一、集团公司可以裁员全资子公司员工吗
在通常情况之下,若遇到用人单位单方解除劳动合同的情形时,我们可采取多种途径进行权益维护。首要之选,便是双方以友好协商方式来解决争议,经协商达成一致意见之后,签署具有法律效力的离职证明或是解除劳动合同协议书之类的文件。
此外,我们也有权向当地劳动监察大队或劳动局投诉或者申请调解,甚至可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。倘若对仲裁裁决结果仍感不满意,我们还有权向法院提起诉讼程序。
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;
3、用人单位非过失性解除的;
4、经济性裁员的;
5、劳动合同因期限届满而终止的;
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
二、集团公司中标项目交子公司完成合法吗
实际上这是不被允许的。在招标的过程中,投标人只会对明确指定的个体或团体进行报价。尽管子公司具备相关的资质,然而,母公司将项目拆分后重新分配给子公司的行为在法律层面被视为违法的“转包”,因此,总公司赢得招标后无法再将其分包给子公司。
《公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
当遭遇用人单位未经双方协商而擅自解除劳动合同时,您可以优先选择与对方进行友好协商,以期在双方都能接受的条件下签订具有法律约束力的协议如果上述途径无法解决问题,您还可以向当地的劳动监察部门或者劳动局提出投诉,请求他们介入调解,或者直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请然而,如果对于仲裁裁决结果仍然感到不满,您有权向法院提起诉讼,维护自己的合法权益
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