合同期满了辞退有补偿吗

一、合同期满了辞退有补偿吗

当劳动合同到期并遭雇主解聘时，员工将有资格获得相应补偿。此时，若雇主因自身原因而不愿继续与该名员工续签合同，他们则需要按照规定向这名员工支付经济补偿金。

这个补偿金的具体金额是依照该员工在当前服务企业中所积累的服务年限来进行计算的。具体来说，每满一年的服务就会产生一个月的薪资作为标准，以此类推。至于那些超过六个月但不到一整年的服务时间，将会按照一年来进行结算；如果服务期还少于六个月的话，那就只能得到半个月薪水的经济补偿了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同期满了单位不续签,赔不赔钱

依据现行法律规定得知，当劳动合同圆满结束之后，若用人单位做出不再与员工续订的决定，则需要向该名员工支付相应金额的经济补偿金。这笔补偿金应如何计算？劳动者在用人单位进行工作的时间每超过一整年，用人单位便需为其提供一个月的薪资作为补偿；如果劳动者的工作期限超过六个月但未达到一整年之久，那么用人单位将按照一年的期限进行核算；而对于那些工作时间自不足六个月的劳动者而言，他们将获得半个月的薪酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同到期之时，如被解雇，员工有权依照相关法律法规获取相应的赔偿金。若是雇主由于各种原因未能继续与之签订合同，则必须向该员工支付经济补偿款。具体金额将根据员工在此公司服务的时间长度来决定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若服务期限超过六个月但未达到一年，则按照一年的标准进行计算；而如果服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资。为了确保每位劳动者的合法权益都能够得到充分保障，应严格按照法律法规对合理赔偿予以切实落实。