三十年工龄单位可以买断吗

一、三十年工龄单位可以买断吗

在社保出现断缴情况后，您当然有权利进行补缴。

如果其间是由于所在企业方面的问题导致了您的社保停缴，那么敬请放心，您的雇主会遵守当地社会保险费征收机构所核实估算出的相应金额，尽快为您补足这部分空缺。倘若社保的断缴是源自您个人的疏忽所致，那么除了请示所在企业能否帮助进行补缴外，您还完全有权自行依法缴纳所需的款项以完成补缴工作。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

二、三十年工龄退休退休金是多少

退休金主要包含三大部分：基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金。值得注意的是，过渡性养老金仅适用于于1997年前参与工作并按时缴纳社会保险费用的人员方可领取。

针对30年工龄的退休员工，其退休金可通过以下公式进行计算：

1.基础养老金=[退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)]÷2×本人全部缴费年限30年(工龄)×1%

2.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（人平均寿命-退休年龄）×12

3.过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人1997年以前缴费年限(工龄)×1%

其中，平均工资指数是指个人的缴费基数与社会平均工资之间的比例关系。举例来说，若某位员工的缴费基数为2000元，而社会平均工资为4000元，那么他的平均工资指数即为0.5。

因此，各位朋友们只需参照退休时上年度在岗职工月平均工资标准，便可依据以上公式计算出自己30年工龄的退休金数额。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

就职员工三十年工龄的买断事宜，需要根据具体情形进行细致分析与处理。例如，若参保者社保缴费出现断档现象，那么其自然有权提出补缴申请。如果是因为企业方面的原因而导致社保停缴，那么企业理应当按照相关法律法规的要求进行及时、足额的补缴。然而，如果是由于个人原因所引发的社保变更，除了恳请企业提供必要的协助之外，参保者亦可以依据相关法律法规的规定，自主选择是否进行补缴。在实际操作过程中，务必严格遵守当地社保政策及相关规定。