入职合同算不算劳动合同怎么维权

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 怎样申请房屋维修基金
房屋维修基金实际上包括房屋公用设施专用基金和房屋本体维修基金。房屋公用设施专用基金简称专用基金，用于物业共用部位、公用设施及设备的更新、改造等项目，不得挪作他用。专用房屋维修基金实行“钱随房走”的原则，房屋转让时，账户里的余额资金也随之转移给房屋的新的产权者。
维修基金如何申请使用呢？根据《物业管理条例》和《住宅专项维修资金管理办法》规定，维修资金的使用，按照以下程序办理：
1、由物业服务企业提出使用建议，无物业服务企业的由相关业主提出使用建议。
2、维修资金列支范围内专有部分占建筑物总面积23以上的业主且占总人数的23以上的业主讨论通过使用建议。
3、物业服务企业或相关业主组织实施使用的方案。
4、物业服务企业或相关业主持有关资料向房地产主管部门申请列支。
5、房地产主管部门审核同意后，向专户管理银行发出划转维修资金的通。
6、专户管理银行将所需维修资金划转至维修单位。
房屋维修基金怎么用
什么情况下可以使用房屋维修基金？
房屋维修基金，用于房屋保修期满后房屋主体结构、公共部位和公共设施设备的大中修以及更新改造工程。
房屋主体承重结构部分包括基础、内外承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶等；公共部位是指户外墙面、门厅、楼梯间、走廊通道等；公共设施设备是指房屋及相关配套区域内、由业主共同拥有并使用的上下水管道及设备、配电线缆及设备、电梯、公用照明、消防设施、绿地、道路、非经营性车场车库、公益性文体设施和其他共用设施设备等等。维修基金由房管局代管，申请过程较为复杂。

[律师回复] 在咨询几位律师之后，侃叔只能遗憾地告诉大家：如果已经签订了贷款合同和培训合同，要想维权非常困难。律师表示：学员在签约时已经成年，属于完全民事行为能力人，学员与借贷机构的借贷条款合法有效。即使碰上的培训机构没有培训资质，也并不直接导致培训合同无效，学生的贷款仍然需要按照合同按期偿还。

[律师回复] 动用维修基金修理管道，监控照明电缆等事项需要业主共同决定。你们可以组织业主召开全体业主大会讨论啊。业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式；但是，应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。　　业主可以委托代理人参加业主大会会议。　　业主大会决定筹集和使用专项维修资金以及改建、重建建筑物及其附属设施；，应当经专有部分占建筑物总面积23以上的业主且占总人数23以上的业主同意应当注意两个23要求。物业公司没有直接动用维修基金的权利。

[律师回复] 起诉替你办理了收集分期业务的那家手机店，最重要的是要收集好相关的证据去你们当地的人民法院。准备以下材料: 1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息(对方的名称、地址、法定代表人、电话等)，可以自己写也可以找律师代写并按对方当事人人数复印副本2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等3，带上诉讼费到法院立案庭立案。 第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百一十条起诉状应当记明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (二)诉讼请求和所根据的事实与理由 (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解答如下,
1，如题所述，车间固定资产维修开支的，如属于大修理等需资本化性质的，则应并入所涉固定资产价值核算，增加其原值。如属于日常维修的，相关开支费用应予记入管理费用科目。
2，在实际操作中，购入材料一般应先办理入库手续，记入低值易耗品等相关库存资产科目，在领用材料时才予记入固定资产或管理费用科目。
3，若维修开支不归属于固定资产事项的，通常应视情况而通过制造费用科目进行核算。
4，以上仅供参考，请予结合实际情况进行核实判断，依法操作。

[律师回复] 解答如下,
1，如题所述，车间固定资产维修开支的，如属于大修理等需资本化性质的，则应并入所涉固定资产价值核算，增加其原值。如属于日常维修的，相关开支费用应予记入管理费用科目。
2，在实际操作中，购入材料一般应先办理入库手续，记入低值易耗品等相关库存资产科目，在领用材料时才予记入固定资产或管理费用科目。
3，若维修开支不归属于固定资产事项的，通常应视情况而通过制造费用科目进行核算。
4，以上仅供参考，请予结合实际情况进行核实判断，依法操作。

