入职合同算不算劳动合同怎么维权

一、入职合同算不算劳动合同怎么维权

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的形式及内容提出明确要求，其主要目的在于促使劳资双方切实履行各自的权利义务，同时确保在发生纠纷时能够有明确的法律依据得以解决，从而使各方关系始终处以依法治理的境地。因此，对于诸如内容较为简单的入职协议这类简易型合同来说，因其未能包含劳动合同所应具备的重要要素，实则不能被视为符合劳动合同法定义的合同范畴。换言之，若仅存在简易型合同且未对双方的权利与义务做出全面约定，那么便可视作尚未签署正式劳动合同的情况。据此可以得出结论，入职协议并非劳动合同的一部分。

根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：

1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

二、入职合同和入职协议是同一种东西吗

员工入职协议书及劳动合同并非同一概念。前者通常仅简略说明员工入职工时及其他相关基本信息，但其中无法涵盖劳动合同期限、薪资待遇等关键性条文；然而，后者则习惯于包括以上所有关键要素，以明确展示用人单位与劳动者之间建立劳工关系的具体事实情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中国劳动合同法》明确了劳动合同协议的格式以及其所包含的具体内容，其主要目的在于准确地阐释劳工与雇主之间的法律关系及各自的责任范围，从而为解决可能出现的争议问题提供法律支持，最终实现劳动关系管理的法制化原则对于那些结构简单、内容简洁的合同，例如入职协议，由于它们并没有完全覆盖到劳动合同的核心要素，因此并不符合法律对劳动合同的严格定义如果在实际操作中，仅仅存在这样的简易合同，并且其中也没有详细约定双方的权利和义务，那么我们可以将其视为并未签署正式的劳动合同因此，从法律角度来看，入职协议并不被认为是真正意义上的劳动合同