房贷还完后他项权证怎么办

[律师回复] 【法律意见】
如果对方没有按照合同约定支付尾款，可以直接起诉主张支付尾款并追究对方的违约责任，具体违约责任看你们的合同约定。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二)有明确的被告
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 你好，能和我说一下具体情况么，我们电话里详聊。

[律师回复] 这种在建筑行业中普遍存在。向发包方主张费用。

[律师回复] 你好，项目不给结算和工资是不合法的，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，项目是不能拖欠的，现在你们公司的行为显然合法。这些你都可以提起劳动仲裁或劳动诉讼的，对于没有结算工程价款，可以主张违约责任。请问工人们有没有签劳动合同？如果没签的话，公司可能会否认和你的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。如有需要可以来电详谈，我也可以帮你发函给公司要求及时支付工资和结算价款的。

[律师回复] 可以请律师代写

[律师回复] 老板拖欠工资，我帮他负责项目，项目完了，就暗示辞退我，从去年年底到现在工资一分未付，当时没签合同，工资标准只是口头协议
答：你可以申请仲裁

[律师回复] 你好，请问项目款双方是否进行过结算对账？项目是什么时间完工的？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同，委托人应当预付处理委托事务的费用，受托人应当亲自处理委托事务；经委托人同意，受托人可以转委托；转委托未经同意的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任。牛某与杨某之间是委托关系，牛某向杨某预付了30万元的费用，委托杨某办理其孩子就读重点大学事宜，双方在付款时已明确约定未完成委托事项费用应全数退还。因此，在委托合同成立后，双方均应依法全面履行各自约定的义务。受托人杨某收取牛某的费用后，在未能完成受托事项时，应按照双方的约定将预付费用退还牛某。因第三人郑某是杨某选任，转委托未经委托人牛某同意，同时，杨某也存在选任的重大过失，应承担返还责任。因此，牛某要求杨某退款的请求可以获得支持。

[律师回复] 甲和乙需要承担连带责任。与此同时，工程的发包方也需要与甲乙共同承担连带责任。

[律师回复] 是包工头跑路了吗？还是项目方？借条是哪一方打的？具体什么内容

[律师回复] 你好，建议你及时聘请律师处理，固定债权，方便时可以联系我详谈

[律师回复] 要求按照合同履行

[律师回复] 要看你们协议是怎么约定的，按照协议内容执行就可以了，如果您还有征地拆迁的问题可以拨打我们的热线电话进行免费咨询。

[律师回复] 您好，针对您的员工项目未完成辞职怎么办问题解答如下, 可以要求做好交接手续。如果交接不清楚，可以要求做好协助工作。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：　　
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　
2、按照离职手续表办理相关手续:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 先协商解决，协商不了，可随时电话咨询我所专业离婚律师团队，搜集保存相关有利证据，为你制定适宜解决方案，维护合法利益

[律师回复] 您好，当地政府会公布补偿标准，原则上按公布标准进行补偿，全国并没有全国的统一标准，拆迁补偿安置有一个基本原则，就是保障居民的生活会平不降低，特别提示：如果认为补偿不合理，一定不要签订任何补偿协议，可以通过申请复议和行政诉讼等法律程序争取提高补偿，律师需要到政府各个部门去调取立项审批、规划许可证，征地批文等信息。对项目用地的审批、立项、规划等方面进行审查，通过法律规定的复议或诉讼程序以及通过与政府相关部门协商的方式，争取提高补偿标准。请。曾经办理了全国各地大量的征地拆迁案件，致力于保护被征收人合法权益，在法律范围内为被拆迁人争取利益最大化。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同，委托人应当预付处理委托事务的费用，受托人应当亲自处理委托事务；经委托人同意，受托人可以转委托；转委托未经同意的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任。牛某与杨某之间是委托关系，牛某向杨某预付了30万元的费用，委托杨某办理其孩子就读重点大学事宜，双方在付款时已明确约定未完成委托事项费用应全数退还。因此，在委托合同成立后，双方均应依法全面履行各自约定的义务。受托人杨某收取牛某的费用后，在未能完成受托事项时，应按照双方的约定将预付费用退还牛某。因第三人郑某是杨某选任，转委托未经委托人牛某同意，同时，杨某也存在选任的重大过失，应承担返还责任。因此，牛某要求杨某退款的请求可以获得支持。

[律师回复] 您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

[律师回复] 你详细跟我说说好不好

[律师回复] 你好，那个办完他项权证可以不放款吗，关键问题是，房产的他项权是指除产权人及共有权人以外的其他团体或者个人对该房产涉及的权利，通常是指抵押权利，他项权证由他项权人持有。一般房产购买时，选择按揭贷款时，在房屋所有权证书中，会有他项权利内容记载，载明他项权利人、权利种类(如典权、抵押权等)、权利范围(他项权利的房屋范围)、权利价值(他项权利的契载价格)、权利存续期间(契载期限)、注销日期(他项权利消失的日期)，并且在他项权证书也注明这些内容。根据担保法，房产设有抵押，即他项权证未注销，该房产处置权受到限制，未经抵押权人同意不得进行合法交易，不能办理产权过户等相关手续。