工伤后能得到哪些赔偿

一、工伤后能得到哪些赔偿

（1）在治疗工伤方面所产生的必要医疗费用，应符合现行《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》等相关规定。

（2）在享受工伤保险待遇期间，工伤职工因公出差时所享有的伙食补助标准，按照其所在单位《因公出差伙食补助标准》的70%发放给本人。

（3）在执行公务过程中所需的交通费以及食宿费，应按照单位《职工因公出差伙食补助标准》进行核定，并需经过医疗机构开具的诊断证明及经办机构的批准，方可前往统筹地区之外就医。

（4）在治疗工伤过程中所产生的必要康复治疗费用，应符合现行《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》等相关规定。

（5）对于使用辅助器具的费用，应根据各省市自治区的《工伤辅助器具限额标准》进行核定。

（6）在享受工伤保险待遇期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时足额发放。

（7）在享受工伤保险待遇期间，若工伤职工需要护理，则由所在单位承担相应的护理责任。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤治疗事宜须严格按照《工伤保险条例》所规定的诊疗项目、药品目录以及住院标准实施。在此期间，若伤患员工在出差途中受到伤害，亦有权利享受70%的伙食补助，至于交通与住宿费用，必须经过医疗机构以及经办机构的审批来落实。在康复治疗费用方面也是如此，均需受限于相关法规的规定。而对于辅助器具的购置费用，则是以各地区具体的限额标准为依据进行核定。在工伤期间内，伤员的工资福利待遇保持不变，由所在单位全数发放；如伤者需要他人照顾，单位也应承担相应责任。