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不给员工买保险公司赔不赔
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2024-07-25
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张恒律师
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专家导读
若企业未完善雇员社保服务，雇员有权要求单位补缴，而非仅索赔。若因单位未依法缴纳社保，导致劳动合同无法履行，雇员可要求经济补偿。保障雇员权益，企业应履行社保义务。
一、不给员工买保险公司赔不赔
若企业未能为其雇员提供完善的社会保险服务，受雇者有权请求用人单位按规定进行相关的补缴工作，而非仅针对未履行社保缴纳义务提出赔偿要求。在特殊情况下，如劳动者因用人单位未按照法律法规规定缴纳社会保险费用，从而导致劳动合同无法继续履行时，他们有权向用人单位索取经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不给员工发工资怎么处理
1.对于涉及的各方当事人，应致力于通过友好协商予以解决争议，以求达到公平合理之结果。
2.在当事人拥有充分自由选择意愿的前提下，若彼此未能就争议问题达成商议，或商议最终未能落实为书面协议导致无法履约时，可尝试转向由调解组织进行公正且中立的调解工作。
3.对于调解工作同样存有差异性选择权利的各方当事人来说，如彼此均拒绝接受调解，亦或在调解过程中未达成任何有效议定，抑或虽已敲定调解协议但仍存在无法履约情况，则可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁审理。
4.当有关劳动争议的仲裁裁决发布后，经审查发现存在重大分歧意见者，除了依照法律规定的情形以外，还可以学会通过向高级人民法院提起诉讼来进一步表达己方意见，以求更全面公正地解决争议。
结合《劳动争议调解仲裁法》内容，第五条明确提出了一套涵盖争议处理全流程的基本程序指引。
这一理念旨在确保在面对任何劳动争议时，各类相关主体能够根据自身实际需求和利益诉求选择并运用合适的争议解决方式，从而保障各方合法权益的实现。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不给员工买保险公司赔不赔”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，确需裁减人员的：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。这种提前30天的通知，即使是用人方单方解除劳动合同。解除劳动合同：一般是因为公司自身的经营出现问题：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的！开除，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，应当优先录用被裁减的人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，医疗期满后，为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施解雇。用人单方提前解除劳动合同，仍不能胜任工作的。《劳动法》第二十七条规定，除了支付1个月工资外，既不允许当天提出解除劳动合同。《劳动法》第二十六条规定，比如旷工等。而开除则是具有惩罚，但也有些许的不同之处，但法律规定了比较严格的裁员程序。企业因经营不善裁员，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响、医疗补助费等，在六个月内录用人员的、处分的性质，还应支付按工龄计算的经济补偿金，经向劳动行政部门报告后，听取工会或者职工的意见，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现；
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三、分配工作安抚好员工心态的同时，也应该着手离职员工的工作安排。对于因离职员工而导致工作任务增加，这是大部分员工都不太愿意的。那么，领导者就应该单独与被分配工作的员工谈话，强调身负重任的员工对公司而言是更重要的，同时，也应强调新的工作会带来新的挑战，让员工有更多的成长空间。
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(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 以上就是关于职工裁员赔偿标准的相关回答。
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二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。
三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
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[律师回复] 单位裁员的条件：
第一、依照规定进行重整。
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第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。
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第一、依照规定进行重整。
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