基本养老关系所在地指的是什么

[律师回复] 红利所得；
（
8）财产租赁所得
（
9）财产转让所得；
（
10）偶然所得；（1
1）经财政部门确定征税的其他所得；以上都应交纳个人所得税个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪
（1）工资、薪金所得、劳动分红、津贴；
（
2）个体工商户的生产、经营所得；
（
3）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
（
4）劳务报酬所得；
（
5）稿酬所得；
（
6）特许权使用费所得；
（
7）利息、股息

[律师回复] 一般是指所有收入。包括工资奖金加班费等。当然，不同场合可能会有不同理解。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇即国家有关文件规定在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要1991年，《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度1997年，《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为5
8.5%由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活

[律师回复] 你好，基本工资

[律师回复] 最低工资是指是应发工资。 应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。 计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 否就表示不是基本农田。基本农田不能建房，一般耕地建房要办理农用地转用审批手续并且建房申请要经县级人民政府批准。《土地管理法》第三十六条非农业建设必须节约使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等。禁止占用基本农田发展林果业和挖塘养鱼。
第六十二条农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。《基本农田保护条例》第十七条禁止任何单位和个人在基本农田保护区内建窑、建房、建坟、挖砂、采石、采矿、取土、堆放固体废弃物或者进行其他破坏基本农田的活动。禁止任何单位和个人占用基本农田发展林果业和挖塘养鱼。

[律师回复] 红利所得；
（
8）财产租赁所得
（
9）财产转让所得；
（
10）偶然所得；（1
1）经财政部门确定征税的其他所得；以上都应交纳个人所得税个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪
（1）工资、薪金所得、劳动分红、津贴；
（
2）个体工商户的生产、经营所得；
（
3）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
（
4）劳务报酬所得；
（
5）稿酬所得；
（
6）特许权使用费所得；
（
7）利息、股息

[律师回复] 就是指的基本工资，绩效算作提成，没算在里面。基础工资是固定的，是企业按照当地最低工资标准制订的，而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况，是浮动的。所以你所说的最低基本工资不应包括绩效工资。最低工资标准不是实发工资。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。 最低工资标准由当地劳动局发布文件作出规定，每两年至少调整一次。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 的《关于坚决制止占用基本农田进行植树等行为的紧急通知》,强调实行最严格的耕地保护制度,做到“五个不准”切实保护基本农田。不准占用基本农田进行植树造林、发展林果业和搞林粮间作以及超标准建设农田林网;不准以农业结构调整为名,在基本农田内挖塘养鱼、建设用于畜禽养殖的建筑物等严重破坏耕作层的生产经营活动;不准违法占用基本农田进行绿色通道和城市绿化带建设;不准以退耕还林为名违反土地利用总体规划,将基本农田纳入退耕范围;除法律规定的国家重点建设项目以外,不准非农建设项目占用基本农田。凡在基本农田上进行植树造林(包括种植速生丰产林)、挖塘养鱼、绿色通道和城市绿化带建设的必须立即停止和纠正。今后,新增绿化造林、新建和扩建用材林基地均不得占用基本农田。蓉萱给他派分00