[律师回复] 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以向经营者所在地或者第三方平台所在地的工商行政部门投诉。
依据《消费者权益保护法》第三十九条　消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决
⒈与经营者协商和解；
⒉请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
⒊向有关行政部门投诉；
⒋根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
⒌向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新房里住着两名陌生人
陈女士住在沙区三峡广场，去年，她在大学城某新建小区购买了一套商品房。接到房子后没有装修，一直是空起的。
最近，陈女士和家人商量后准备开始装房子。19号下午，陈女士和家人一起来到大学城，准备看一下新房子，然后考虑请人装修的事情。下午5点刚过，陈女士和家人来到小区，打开自己的新房房门后，眼前的景象让她十分吃惊：新房里面居然住着一男一女两名陌生人。屋里有地铺，还有锅碗瓢盆等生活用具，墙上钉着钉子，晾着衣服，俨然像一个家庭。屋里的一男一女看到陈女士一家人，也很吃惊，他们是建筑工人，因为这栋楼有很多户型需要整改，所以他们住在这里。陈女士问他们哪里来的钥匙，他们说，物管交给他们的。
物管称是整改房屋的工人
气愤的陈女士于是找到了物管要求给个说法，并拨打了110报警。沙区110快处队巡逻民警杨和利、曾佑超赶到了现场。
陈女士在现场告诉民警：“去年12月接到电话，说房子要整改，我们也同意整改，不过我们住在沙坪坝，很少来看。”
110民警又问陈女士：“物管如何解释?”陈女士回答说，他们说是施工人员住在里面，“物管为什么要把钥匙交给施工方?我已经接了房，房子就是我的私人财产?为什么要让陌生人住进来?”
这时，一旁的物管人员解释说：“这栋楼有多个户型需要整改，我们便把钥匙交给了施工方，施工方住没住，住的哪一家，我们也不清楚。”
我也不为难你们，但要你们认识到错误，吸取教训!”业主陈女士当着民警的面，向物管提出3点要求：
第
一，因为陌生人入住，产生了100多元的水费，这个由物管解决;
第
二，物管管理存在疏漏，在小区楼下贴一份公开信，向业主道歉;
第
三，在报纸上登道歉信，连登3天。
民警对物管进行了询问，物管人员犹豫了一下表示，业主说的是事实。
随后，民警进行了调解，经过调解，双方答应先安排陌生人搬离陈女士的房产，物管为陈女士更换新锁，至于陈女士提出的其他要求，周一上班后，物管人员再给公司汇报后答复。

[律师回复] 您好 您可以主张赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我们在找工作的时候会遇到许许多多的情况，其中入职后发现岗位不符算是一个比较常见的状况，我们签订合同之后公司就觉得我们是任由他们摆布的，他们就可以随意安排。其实不然，我们还是有许多办法来维护我们自己的权益。小编为你解答。
一、入职后发现岗位不符如何维权很多时候我们都会遇到这种情况，我们与公司签订的是这个岗位，但是在实际工作中我们的工作岗位并不是我们所签订的岗位，这个时候我们该怎样维护我们的权利我们可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商，如果真的协商不来我们也可以选择辞职，当然如果你一时找不到适合的工作，也可以先暂时在哪里工作，等找到合适的工作才辞职。
二、劳动合同
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所诉，入职后发现岗位不符我们可以依据我们所签订的劳动合同来与企业协商解决，如果协商不成我们还可以选择辞职，不过如果只是岗位不同，薪酬等条件没有发生变化的话我们还是可以选择留下来工作，如果真的是在不合适的话在选择辞职也是可以的。

[律师回复] 网络服务提供者不履行法律、行政法规规定的信息网络安全管理义务，经监管部门责令采取改正措施而拒不改正，有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：
(一)致使违法信息大量传播的；
(二)致使用户信息泄露，造成严重后果的；
(三)致使刑事案件证据灭失，情节严重的；
(四)有其他严重情节的。

[律师回复] 入住资料被酒店泄露可以向消费者协会投诉。
《消费者权益保护法》第二十九条规定，经营者及其工作人员对收集的消费者个人信息必须严格保密，不得泄露、出售或者非法向他人提供。
经营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保信息安全，防止消费者个人信息泄露、丢失。在发生或者可能发生信息泄露、丢失的情况时，应当立即采取补救措施。

