一、未成年人社会保护法律规定是什么
依据我国《劳动法》之相关法规,明确禁止雇主招揽尚未年满16岁的青少年加入其工作团队中。
然而,对于个别特殊岗位所需员工,若实在无法找到其他符合条件者接替该职位时,可在保证该名青少年的受教育权益得以充分保障的前提下,适度考虑是否予以招聘。另一方面,根据《中华人民共和国未成年人保护法》的严格规定,任何机构或个人如有违法招募尚未满16岁的青少年为其工作人员,将面临劳动部门严厉的处罚措施,包括要求立即纠正错误行为以及依法处以相应罚金;如情节较为严重,该雇主还可能会被工商行政主管部门责令暂停营业直到问题得到妥善解决,甚至有机会被吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、未成年人吸毒留档案会签字吗
虽然吸食毒品并不等同于犯罪行为,一般不具有构成刑事案件的性质,因此可能并无案底记载。
然而,根据中国相关法律条文及行政规章制度的明确规定,涉及到吸食、持有和贩卖毒品等活动的人士,其所产生的违法记录不仅不会被自动消除,而且在未来相当长一段时间内将会进入国家的动态监管机制中进行严格管控。
案底通常是指特定个人过去曾发生的违法或者犯罪行为资料的详细记录。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“未成年人社会保护法律规定是什么”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。