交通事故我方无责任应该怎么做

[律师回复] 无罪辩护——是为不应失去人身自由或者生存权的人依法争得人身自由或生存权而辩护。根据我国《刑法》和《刑事诉讼法》，被告人具有下列情形的，可作无罪辩护：
　　(一)无刑事责任能力
　　刑事责任能力，是指行为人构成犯罪和承担刑事责任所必需的，行为人具备的刑法意义上辨认和控制自己行为的能力。简言之，刑事责任能力就是行为人辨认和控制自己行为的能力。
律师可以做无罪辩护的法定事由
　　
1、未达到刑事责任年龄
　　按照我国《刑法》第17条里对责任年龄作了较为集中的规定，把刑事责任年龄划分为完全不负刑事责任年龄、相对负刑事责任年龄与完全负刑事责任年龄三个年龄阶段。
　　
(1)完全不负刑事责任年龄阶段。对不满14岁的人实施的危害社会的行为，概不追究刑事责任。
　　
(2)相对负刑事责任年龄阶段，已满14周岁不满16周岁，是相对负刑事责任年龄阶段。只对实施严重危害社会的行为即：“故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪 “负刑事责任，如果实施的是上面八种犯罪以外的危害行为，并不负刑事责任。
　　
(3)完全负刑事责任年龄阶段。已满16周岁的人除需要其他特殊要求的外，原则上可以构成刑法中所有的犯罪，要求他们对自己实施的刑法所禁止的一切危害行为承担刑事责任。
　　
2、精神障碍
　　
(1)完全无刑事责任的精神病人
　　我国《刑法》第18条第1款载明：“精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。”根据这一规定，认定精神障碍者为无责任能力，必需同时具备两个标准;1医学标准。亦称生物学标准，简言之即实施危害行为者是精神病人。确切地讲，是指从医学上看，行为人是基于精神病理的作用而实施特定危害社会行为的精神病人。2心理学标准。亦称法学标准，是指从心理学、法学的角度看，患有精神病的行为人的危害行为，不但是由精神病理机制直接引起的，而且由于精神病里的作用，使其行为时丧失了辨认或者控制自己触犯刑法之行为的能力。
　　
①间歇性精神病人的犯罪问题。刑法第十八条第二款规定间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
　　
②尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 怎么样才算无因管理 一、什么是无因管理 所谓无因管理，即是没有法定或者约定义务，为避免造成损失(该损失包括自己也包括他人，或者仅为他人)主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。 无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。 二、怎么样才算无因管理，无因管理需要什么条件 构成无因管理的构成要件有以下三种情况，如下： 1、构成无因管理条件一——为他人管理事务 管理他人事务，就是为他人进行管理或者服务。无因管理之事务，可以是有关财产的事项，也可以是非财产的事项，但应当是适宜成为债的客体的事务。管理的事务必须是他人的事务。如将自己的事务误认为他人的事务而管理，即使目的是为他人避免损失，也不能构成无因管理。 下列事项不能成为无因管理的对象：违法事项，如代为清偿赌债;不能发生债的关系的纯伦理的事项，如代友接待客人;依照法律规定必须由本人亲自办理或经本人授权才能办理的事项，如结婚登记等。 2、构成无因管理条件二——有为他人谋利益的意思 为他人谋利益的意思，简称管理意思，是构成无因管理的主观要件。为他人谋利益的意思，其典型形态是专为本人谋利益的意思。但也允许管理人在有为本人谋利益的意思同时，为自己的利益实施管理或服务行为。 例如：甲、乙两人的房屋相邻，乙的房屋着火，为防止乙家的火蔓延到甲家，甲去乙家扑灭大火。