根据相关法规,员工如果想离职的话,应该在一个月前向雇主递交正式的辞呈,无论雇主是否已经招聘到新的候选人。相关法律明确指出,员工在正式合同期内,只需提前30天以书面形式告知雇主,便可依法解除劳动合同;而在试用期间,则只要提前三天通知雇主,就能够合法地结束劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况,其赔偿标准如下所示:
首先,如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话,那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金;
其次,对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况,公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准,给付双倍的赔偿金;
再者,若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况,则不产生任何赔偿。
另外,关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点:
首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时;其次,当通过劳动合同的当事人双方友好协商,共同决定由用人单位解除劳动合同时;接着,若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况;
最后,如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作,或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件,致使劳动者选择自行离开的,这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“不签合同想辞职要等招到人吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览