[律师回复] 第
一：首先要区分漏水的位置，如果是公共区域漏水，物业是应该负责人维修的；这种情况的分类：
（一）公共区域还在保修期内漏水，应该找开发商，由开发商方面的施工方负责维修；
（二）如果公共区域漏水已经过了保修期，则是物业管理公司维修；
（三）如果公共区域漏水已经过了保修期，且不在《物业服务合同》规定的物业服务公司的义务范畴，属于大中修的范畴，则需要动用公共维修资金维修；
第
二：如果是业主家漏水里面自己漏水，或是楼上漏水，应该业主自行维修或楼上业主维修这种情况的分类：（一）如果在保修期内，应该开发商来负责维修；（二）如果已经过了保修期，应该由业主自己维修。
第
三：房屋的设施设备有没有过保修期，可从购房时的“质量保障书”中查看。
第
四：如果应该维修的责任方没有维修，则应通过法律途径解决（法院诉讼等方式）

[律师回复] 品质量保证费属于售后服务范畴，将其计入销售费用，只有在实际发生用时据实扣除，产品质量保证属于或有事项，企业应在期末将其确认为一项负债，金额应按可能发生产品质量保证费用的数额和发生的概率计算确定。按照预计金额直接计入当期损益的费用不得税前扣除，由于预计产品质量保证费根据《企业会计准则———或有事项》的规定。因此企业所得税汇算清缴时根据实际发生额进行纳税调整

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我们在找工作的时候会遇到许许多多的情况，其中入职后发现岗位不符算是一个比较常见的状况，我们签订合同之后公司就觉得我们是任由他们摆布的，他们就可以随意安排。其实不然，我们还是有许多办法来维护我们自己的权益。小编为你解答。
一、入职后发现岗位不符如何维权很多时候我们都会遇到这种情况，我们与公司签订的是这个岗位，但是在实际工作中我们的工作岗位并不是我们所签订的岗位，这个时候我们该怎样维护我们的权利我们可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商，如果真的协商不来我们也可以选择辞职，当然如果你一时找不到适合的工作，也可以先暂时在哪里工作，等找到合适的工作才辞职。
二、劳动合同
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所诉，入职后发现岗位不符我们可以依据我们所签订的劳动合同来与企业协商解决，如果协商不成我们还可以选择辞职，不过如果只是岗位不同，薪酬等条件没有发生变化的话我们还是可以选择留下来工作，如果真的是在不合适的话在选择辞职也是可以的。

[律师回复] 品质量保证费属于售后服务范畴，将其计入销售费用，只有在实际发生用时据实扣除，产品质量保证属于或有事项，企业应在期末将其确认为一项负债，金额应按可能发生产品质量保证费用的数额和发生的概率计算确定。按照预计金额直接计入当期损益的费用不得税前扣除，由于预计产品质量保证费根据《企业会计准则———或有事项》的规定。因此企业所得税汇算清缴时根据实际发生额进行纳税调整

[律师回复] 品质量保证费属于售后服务范畴，将其计入销售费用，只有在实际发生用时据实扣除，产品质量保证属于或有事项，企业应在期末将其确认为一项负债，金额应按可能发生产品质量保证费用的数额和发生的概率计算确定。按照预计金额直接计入当期损益的费用不得税前扣除，由于预计产品质量保证费根据《企业会计准则———或有事项》的规定。因此企业所得税汇算清缴时根据实际发生额进行纳税调整

[律师回复] 解答如下,
1，如题所述，车间固定资产维修开支的，如属于大修理等需资本化性质的，则应并入所涉固定资产价值核算，增加其原值。如属于日常维修的，相关开支费用应予记入管理费用科目。
2，在实际操作中，购入材料一般应先办理入库手续，记入低值易耗品等相关库存资产科目，在领用材料时才予记入固定资产或管理费用科目。
3，若维修开支不归属于固定资产事项的，通常应视情况而通过制造费用科目进行核算。
4，以上仅供参考，请予结合实际情况进行核实判断，依法操作。

[律师回复] 对发生交通事故后肇事车辆的处理主要是规定在《道路交通事故处理程序规定》，出于查清事故事实的原因，交通警察是有权力扣留肇事车辆的，但是必须按出具行政强制措施凭证，并不得扣留所载货物。公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。对所载货物在核实重量、体积及货物损失后，通知机动车驾驶人或者货物所有人自行处理。无法通知当事人或者当事人不自行处理的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》的有关规定办理。严禁公安机关交通管理部门指定停车场停放扣留的事故车辆。尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。

[律师回复] 公司没办入职，属于不和劳动者签订劳动合同的情形，加上不发放工资，属于违法行为，劳动者可以依法提出劳动仲裁申请。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。