在此例中，甲的行为目的虽然是为了防止火蔓延到甲家，但其去乙家扑灭大火的行为则属于为了乙的利益，因此仍属无因管理。 这里的利益，既包括无因管理行为使本人取得某种权益而直接受益，也包括本人得以避免或减少损失而间接受益。此处为他人谋利益，应根据一般社会常识判断。如果按照一般情况认为属于谋利益之行为，而实际结果并未使得本人获得利益，仍构成无因管理，本人仍得支付管理人为管理事务所支出的费用。 又如：甲根据天气预报，知道台风来临，看到邻居乙家的房屋无法抵挡，遂为之支付费用若干予以修理，但台风来后乙家房屋仍然倒塌。甲的行为虽然没有使乙得到利益，但仍构成无因管理。 3、构成无因管理条件三——没有法定或约定义务 无因管理中所谓“无因”，就是指“没有法定或约定义务”。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。衡量管理人有无法定或约定义务，应以客观标准确定，不以管理人的主观认识为标准。如果负有义务而管理人认为没有义务，其管理事务不能构成无因管理;如果本无义务而管理人误认为有义务，其管理事务照样构成无因管理。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 怎么样才算无因管理 一、什么是无因管理 所谓无因管理，即是没有法定或者约定义务，为避免造成损失(该损失包括自己也包括他人，或者仅为他人)主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。 无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。 二、怎么样才算无因管理，无因管理需要什么条件 构成无因管理的构成要件有以下三种情况，如下： 1、构成无因管理条件一——为他人管理事务 管理他人事务，就是为他人进行管理或者服务。无因管理之事务，可以是有关财产的事项，也可以是非财产的事项，但应当是适宜成为债的客体的事务。管理的事务必须是他人的事务。如将自己的事务误认为他人的事务而管理，即使目的是为他人避免损失，也不能构成无因管理。 下列事项不能成为无因管理的对象：违法事项，如代为清偿赌债;不能发生债的关系的纯伦理的事项，如代友接待客人;依照法律规定必须由本人亲自办理或经本人授权才能办理的事项，如结婚登记等。 2、构成无因管理条件二——有为他人谋利益的意思 为他人谋利益的意思，简称管理意思，是构成无因管理的主观要件。为他人谋利益的意思，其典型形态是专为本人谋利益的意思。但也允许管理人在有为本人谋利益的意思同时，为自己的利益实施管理或服务行为。 例如：甲、乙两人的房屋相邻，乙的房屋着火，为防止乙家的火蔓延到甲家，甲去乙家扑灭大火。在此例中，甲的行为目的虽然是为了防止火蔓延到甲家，但其去乙家扑灭大火的行为则属于为了乙的利益，因此仍属无因管理。 这里的利益，既包括无因管理行为使本人取得某种权益而直接受益，也包括本人得以避免或减少损失而间接受益。此处为他人谋利益，应根据一般社会常识判断。如果按照一般情况认为属于谋利益之行为，而实际结果并未使得本人获得利益，仍构成无因管理，本人仍得支付管理人为管理事务所支出的费用。 又如：甲根据天气预报，知道台风来临，看到邻居乙家的房屋无法抵挡，遂为之支付费用若干予以修理，但台风来后乙家房屋仍然倒塌。甲的行为虽然没有使乙得到利益，但仍构成无因管理。 3、构成无因管理条件三——没有法定或约定义务 无因管理中所谓“无因”，就是指“没有法定或约定义务”。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。衡量管理人有无法定或约定义务，应以客观标准确定，不以管理人的主观认识为标准。如果负有义务而管理人认为没有义务，其管理事务不能构成无因管理;如果本无义务而管理人误认为有义务，其管理事务照样构成无因管理。

