哺乳期咋解除合同

一、哺乳期咋解除合同

哺乳期内用人单位一般不得解除劳动合同。但存在法定情形的除外，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需注意，哺乳期女职工自身有过错导致解除合同的，用人单位无需承担上述责任。

二、哺乳期公司违法解除合同如何维权

哺乳期公司违法解除合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确指出其解除合同行为违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、解除合同通知等证据，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、哺乳期公司违法解约可获哪些法律赔偿

哺乳期公司违法解约，劳动者可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.“三期”工资：实践中，部分地区支持支付女职工孕期、产期、哺乳期工资。以该期间正常工资标准计算，直到哺乳期结束。

劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当提到哺乳期咋解除合同，其实除了常规的解除方式，还有一些特殊情况需要关注。比如如果是用人单位在哺乳期解除合同，可能涉及违法解除，需要支付相应的赔偿金。而员工主动在哺乳期解除合同，也需要按照合法程序进行，避免违约风险。另外，合同解除后，社保缴纳、工资结算等问题也需要妥善处理。若你在哺乳期面临合同解除的难题，或是对解除合同后的相关权益保障存在疑问，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。