节假日上班没有三倍工资违法吗

一、节假日上班没有三倍工资违法吗

根据相关法律规定，在法定节假日期间，若员工仍需继续工作，而公司未能提供相应的三倍薪资待遇，这无疑属于违反法律的行为。以下我们将针对该问题进行详细解读和解释：

首先，在法定节假日工作日中，企业如未能按照政策给予员工三倍工资待遇，我们认为这种行为属于违法行为；

其次，在节假日期间，若员工并未参加工作，那么公司无需按照三倍工资标准来支付他们的劳动报酬，因为在此情况下，相应的工资酬劳与员工工作量无关，故并不涉及违法行径；

最后，根据我国的法律条文，当法定节假日安排员工工作时，企业有责任向员工支付不少于工资总额300%的劳动报酬。所以，如果您所在的单位未能依法按照规定，及时足额地为您发放三倍工资，您有权向所在地的劳动行政主管部门提出投诉，该部门将责成贵单位在规定时间内为您补发加班费；

此外，你还可以选择前往劳工仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日上班工资怎样算

根据相关法律法规规定，劳动者在法定假日加班所获得的加班费用，应当按照该劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以300%，然后再乘以实际加班天数来计算。

此外，对于工作日期间的加班，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以150%，最后再乘以实际加班天数。而在休息日加班的情况下，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以200%，最后再乘以实际加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在法律明确规定的节假日期间，倘若员工按照正常工作日继续从事本职工作，雇主并未能依照相关法规向其发放相应的三倍工资待遇，这无疑是违反了国家相关法律法规的行为；反之，如果在这样的特殊时间段内，员工并没有进行任何形式的工作活动，那么他们也就无权要求获得三倍工资的额外补偿。然而，根据我国现行的劳动法规政策，企业必须为员工支付至少不低于工资总额百分之三百的实际劳动报酬。如果有个别企业并未严格遵照上述标准执行支付义务，员工有权向相关的劳动监管部门提出投诉或者提起诉讼以维护自身的合法权益。