[律师回复] 交通肇事，不构成犯罪的情况下,要做无罪辩护。《刑法》第一百三十三条，交通肇事罪，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 无抵押小额贷款风险较大，无抵押小额贷款，即小额信用贷款(cCd)，是以个人或家庭为核心的经营类贷款松典投资管理无抵押小额贷款的金额一般为10万元以下，1000元以上。小额信用贷款是微小贷款在技术和实际应用上的延伸。借款人不需要提供担保。其特征就是债务人无需提供抵押品或第三方担保仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以借款人信用程度作为还款保证的。由于这种贷款方式风险较大，一般要对借款方的经济效益、经营管理水平、发展前景等情况进行详细的考察，以降低风险。

[律师回复] 无劳动合同辞职是可以申请劳动仲裁的。rn　　劳动者要寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被拖欠的工资。rn　　如何申请劳动仲裁：rn　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rn　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；rn　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复]
(一)做胎儿亲子鉴定的时间随着产前亲子鉴定随着技术和理论的日益成熟，能够在保证母子安全的同时做胎儿亲子鉴定结果。一般孕妇在怀孕8-10周，就可以采取绒毛样本，16周以后可采取羊水进行亲子鉴定。绒毛、羊水的采集的过程取均由专业妇产科医生在可视超的监控下进行，操作性和安全性因此都有了保障。并且采集量十分微小，基本不会对胎儿和孕妇的人身安全造成危害。在进行产前亲子鉴定样本采集的时候，采集的组织物中很可能连带混有母体的组织，因此在提取这些样本的信息时，会掺杂着母本的信息，对鉴定结果的准确性造成干扰。
(二)做胎儿亲子鉴定的注意事项与传统的亲子鉴定相比，胎儿亲子鉴定要复杂得多。孕妇先要到妇产科做胎位检查，确定胎儿位置，然后医生从母体中抽取出羊水，因为羊水中有胎儿掉下来的细胞，同时羊水中也有母亲的细胞。医生要从羊水中分离出胎儿的细胞，做细胞培养。接下来的步骤，就与传统的亲子鉴定相同。即从胎儿的细胞里提取基因，做基因扩增，接着将胎儿的基因与男方的基因做比对，确认双方是否为父子关系。胎儿亲子鉴定虽然能让一些辨不清孩子父亲到底是谁的准妈妈们早点知道真相，但是鉴定中心的工作人员还是要提醒您：胎儿亲子鉴定不是迫不得已还是不要做的好。

[律师回复] 　工伤鉴定后二次手术费有社会保险机构支付。　　《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”。二次手术是工伤医疗的继续，依法享有工伤医疗待遇。但各地对工伤医疗都有一些程序性规定，再次手术不是事故发生时的入院救治，一般需要先行向社会保险机构申报。　　用人单位没有参加工伤保险的，工伤医疗费用有用人单位承担。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