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 养老金基数，一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数，主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。
《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第7条
《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第三条
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 什么是消费者的基本权益
在现代市场经济中，国家依照社会经济运行的需要和市场上消费者的主体地位，制定明确的立法，这就使消费者权益不仅是一种公共约定和共认的规范，还得到了国家法律的确认和保护。
早在20世纪60年代初，国际消费者联盟就已确定了消费者有下列基本权利：
(1) 安全保障权
是指消费者在购买、使用商品或接受服务时，所享有的保障其人身、财产安全不受损害的权利。具体包括两个方面：一是人身安全权，二是财产安全权。
(2) 知悉真情权
是消费者知悉其购买使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
(3) 自主选择权
是消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
(4) 公平交易权
是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的获得质量保障和价格合理、计量正确等公平交易的权利
(5)依法求偿权
是指消费者因够买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害时，依法享有的要求获得赔偿的权利。
(6)求教获知权
是从知悉真情权中引申出来的一种消费者的权利。是指消费者所享有的获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。
(7)依法结社权
是指消费者享有的依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利。
(8)维护尊严权
是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。
(9)监督批评权
是指消费者享有的对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 　　可以根据主体和客体之间的不同组合对所有的民事权利进行两级分类。依形式逻辑的规则建购的抽象、一般概念式的体系，此种体系乃是许多法律，特别是民法典的体系基础，但即使民法典也未必完全吻合此种体系。由——作为规整客体的——构成事实中分离出若干要素，并将此等要素一般化。由此等要素可形成类别概念，而借着增、减若干——规定类别的——要素，可以形成不同抽象程度的概念，并因此构成体系。借着将抽象程度较低的概念涵摄于“较高等”之下，作后可以将大量的法律素材归结到少数“最高”概念上。此种体系不仅可以保障最大可能的概括性，同时亦可保障稳定性，因为这种体系是完整的，于体系范围内，法律问题借逻辑的思考来完成。　　 第一级是按照权利是绝对权还是相对权; 第二级则是按照客体的不同划分出不同的绝对权或是相对权，比如绝对权中包含物权、人格权和知识产权。 第则是按照主体的不同关系对不同的权利在做出划分，比如，所有权可以包含单独所有权、共同所有权和建筑物区分所有权。下面对每一类权利的具体包含的权利详细论述。　　首先是绝对权。从绝对权本身的意义上来说，它是特定的权利人与不特定的义务人之间的法律关系。绝对权一般来说是由法律直接规定的，即便他的产生可能是由当事人的法律行为或者是事实行为设定的，但是这并不否认绝对权的内容必然是要有法律直接规定。否则不特定的义务人就无从履行义务。一般来说，履行绝对权的相应义务，只要义务人的消极就可以了，并不需要他有什么积极的行为，这是绝对权的最本质的特征，它体现了一种最基本的社会稳定秩序。只有在义务物人积极的侵害权利人的权利或是妨害权利人行使权利的时候，才构成侵权。[24]绝对权和相对权的侵害是有所不同的，这也是两种权利的性质不同所决定的。绝对权的行使不要求义务人有任何积极的行为，只要求义务人就可以，因此，侵害绝对权并不以过错位要件，只要时义务人对权利人行使权利有所妨害，权利人就有权要求义务人停止妨害，恢复其行使权利的状态，在这一点上，无论是物权、人格权还是知识产权，都是一样的。下面对绝对权做出分类，在分类的同时，贯穿着 第二级和第分类。　　人格权。人格权是权利人基于人格利益而产生的权利，它是权利人存在于社会的最基本的权利，是自出生时起，伴随着权利能力的始终，依法所固有的。人格权按照客体的不同，可以分为两类：一类是直接以权利人的人身为客体的，包括生命权、身体权、健康权;一类是以权利人的其他人格利益(精神利益)为客体的，包括姓名权、自由权、名誉权、肖像权、隐私权、个人尊严权、个人情报知悉权。[25]人格权因为是依法为个人所固有，因此是不可转让的。即便是许可他人使用某些精神性的人格权(比如姓名权、肖像权)，也是权利人终有一天可以收回的。权利人所享有的权利来自人格利益，而非物质的利益。虽然可以与主体而存在，却是不能离开主体而转让的。　　物权。物权是权利人因为对物的利益而产生的财产性的权利。他包含着所有权、用益物权和担保物权。物权人可以直接支配物，而不需要受任何人意志的影响。　　在物权中，要特别提出的是权利人为复数的物权，因为此时，如上文所述权利人行使权利的绝对性受到一定程度的影响，因此，他是物权重要单独分出的一类特殊的权利。物权中有一种特殊的权利，就是合伙人的权利，他们共同对财产享有权利，承担义务，经营管理，实际上这是共有所有权的一种发展，合伙人之间的共同行使财产权利的权利，是合伙人权利的一项权能，具体地说，是社员权的权能。　　继承权。继承权是绝对权，继承人的继承权——无论是继承既得权还是继承期待权——都是继承人因为继承关系而享有的对遗产的权利和与被继承人之间的权利义务关系。继承权的实现，不需要任何义务人的积极作为，只需要他人不妨害其行使权利。因此继承权是一种绝对权。在继承人为多数的情况下，还涉及到多个继承人对遗产的权利，因此，他们的权利的绝对性也是要受到一定的限制的，这一类权利也是要重新分离出来的。　　知识产权。包括著作权、专利权和商标权，他们都是权利人对一种智力成果的权利——有人认为商标并不是智力成果，知识产权的对象的共同特征是他们都是由财产价值的符号，此观点更为可取——知识产权是绝对权，这其中同样涉及到复数权利人的情况，也同应该单独分离出来。　　股权。如上文所述，股权是一种特殊的权利，他是股东们基于对公司的投资所产生的财产性的权利，包括经营管理的权能和按投资进行利润分配的权利。股权不是物权，也不是债权，而是一种的权利。股权也不是社员权，社员权不是的权利，而是股权中的一项权能。这种权能在很多权利中都能够体现，比如在建筑物区分所有权中。　　第二大类权利是相对权。相对权有特定的权利人和义务人，权利人和义务人之间的权利义务有法律规定的，也有通过意思自治自行设定的。权利人权利的实现有赖于义务人的积极作为，如果义务人不履行义务，他就侵害了权利人的权利，权利人就有权要求义务人承担侵权责任，这种侵权责任的承担，必须要求权利人有过错，义务人对权利人权利的侵害转化为损害赔偿之债。下面对相对权进行第二级和第的分类。　　债权。债权是典型的相对权，债权是基于债务人的给付行为而产生的利益所享有的权利。债券的实现，有赖于义务人的积极履行义务的行为。　　亲属权。亲属权是亲属之间基于亲属关系而产生的权利。亲属权——比如配偶权、被赡养权——都要求有特定义务人的履行义务，亲属权伴随亲属关系的始终，是依法律所产生的，这是亲属权与债权的最大区别。

[律师回复] 最低工资是指是应发工资。 应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。 计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 红利所得；
（
8）财产租赁所得
（
9）财产转让所得；
（
10）偶然所得；（1
1）经财政部门确定征税的其他所得；以上都应交纳个人所得税个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪
（1）工资、薪金所得、劳动分红、津贴；
（
2）个体工商户的生产、经营所得；
（
3）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
（
4）劳务报酬所得；
（
5）稿酬所得；
（
6）特许权使用费所得；
（
7）利息、股息

[律师回复] 您好，关于本人工资指的是基本工资还是实发工资？这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 您好，关于本人工资指的是基本工资还是实发工资？这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 基本养老保险帐户是参加企业养老保险而存在的个人养老帐户，该帐户的金额由个人缴纳，随同转移而转移，待在办理退休时按一定月数领取。帐户取完后，由社会统筹基金补足；若未领完过世，帐户余额将退回其继承人。地方养老帐户是2006年7月，为平衡个帐从11%降低为8%时的一种过渡性设立的，帐户储存额由单位按缴费工资的3%缴纳，2010年3月前，其金额划入地方养老个人帐户，转出成功后，或直接汇入个人提供的银行帐户；2010年3月起，地方养老不再划入个帐，而是随同转移的统筹基金而转移，将于2016年始，地方养老将终结过渡任务而取消。

[律师回复] 最低工资是指是应发工资。 应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。 计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。