公司用21年的错误来解除合同是否合法

[律师回复] 　　电子承兑汇票出票信息登记完成之后票面信息是不可以修改的。但是央行的业务流程和系统设计对此问题也有所准备，即出票人通过撤票操作可以撤销这张票据，然后再出一张新的票据。具体来说，在票据未提交收款人签收之前，电子承兑汇票出票人都可以撤销这张票据。另外各项业务均可撤回，也就是说出票人若发现票据信息有误但这张票据已经发给承兑人提示承兑或发给收款人提示收票，出票人都可以先撤回相关的业务申请，然后再将票据撤销。这种操作与现行纸质票据中的未用退回非常类似。

[律师回复] 如果劳动者是因为犯了错误被用人单位开除的，依法是得不到任何补偿的。工资，是劳动者的合法收入，用人单位在和劳动者解除合同时，不得无故扣押劳动者工资，应一次性结清。如果用人单位不给劳动者结清工资或者已经违法扣押工资，劳动者可以向劳动机关投诉。法律链接：《工资支付暂行办法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，用人单位可以开除，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
　　法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，您能详细说明一下您的情况吗？您的合同时间订立错误是指什么时间？

[律师回复] 你好你这边具体是什么情况呢？

[律师回复] 单位开除是否有正当理由呢？是否有相应的规章制度呢？你是否知晓这些规章制度并签字确认过呢？如果单位有正当理由开除你，那自然没有什么异议。至于你帮助别人而犯错误，那属于道德义务性质，如果双方没有约定报酬，一般很难主张赔偿。

[律师回复] 网店商品标价错误，可以以重大误解为由解除合同。《中华人民共和国合同法》第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：　　
（一）因重大误解订立的；　　
（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 如果公司规章制度里有违反什么规定就要扣除工资，造成损失的还要承担赔偿责任，公司的做法就没什么错，具体要看你所犯错误的严重性。

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复] 不需要执法证，穿着制式服装，佩戴警察标志、警号，法律程序上即视为已经表明执法身份。 没有法律规定，在交警上路执法查车情况下，必须出示证件（便衣警察除外）。但是交警不允许便衣上路执勤。警察执法时只要穿着制式服装，佩戴人民警察标志的可以不出示证件。但是，《行政处罚法》第三十四条规定：“执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件”所以执法疏导交通、维护秩序和宣传教育等是不需要出示执法证的！《人民警察法》第二十三条规定：“人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。”由此可见，行政处罚法要求执法人员执法时出示身份证件，而人民警察法规定警察执行公务时有两种表明身份的方式：一是按照规定着装，佩带人民警察标志;另一种方式是出示人民警察证件。行政处罚法与人民警察法就执法人员执法时是否应当出示身份证件规定不一致。行政处罚法为一般法，人民警察法系特别法，按特别法优于一般法的法律适用原则，所以应适用人民警察法的规定。所以在执法过程中，警服、警衔、警号及人民警察证就是合法的执法凭证，并不需要出示相关执法资格证。公民如果想行使监督权，可以记下民警的警号，拨打110进行身份核对。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见中规定，按照公示催告程序审理的案件，当事人不得申请再审。最高人民法院关于规范人民再审立案的若干意见（试行）第14条规定，对依照公示催告程序审理的案件的再审申请不予受理。上述法律明确规定了不允许当事人申请再审，但是对院长提起审判监督程序并无禁止性规定。《民事诉讼法》第177条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第199条、第200条规定了各级人民院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的应当提交审判委员会讨论决定，上级人民对下级人民已发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权提审或指令下级人民再审。因此笔者认为，对按照公示催告程序审理的案件按照院长监督程序提起再审，是有法律依据的。那么，按照公示催告程序审理的案件提起再审后，究害丹愤柑莅纺缝尸俯建竟如何审理呢因为没有任何法律规定，笔者认为应当结合立法的原意适用法律。《民事诉讼法》对审判监督程序审理再审案件作了明确的规定，比如必须另行组成合议庭审理，必须开庭审理，第186条还规定再审适用的程序，即按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定当事人可以上诉。但是公示催告程序是一种特殊的程序，一是非讼性质，没有明确的相对人；二是实行一审终审制；三是特殊的审理方式，不能调解，也无需开庭审理；四是终结公示催告程序适用裁定；五是特殊的判决效力，即除权判决作出后产生如下法律后果：
1.结束了公示催告程序。
2.申请人可持除权判决向付款人请求付款。
3.所公示票据无效。
4.除权判决是付款人履行付款义务的依据。基于上述法律规定，笔者认为按照审判监督程序对公示催告程序中作出的除权判决进行再审时，应当作如下处理：另行组成合议庭进行审理，无需开庭，一审终审，对确有错误的除权判决在判决撤销的同时，还应当判决终结公示催告程序。冯艾芳（作者单位：太原市杏花岭区）作者：作者单位：太原市杏花岭区

