五险最低标准交多少钱

一、五险最低标准交多少钱

1.根据现行规定，企业为员工缴纳基本养老保险的比例为百分之二十，而个人需缴纳的比例则为百分之八；

2.相较之下，基本医疗保险的缴费结构中，企业需要承担的缴费比率为百分之九，而个人需负担的部分则为百分之二；

3.关于失业保险，企业需按照百分之二的比例进行缴费，而个人只需承担百分之一的费用；

4.在工伤保险方面，企业需要按照百分之零点五的比例进行缴费，而个人无需支付任何费用；

5.至于生育保险，企业需要按照百分之一的比例进行缴费，而个人同样无需支付任何费用；

6.最后，住房公积金的缴费比例由企业与个人共同承担，其比例通常在百分之五至百分之二十之间，且双方的缴费比例始终保持在1:1的水平上。

《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、五险最低档次交多少钱一个月

：住房公积金的每月缴纳额度，以职工自身去年全年平均工资为基准，乘以相应的缴存比率来决定（需注意，此处包括个人与公司两部分，各自比率与平均工资相乘后，两者得出的结果总和即为最终的缴纳额度）。值得注意的是，这一金额会随着工资总额的变化而相应调整。关于五险一金的计算方式，我们可以通过以下公式来理解：五险一金的缴费基数乘以五险一金的缴纳比例。社会保险基数，也被称为社保基数，是指在一个社保年度内，职工需要缴纳的社会保险费用的基础数值。这个数值是根据职工在上一年度的1月份到12月份申报个人所得税时的工资、薪金税项的月平均额来确定的。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费以及职工享受社会保险待遇的关键依据，具有上下限之分，具体数额则根据各个地区的实际情况而有所不同。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1.对于企业雇员的基本养老保险，企业需负担20%的费用，而个体雇员则需自行承担8%；2.在基本医疗保险方面，企业需要承担总计9%的费用，而雇员则承担总计2%的费用；3.失业保险方面，企业承担2%的费用，而雇员自行承担1%的费用；4.针对工伤保险，企业需要承担的费用为0.5%，但作为个体雇员无需支付任何费用；5.生育保险方面，企业需要承担的费用为1%，同样地，作为个体雇员也无需支付任何费用；6.至于住房公积金，企业和雇员将共同承担这笔费用，其比例范围在5%-20%之间，双方各自承担一半的费用。