若涉及普通仲裁范畴,当事人在寻求仲裁时应满足以下几点要求:
(一)需具备合法有效的仲裁协议作为依据;
(二)确定切实可行的仲裁请求及相关的事实与理由;
(三)该争议事务符合所在仲裁委员会的案件受理规定。对于劳动争议仲裁,则须符合以下诸项条件:
(一)所涉事宜必须属于法定劳动争议的范畴;
(二)必须清晰明确仲裁请求以及相关的事实与理由;
(三)须在法律赋予的仲裁申请法定时效期內提出请求;
(四)该争议事项须属于仲裁委员会的案件审理权限范围之内。
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
二、当事人申请暂缓缴纳罚款的时间是多久
在行政处罚中的罚款延期缴纳环节,所能达到的最长期限为两年。这主要是考虑到对违法行为的追诉时效通常设定为两年,
因此,行政机关对于批准延期缴纳的期限,也不应超出该时限。至于具体的延期缴纳期限如何确定,那便需要依据相关法律法规以及实际情况,由行政机关进行依法而又合理的决定。
《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条
违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚;
涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的,上述期限延长至五年。
法律另有规定的除外。
前款规定的期限,从违法行为发生之日起计算;
违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
第六十六条
行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内,予以履行。
当事人确有经济困难,需要延期或者分期缴纳罚款的,经当事人申请和行政机关批准,可以暂缓或者分期缴纳。
第七十二条
行政机关批准延期、分期缴纳罚款的,申请人民法院强制执行的期限,自暂缓或者分期缴纳罚款期限结束之日起计算。
仲裁的必要条件:对于普通仲裁案件来说,必须存在合法有效的仲裁协议,同时需要明确提出仲裁请求以及详细阐述事实与理由,并且所涉及的争议事项必须符合仲裁委员会的受理标准。然而,对于劳动争议仲裁而言,除了上述条件外,还需要满足以下几个方面的要求:首先,争议事项必须属于法律法规所规定的范畴;其次,仲裁请求和事实理由必须清晰明了;再次,申请人必须在法律规定的时效期限内提交申请;最后,争议事项必须在仲裁委员会的审理权限范围之内。
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