工伤10级解除劳动合同怎么赔偿

一、工伤10级解除劳动合同怎么赔偿

对于遭受工伤并评定等级为十级的员工，若双方劳动合同即将解除，应依照《工伤保险条例》相关条款享有如下法定赔偿：

首先是对其进行一次性伤残补助金的颁发，具体金额为总计七个月的职工个人月平均薪资。而对于因工伤所致的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，则由享有医保待遇的基金以及雇主各自出资承担发放。特定的资金额度将依据各个地方的省级人民政府所制定的法规进行明确规定。

值得注意的是，若雇主通过违反法律规范解除劳动关系，员工可主张赔偿款项以维护自身权益；反之，若雇主执行《劳动合同法》规定的程序进行合法劳动合同解除，则职工有权主张得到相应的赔偿或补偿款。计算赔偿或补偿金的基础与依据在于其在该公司所服务的年限，即每满一周年就按一个月平均薪酬予以支付。

《公司保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤10级能赔多少钱

关于十级工伤赔偿事宜，具体内容如下所示:

(1)医疗费用。需严格按照实际情况支出报销，该项费用涵盖了受伤员工从住院治疗到康复训练、乃至发生工伤复发时所需支付的全部医疗费用;

(2)住院伙食补贴及往返此地间产生的交通及住宿费用;

(3)在停工留薪期间内，相关工资待遇仍然维持原有的职工工资福利水平不变;

(4)十级伤残情形下，享有一次性发放的伤残补助金，数额正为7个月本人平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

关于为工伤等级达十级之员工进行劳动合同终止时的相关法律赔付问题，依据我国《工伤保险条例》的规定，需要向该员工支付以下法定赔偿项目：其一为误工津贴，即以该员工在过去12个月内的个人月均工资作为基数，给予相当于七个月之期的一次性伤残补助金；其次是由社会医疗保险基金与用人单位共同承担的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体的金额将依照各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关法规为准。若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动关系，则员工有权提出赔偿请求；反之，如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法解除劳动关系，那么员工有权根据其服务年限获得相应的赔偿或者补偿。