劳动监察立案当天单位发放工资有什么影响

一、劳动监察立案当天单位发放工资有什么影响

对于未来将不产生任何负面效应。在经过仲裁程序之后，所有与之相关的记录都将被妥善清除。

依据国家现行法律法规，当各方当事人在劳资关系上出现纷争时，他们有权先行通过协商方式进行解决；若协商未果，则可正式向劳动仲裁机构提出申诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六条

民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

二、劳动监察立案公司拒不支付工资怎么办

对于未能如期发放员工薪酬的情况，劳动保护及福利行政管理部门将分别依法责令责任方限期向员工支付其应得的工资报酬、保证其工资水平达到本地法定最低工资标准之不足部分或根据有关规定向劳动者支付相应的解除劳动合同经济补偿金；若仍逾期未予支付，则将依法责令用人单位按照欠付金额的百分之五十至百分之二十进行赔偿。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动监察立案当天单位发放工资有什么影响”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。