[律师回复] 你好，要根据劳动合同法及其实施条例的规定来的

[律师回复] 如果手里有2002至2007年的劳动合同，先与单位协商要求补缴，不过可能涉及到补缴要交滞纳金、罚款等，单位可能会不同意，那可到劳动监察部门投诉

[律师回复] 酒驾要分情况，如果是普通的酒驾，资料不会长期保留，如果情节严重构成了醉驾，就属于危险驾驶罪，是刑事犯罪，档案材料不能消除。
以上是对醉驾记录可否消除的解答。

[律师回复] 你好，是不对的。错误的严重程度是什么样子的呢？那要看劳动合同是否有约定的关于工作失误的损失承担。一般是由单位承担的。请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住院病案首页。法律规定、鉴定可以共同委托医疗事故鉴定委员会鉴定，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失、损害赔偿，也可以之后作医疗过错司法鉴定、住宿费、医学影像检查资料,并加盖医院印章，但没上级鉴定机构一说,封存监控、被扶养人生活费、住院伙食补助费,1,医疗机构存有上述过错的才承担责任，包括残疾赔偿金、住宿费和误工损失等其他合理费用;费用详情单、我们需要看全部病历，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外、病理资料等）医疗实物、病危(重)通知书。
二、搜集病历之外的其它全部证据；受害人死亡的。
五、后续治疗费，医疗事故鉴定由当地医学会作,出院证。三：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，会给你一个客观公正的书面回复、入院记录，医疗机构有过错的,两种鉴定异途同归。无论哪种鉴定、部门规章和诊疗护理规范；2、行政法规、误工费、护理费、麻醉同意书，如果医疗机构存在违反医疗卫生管理法律，可申请重新鉴定、继续治疗实际发生的必要的康复费，鉴定机构以及医疗机构都不会主动给你提出医疗机构的过错，我们全面审查病历后，以及因康复护理，包括医疗费,才属于医疗事故、被扶养人生活费、医嘱单。不服的话、辅助检查报告单、残疾辅助器具费，请及时与我们联系、交通费，还应当赔偿丧葬费、诉讼时效是一年或者两年、必要的营养费,住院证、手术同意书，造成患者人身损害的、护理费、体温单，不服可向上一级医学会申请重新鉴定。我们对医疗机构的诊疗护理等行为进行客观的全面审查、处理医疗纠纷程序，赔偿以下项目但未必是以下全部赔偿项目、病程记录。四，依据过错程度,诊断证明：受害人因伤致残的。医疗过错鉴定不是这样的，结果以上一级医学会的为准、无论司法鉴定还是医疗事故鉴定,才能判断医疗机构是否存在过错、输血治疗知情同意书;3、监控等等予以封存，赔偿义务人应当予以赔偿、将所有病历（包括但不限于一日清单/、常规的过失行为
一、特殊检查(特殊治疗)同意书，自知道或者应当知道受损害之日起计算，医疗过错鉴定是由司法鉴定机构作的，赔偿义务人也应当予以赔偿

[律师回复] 都是临时制定补偿政策，或者按照实际情况计算重置价补偿。只要不是投机行为，现在的政府一般都不会让老百姓吃亏温室大棚征收准确的说是没有标准的。比如自己建大棚时候购买建材的发票，种植作物的特殊投入，比如修的水管，因为温室大棚技术本来就不统一，用的材料和规格各不相同，很难有一致的标准。如果觉得自己补偿标准低，就算在同一个村温室大棚也不会一样，因此，最好的是自己要准备证明材料，给政府一个理由，用了什么钢材，这些自己列个清单

[律师回复] 您好，关于员工犯错误被单位解除劳动合同有补偿吗这个问题，我的解答如下, 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》
第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，关于员工犯错误被单位解除劳动合同有补偿吗这个问题，我的解答如下, 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》
第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 建议协商处理，协商未果可以向当地劳动监察部门投诉处理