劳动合同没有给到员工生效吗

一、劳动合同没有给到员工生效吗

劳动合同没有给到员工，合同本身通常是生效的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。即只要双方依法签订，合同就产生法律效力。

不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是违法的。该法明确要求，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。若用人单位不交付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。所以，合同生效与否和是否交付文本是两回事，劳动者有权索要属于自己那份合同。

二、劳动合同没到期就离职行吗

劳动合同没到期可以离职，但需按法律规定操作。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此为预告解除，是合法离职方式。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如违反服务期约定、保密义务等。所以，没到期离职要依法进行，避免承担不利后果。

三、劳动合同没到期单位逼着辞职时该怎么办

首先，单位逼迫劳动者辞职属于违法行为。你可采取以下措施：

1.与单位协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，恢复劳动关系。

3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位逼迫辞职的相关通知或谈话记录等，以便维护自身合法权益。

当探讨劳动合同没有给到员工生效吗这个问题时，还有相关情况值得了解。即便劳动合同生效，但未给员工一份，员工的权益保障可能会受限。比如在发生劳动纠纷时，员工缺乏合同作为直接证据，维权难度会增加。而且未给员工合同，可能违反《劳动合同法》相关规定，员工有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。若你对劳动合同未给员工后权益维护的具体流程、投诉途径等存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。