国庆不放假不补工资怎么维护

一、国庆不放假不补工资怎么维护

若劳动者在完成加班任务之后，雇主并未依照法律法规支付相应的加班薪酬，亦或是劳工所领取的加班薪酬明显不符，那么这种情况下，劳动者有权利向当地的劳动监察大队进行投诉举报，或者选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

同时，根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如劳动者对劳动仲裁裁决结果持有异议，可在仲裁裁决书送达之日起十五个自然日内向管辖法院提起民事诉讼。在此之前，我们应该清楚地知晓，劳动者的合法权益应当得到尊重和保障。关于工资的计发标准，根据国家有关法律法规的具体要求，应当按照如下方式设置：

首先，雇主必须依照法律规定和双方签订的劳动合同，合理地安排劳动者在其正常工作日以外的时间进行工作；对于这些额外工作时间，劳动者的酬薪不得低于劳动合同约定的劳动者本人生效小时工资标准的150%。

其次，倘若雇主要求劳动者在周末或者其他休息日加班，但未能提供相应的补休，则劳动者的酬薪必须至少达到劳动合同约定的劳动者本人生效日或小时工资标准的200%。

最后，在法定节假日期间，劳动者的酬薪底线为劳动合同约定的劳动者本人生效日或小时工资标准的300%。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、国庆不放假怎么举报

若遇上法定节假日须加班而公司未能给予适当休假的情况，您可向当地劳动部门的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行举报和申述。倘若该公司具有上级管理机构的话，您亦可行使权力向上一级主管机构进行投诉。当然，在特定情况下，雇主和员工之间经充分沟通、友好协商并达成共识后，雇主若能为员工提供符合法律规定的劳动报酬翻番，那么法定节假日无法得到休息也并非不可接受。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一旦劳动者在超时工作之后未能获得相应且合理的额外加班补偿金或者该金额明显与加班时间不符，他们便有权利向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请以争取自身权益。如若对于裁决结果感到不满意，他们亦可以在收到裁决书之日起的十五个自然日内，依法向当地人民法院提起民事诉讼。在此过程中，我们应当始终秉持着尊重和保护劳动者合法权益的原则。同时，关于工资的计算发放标准也应该严格遵守相关法律法规以及劳动合同中的具体约定。例如，在工作日内的加班，其所对应的报酬不应低于正常工资的百分之一百五十；而在休息日进行的加班，如若未能给予补休，那么其所对应的报酬不应低于正常工资的百分之二百；至于在法定节假日进行的加班，其所对应的报酬更是不能低于正常工资的百分之三百。