[律师回复] 公司无缘无故罚款是不合法的行为。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。对于公司无缘无故罚款的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决，不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条
，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，做边做七天无报酬肯定是不合法的，做是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，人员是可以向提讼解决的。
《中华人民共和国劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般说来，在刑事案件中，辩护人都有个两难选择，也就是辩护策略的制定——做无罪辩还是罪轻辩，这两个策略是矛盾的。你选择做无罪辩，就不能再提自首、立功、未成年人或对方过错这些辩词。总之，种种原来可以从轻判决的理由，都不能再提。但是这些公诉人会提，如果公诉人不提，法官会注意到。所以，无罪辩护非常冒险，要慎重采纳，必须严格论证可行性。而且，我要再三提醒，无罪辩护影响的可不仅仅是庭审量刑，还会影响被告人以后的的减刑。一般说来，很少罪犯会服完整个刑期，大多数罪犯都是会服刑一半多一点。身为律师，无论你采取什么策略，都必须以被告人利益为准，不能考虑律师自己利益，这是职业道德问题。律师不能寻求轰动效应，这和体育比赛一个道理，不能抱着取悦观众的心理，不能玩。如果实在难以决定，我的经验是，被告人不认罪，律师不讨论事实，只从质证角度和法律适用角度做罪轻辩护。但是，这样就会造成让被告人多说话，而被告人往往对付不了公诉人，说的越对越麻烦，而被告人不说话最好，让辩护人多说，辩护人可以回避有罪无罪的问题。这就是公认的好办法。只对证据提出质疑，然后从证据不确实、不充分方面，做事实上的无罪辩护，最后主张疑罪从无，优秀律师一般不明确说被告人无罪，他只是说，证明不了被告人有罪，这足够了。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 怎么样才算无因管理 一、什么是无因管理 所谓无因管理，即是没有法定或者约定义务，为避免造成损失(该损失包括自己也包括他人，或者仅为他人)主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。 无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。 二、怎么样才算无因管理，无因管理需要什么条件 构成无因管理的构成要件有以下三种情况，如下： 1、构成无因管理条件一——为他人管理事务 管理他人事务，就是为他人进行管理或者服务。无因管理之事务，可以是有关财产的事项，也可以是非财产的事项，但应当是适宜成为债的客体的事务。管理的事务必须是他人的事务。如将自己的事务误认为他人的事务而管理，即使目的是为他人避免损失，也不能构成无因管理。 下列事项不能成为无因管理的对象：违法事项，如代为清偿赌债;不能发生债的关系的纯伦理的事项，如代友接待客人;依照法律规定必须由本人亲自办理或经本人授权才能办理的事项，如结婚登记等。 2、构成无因管理条件二——有为他人谋利益的意思 为他人谋利益的意思，简称管理意思，是构成无因管理的主观要件。为他人谋利益的意思，其典型形态是专为本人谋利益的意思。但也允许管理人在有为本人谋利益的意思同时，为自己的利益实施管理或服务行为。 例如：甲、乙两人的房屋相邻，乙的房屋着火，为防止乙家的火蔓延到甲家，甲去乙家扑灭大火。在此例中，甲的行为目的虽然是为了防止火蔓延到甲家，但其去乙家扑灭大火的行为则属于为了乙的利益，因此仍属无因管理。 这里的利益，既包括无因管理行为使本人取得某种权益而直接受益，也包括本人得以避免或减少损失而间接受益。此处为他人谋利益，应根据一般社会常识判断。如果按照一般情况认为属于谋利益之行为，而实际结果并未使得本人获得利益，仍构成无因管理，本人仍得支付管理人为管理事务所支出的费用。 又如：甲根据天气预报，知道台风来临，看到邻居乙家的房屋无法抵挡，遂为之支付费用若干予以修理，但台风来后乙家房屋仍然倒塌。甲的行为虽然没有使乙得到利益，但仍构成无因管理。 3、构成无因管理条件三——没有法定或约定义务 无因管理中所谓“无因”，就是指“没有法定或约定义务”。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。衡量管理人有无法定或约定义务，应以客观标准确定，不以管理人的主观认识为标准。如果负有义务而管理人认为没有义务，其管理事务不能构成无因管理;如果本无义务而管理人误认为有义务，其管理事务照样构成无因管理。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心； 保险的去投保公司要求的鉴定部门； 涉及司法诉讼的在地市级公安局。 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。 2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的C，×片及诊断报告。 3、从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录。 4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明。 5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明。 6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在法律上判断是否构成防卫过当需要五个条件： （一）存在不法侵害； （二）不法侵害正在进行； （三）防卫行为针对的是不法侵害人； （四）具有防卫认识和防卫目的； （五）防卫明显超过必要限度造成重大损害。五个条件缺一不可。法律上的判断以事实为基础，而事实是以证据来证明的。即使没有证人，若存在其他证据，可以相互印证，形成完整的证据链，也可以证明防卫过当的事实。如被害人陈述，犯罪嫌疑人供述和辩解，现场的犯罪工具、血液、痕迹等物证，勘验、检查、辨认笔录等等。

[律师回复] 可以起诉医院

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系经济赔偿金和未签劳动合同双倍工资

[律师回复] 第二次酒驾要拘留15天。根据《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 不一定，无罪辩护包括： 《刑法》第十三条规定“情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”的情形; “证据不足”的无罪推定情形; “不可抗力”或“不能预见”原因造成的危害行为不为罪情形; 精神方面完全性精神病人犯罪或间歇性精神病人在精神不正常时犯罪的不负刑事责任情形;年龄方面未满十四周岁的人犯罪的不负刑事责任，已满十四周岁未满十六周岁的除犯故意、故意致人重伤或死亡、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒等八项罪名以外的不负刑事责任情形; 正当防卫不负刑事责任情形，紧急避险不负刑事责任情形; 已过追诉时效的不再追究情形，自诉案件受害人不或撤回的，不予追究情形。 罪辩护是指被告人和其辩护律师在庭审中为被告人作无罪的辩解，结果只有两个：一个是公诉人得到支持，被告人被判决有罪;一个是辩护观点被采纳，被告人被判决无罪。无罪辩护是有风险的，不是什么情况都可以进行无罪辩护。如果被告人没有实施被指控犯罪行为;被告人是正当防卫、紧急避险等可以进行无罪辩护。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心； 保险的去投保公司要求的鉴定部门； 涉及司法诉讼的在地市级公安局。 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。 2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的C，×片及诊断报告。 3、从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录。 4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明。 5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明。 6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。