有就是校园就业信息网,也是比较靠谱的!
(3)其他:一般来说,好的实习经历会给简历加分,那么,如果有机会,建议你找高质量、在相关专业比较知名的企业去实习哦~毕竟做就要做好,有所学,如果单纯是挣钱,那平时都可以。
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