离职不提前一个月通知会怎样

[律师回复] 什么意思？什么叫怎么提问？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　
1、刑满时，一般不会通知家属。除非罪犯无法不能自行回家，会通知家属或者当地司法局协助。　　
2、快刑满时，罪犯自己清楚，可以通过书信或者电话告知家中。　　相关法律规定：　　《法》第五节　释放和安置　　第三十五条　罪犯服刑期满，应当按期释放并发给释放证明书。　　第三十六条　罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。　　第三十七条　对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。　　刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。　　第三十八条　刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、仔细查阅双方签订的汽车买卖合同，里面关于汽车品牌、型号、生产批次（日期）的约定及违约责任，合同解除条件等
2、通常意义上，若无特殊规定，4应当向客户交付商品车，出厂日期一般不超过6个月（否则为库存车）
3、展车一般和商品车在生产日期，内饰做工方面具有种种看得见或者看不见的差异
4、您完全有权利拒绝提车并要求4店重新安排商品车。
5、如果已经提车，您可以要求退还车，否则提讼处理
6、若需委托，欢迎面谈

[律师回复] 若您符合异地户口离职提取条件且资料齐全，可申请住房公积金的提取职工办理异地户口离职提取手续的条件： 1.与所在单位解除劳动关系； 2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。办理流程：单位或职工提供要件材料→银行经办网点受理审核材料并办理提取（不超过3个工作日）→提取转账。需要提交的资料： 1.与单位终止劳动关系证明； 2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章； 3.提取申请人身份证； 4.提取申请人银行活期存折或储蓄卡，职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。

[律师回复] 即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，致使劳动合同无法履行的您好，解除劳动合同分劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除劳动合同，未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的，再支付劳动者一个月工资，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。预告解除：存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。即，用人单位如果预告解除为提前通知劳动者;不满六个月的，支付半个月。法律依据。如能给出详细信息，应当在经济补偿金外。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的;
(二)生产经营发生严重困难的，支付一个月，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤;
(二)劳动者不能胜任工作，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。第四十一条第一款　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，则可作出更为周详的回答,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。用人单位解除劳动合同分为即时解除和预告解除。即时解除：劳动者存在法定过错，且不需要支付经济补偿金

[律师回复] 即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，致使劳动合同无法履行的您好，解除劳动合同分劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除劳动合同，未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的，再支付劳动者一个月工资，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。预告解除：存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。即，用人单位如果预告解除为提前通知劳动者;不满六个月的，支付半个月。法律依据。如能给出详细信息，应当在经济补偿金外。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的;
(二)生产经营发生严重困难的，支付一个月，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤;
(二)劳动者不能胜任工作，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。第四十一条第一款　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，则可作出更为周详的回答,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。用人单位解除劳动合同分为即时解除和预告解除。即时解除：劳动者存在法定过错，且不需要支付经济补偿金

[律师回复] 您好，借款人和抵押人应同时到场，所需材料有：身份证、公积金贷款合同（合同丢失可以不提供）、贷款时关联的银行还款卡（存折）或与还款卡属于同银行的储蓄卡、保险单副本及费用收据（2014年12月1日前办理贷款的需提供。在县区办理贷款的，需提供担保合同及费用收据）、代收代缴费用一览表或抵押物清单{2003年（含2003年）以前办理的贷款还需提供保证合同及保证费收据}，到贷款所属办事处办理。借款人或抵押人不能到场的，除上述材料外，还需提供公证处出具的授权委托书及代办人身份证。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般判决当日告知，或者隔日告知。
择日宣判意味就是在当天开庭时不宣判，日后再按照既定的流程再行宣判。一般来说，在开庭当日就会宣判，若是审判长发现案件的证据不足以宣判，则有可能会择日宣判，而不是意味着当事人无罪，或者是可以判处缓刑等。
择日宣判主要看案件的复杂程度以及在宣判过程中是否有需要特别陈述或者特别提醒当事人的地方，如果有的话，一般会开庭宣判的，当然，案情简单明了的，有可能不开庭，直接发放判决书。
择日宣判这个没有明确的法定标准或时间，只能理解为合理间内，这个合理时间以不超过审限为原则，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定：人民审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百零八条
人民审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。
人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。

[律师回复] 您好，针对您的简易流程提前多久通知问题解答如下,
一、简易程序提前多久通知
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定
第一百三十六条　人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
二、简易程序的适用范围
依据最高人民法院《适用民事诉讼法若干问题的意见》的有关规定，下列案件可适用简易程序进行审理：
1、结婚时间短，财产争议不大的离婚案件，或者当事人婚前患有法律规定不准结婚的疾病的离婚案件;
2、权利义务关系明确，只是给付时间和金额上有争议的赡养费、扶养费和抚育费案件;
3、确认或者变更收养、抚养关系，双方争执不大的案件;
4、借贷关系明确，证据充分和金额不大的债务案件;
5、遗产和继承人范围明确、讼争遗产数额不大的继承案件;
6、事实清楚、责任明确、赔偿金额不大的损害赔偿案件;
7、事实清楚、情节简单、是非分明、争议焦点明确、讼争金额不大的其他案件。
三、哪些案件适用简易程序
1、告诉才处理的案件，人民可以适用简易程序。告诉才处理的案件是指刑法中规定的由被害人或者其法定代理人直接向人民控告被告人的案件，包括侮辱、诽谤罪、暴力干涉他人婚姻自由罪和虐待罪等。
2、被害人的有证据证明的轻微刑事案件。这类案件是犯罪行为及其社会危害性都不严重的轻微刑事案件，并且被害人有足够的能证明案件真实情况的证据，不需要人民进行大量的调查取证工作，适用简易程序可以在保证办案质量、正确运用法律的基础上，及时、迅速地审结案件，解决纠纷，缓解社会矛盾，更好地保护公民的合法权益。
3、对依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的公诉案件，事实清楚，证据充分，人民检察院建议或者同意适用简易程序的。这类适用简易程序的案件必须同时具备三个条件：
(1)依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的案件。这类案件被告人的罪行及社会危害性都较轻。人民在审理前，要根据人民检察院提供的证据材料，依据有关法律，对被告人的罪行及可能判处的刑罚作出判断。在审理过程中，如果发现被告人罪行较重，需要判处3年以上有期徒刑的，法庭应终止简易程序，按普通程序审理。
(2)必须是案情清楚，证据确实、充分的案件。
(3)人民检察院提出适用简易程序的建议或者是人民认为需要适用简易程序并征得人民检察院同意。

