公司交社保有什么好处和用途

一、公司交社保有什么好处和用途

公司为员工缴纳的社会保险具备以下多重作用与实用功效:

首先,关于养老保险：只要员工按时足额缴交相关款项，即使男性年满60岁、女性年满55岁(特殊岗位工作者除外)，便能顺利开始享受养老金。

其次,关乎医疗保险：当您在符合要求并支持医保的医疗机构就医治疗后，该费用将得以部分报销处理；

值得注意的是，每位患者在不同医院获得的报销比例往往各不相同。紧接着,关于生育保险：倘若您在工作期间成功生育子女，那么产前检查费、生产过程花费以及相应的补贴都能够得到合理的报销。之后,还有失业保险：若是在失业阶段，通常都能领取到一定的基本生活保障费用；而且，这笔款项的发放依据正是你之前所缴存款项时间长短，缴纳时长越久，相应的保障期限势必越长。

最后,我们不能忽视的是工伤保险这一重要环节：当员工在工作过程中或因其他特殊原因遭受意外伤害或失去劳动能力等情况发生时，国家和社会都会向他们提供必要的物资援助，以协助其度过困难时期。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、公司交社保基数怎么算

调整后的企业社会保险计费法则如下：企业负担部分等于员工薪资乘以特定的社会保险费率。具体的费率设定详见以下几点说明：

1.养老保险费用——企业需承担约20%，而员工则需要支付约8%；

2.医疗保险费用——企业需要支付约8%的保费作为基本医疗保障，此外增加了1.2%作为补充医疗保险费（合计达到9.2%），而员工则需要额外支付2%的费用；

3.失业保险费用——企业和员工各自需要承担2%和1%的保险费；

4.工伤保险费用——企业方面需要承担0.6%的保险费额；

5.生育保险费用——企业需承担0.9%的保险费额。在养老保险这一点上，全国各地基本保持着相似的费率水平；

然而对于其余各项保险而言，不同地方的费率略有差异，相关规定请参考当地的政策法规。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况

本公司致力于为每位员工缴纳社会保险，以此来确保员工可以享受到多重福利待遇。男性在年满60周岁且女性在年满55周岁（特殊岗位另行规定）后便有资格领取养老金。此外，参与了医保计划的人员，无论是门诊还是住院治疗产生的医疗花费均可按比例进行报销，具体的报销额度因医院等级而异。对于生育险参保人来说，他们将能够获得包括产前检查、分娩以及相关补贴在内的费用报销。当员工不幸失去工作机会时，可以申请领取失业保险金。与此同时，缴纳失业保险的时间越久，所能得到的保障期限也就越长。最后，工伤保险为所有员工提供了因工作原因导致的身体伤害或者丧失劳动能力的物质援助。