[律师回复] 您好，针对您的不知情证据能怎么提供问题解答如下, 刑法罪名中，有些罪名构成要件是行为人主观明知，但主观是否明知属于内心活动很难证明，因而在司法实践中控辩双方均需通过一些客观证据来证明。
根据刑诉法规定，控方应当举证证明犯罪嫌疑人有罪的证据，所以侦查机关应当要承担举证责任，必须搜集犯罪嫌疑人或者被告人主观明知的证据，通常是证人证言、书证等证据。辩护人一般会根据证据规则和逻辑经验对这些证据进行质证，如果证据是不真实的，其内在逻辑必然会出现矛盾，犯罪嫌疑人或者被告人也可提供相关线索或者证据来直接证明其不知情，或者证明到某些客观事实可以间接证明其主观不知情。根据证据规则，控方如果不能提供确实充分的证据，便要承担举证不能的法律后果，就不能认定犯罪嫌疑人知情。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 天气原因属于不可抗力，航空公司对此难以预知，即便因为可预知的天气原因导致航班取消，航空公司也大多不会提前通知，会在航班起飞当天，确认取消，并在机场进行通知，不会采取提前一天的方式进行取消。如果其他原因导致航班取消，会首先通知票台，票台也会第一时间通知乘客。天气原因航班取消航空公司处理办法航空公司取消或延误航班，因而未能向旅客提供已定妥的座位(包括舱位等级)，或未能在旅客的中途分程地点或目的地点停留，或造成旅客已定妥座位的航班衔接错失，航空公司会考虑旅客的合理需要并采取以下措施之一：
1、为旅客安排有可利用座位的后续航班。
2、征得旅客及有关承运人的同意后，办理签转手续。
3、变更原客票列明的航程，安排本航空公司或其他承运人的航班将旅客运达目的地点或中途分程地点。
4、按非自愿退票的规定办理。航空公司将采取一切必要的措施来避免旅客以及旅客的行李延误。如航空公司已经采取了一切必要的措施或不可能采取该措施的,航空公司不承担责任。

[律师回复] 您好，关于提存的通知方式是什么这个问题，我的解答如下, 提存的通知可以是口头的，也可以是书面的、通知应当告知提存的标的、提存的地点、领取提存物的时间和方法等有关提存的事项，提存通知的义务，是法律规定的后合同义务，债务人必须履行。相关知识：提存的标的物有哪些提存的标的物应当是合同规定应当给付的标的物，主要是货币、有价证券、票据、提单、权利证书、物品。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。所谓标的物不适于提存，指标的物不适于长期保管或者长期保管将损害价值的，比如易腐烂、变质的物品，有危险性的物品等。提存费用过高，一般指提存费与所提存的标的的价额不成比例。标的物所有权转移的责任风险负担原则对于各种不同交付方式，合同法确定的风险负担原则是：
1、买受人亲自提取标的物的，出卖人将标的物置于约定或法定地点时起，风险由买受人承担。
2、出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定外，自合同成立时起，在途风险由买受人承担。
3、对于需要运输的标的物，没有约定交付地点或约定不明确的，自出卖人将标的物交付给第一承运人起，风险由买受人承担。
4、买受人受领迟延的，自迟延成立时起负担标的物风险。根据《合同法》规定，出卖人未按照约定交付有关标的物的单证和资料的，不影响标的物毁损、灭失风险的转移。因标的物质量不符合要求致使不能实现合同目的，买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。

[律师回复] 解答如下, 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

[律师回复] 您好，关于劳动合同续签通知需提前多长时间通知这个问题，我的解答如下, 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：
(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

[律师回复] 您好，劳动纠纷可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位规定，试用期内提前一个月告知才能辞职，属于用人单位的规章制度违法，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者可以提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，劳动者也可以通过快递的方法将离职通知书快递给用人单位人力资源部门，保留证据。　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、用人单位辞退劳动者的法律规定
《劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。
只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国合同法的规定，租赁房屋不收取租金的，租赁合同中应该要有不收取租金的条款，除了该条款外，还要包括租赁期限、违约责任等内容。
相关法律规定
《中华人民共和国合同法》
第二百一十二条【定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
第二百一十三条【合同的主要条款】租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第二百一十四条【租赁期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
第二百一十五条【租赁合同的形式】租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写离职申请，要写离职报告（原因是如果是申请的话，公司可以批也可以不批，但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了）。 不过有的公司会认为你心都不在工作上了，而且你的工作又有很多人可以替代，我何必给你工资让你占用公司资源呢？这种情况下，通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司，如果这家公司很顶真的，个么你就只能待到1个月之后再离职了。大多数公司都要求提前1个月书面提出申请，一般也就花个1-2个星期就结束了，但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月，时间不到不放人。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。所以公司裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并不一定要书面通知，法定30日也不等同于一个月。