试用期领导威胁员工提离职怎么办

最新修订 | 2024-07-25
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 公司若强令职员离职,职员有权拒绝并可在权益受损时提起劳动仲裁。试运营期间,企业不得随意解雇,违法解除需赔偿。符合《劳动合同法》第三十九条的解约,无需支付补偿金;而依据第四十条及四十一条第一款的解聘,应支付经济补偿金。赔偿未达成一致,可在辞退后一年内申请劳动仲裁。
试用期领导威胁员工提离职怎么办

一、试用期领导威胁员工提离职怎么办

倘若公司采取强制措施要求职员离职,那么职员有权选择反对离开,并且若遭到雇主的非法行为侵害权益时,职员有权利提起劳动仲裁以维护自身利益。具体而言:

1.在试运营期间,企业亦不得任意解除聘用关系,如果出现违反法律规定解除劳动合同事件,职员应有权利寻求赔偿

2.若雇佣机构解约的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第三十九条规定之情形,则无需向职员支付经济补偿金赔偿金

3.若雇佣机构以《劳动合同法》第四十条及四十一条第一款之规定为依据进行解聘,则应向职员支付相应的经济补偿金;

4.若有关赔偿事项未能与雇佣机构达成共识,可在被辞退之日起一年内提出劳动仲裁申诉

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期领导想让你离职怎么办

倘若所在企业强制员工离职,员工则有权拒绝执行此项决定;若公司的行为对员工个人权益造成了侵害,员工可依法提起劳动仲裁以维护自身权益。在试用期间,企业同样无权随意解雇员工,如发现企业存在非法解除劳动合同之情形,员工有权索取相应赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果公司强行要求员工离职,该员工有权表示反对,并且当其自身的权益受到损害时,可以依法提起劳动仲裁。对于试运营阶段的企业而言,他们是不能够任意地开除员工的,若是出现了违反法律规定的解除行为,必须承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款,对于符合第三十九条规定的解约情形,用人单位无需支付任何形式的经济补偿;然而,依据第四十条以及第四十一条第一款的解雇情况下,用人单位需要承担向劳动者支付经济补偿金的义务。如若双方未能就赔偿事宜达成共识,则该员工可在被辞退之后的一年之内发起劳动仲裁的诉讼程序

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.6k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6041位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期领导威胁员工提离职怎么办
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    142****8113用户1分钟前提交了咨询
    162****3630用户3分钟前提交了咨询
    177****2835用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****8404用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****4764用户3分钟前提交了咨询
    147****6688用户4分钟前提交了咨询
    151****5314用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 158****5852用户1分钟前提交了咨询
    133****8381用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****6817用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****7502用户4分钟前提交了咨询
    148****2584用户4分钟前提交了咨询
    171****6755用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****5785用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    157****0807用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
试用期领导威胁员工提离职怎么办
公司若强令职员离职,职员有权拒绝并可在权益受损时提起劳动仲裁。试运营期间,企业不得随意解雇,违法解除需赔偿。符合《劳动合同法》第三十九条的解约,无需支付补偿金;而依据第四十条及四十一条第一款的解聘,应支付经济补偿金。赔偿未达成一致,可在辞退后一年内申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
被领导威胁恐吓可以报警吗
可以报警,最好把对方威胁的话录下来以作证据。如果真的是被别人威胁、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的,首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理,情节较轻的会进行拘留或罚款,更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。
10w+浏览
刑事辩护
打人,威胁,威胁,威胁,威胁,威胁是不是犯罪
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 在网络世界上有很多东西、情绪或是各种各样的矛盾存在,一些网友就遇到了被他人恐吓、威胁的情况,由于被他人恐吓威胁的时候,当事人也不知道该怎么样去处理这类的问题,自己被恐吓后也非常的害怕。网络恐吓威胁怎么处理?如果后果比较严重的话,可以考虑报警处理,公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施,情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。
《中华人民共和国刑法》
第二百九十三条规定,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
第一随意殴打他人,情节恶劣的;
第二追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
第三强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
第四在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
问题紧急?在线问律师 >
6041 位律师在线,高效解决问题
领导威胁下属辞职,是否违法
雇佣关系中的违法经营者若强迫员工辞职,属重大违法行为。按照《劳动合同法》的规定,用工方在解除或终止劳动合同时,必须遵循相关法规。若员工希望续订劳动合同,且用工方未依法行事,则用工方须无条件遵守员工意愿。尊重和保护劳动者的权益,是法律所坚持的正义,任何违反这一原则的行为,都将受到法律的严厉制裁。
10w+浏览
劳动纠纷
领导外遇后,妻子以此事威胁得以升官,算不算贿赂
[律师回复] 【法律意见】
是不是行贿,要根据你的目的和案值来。
你送的东西价值多少,你送礼的目的何在。如果是没有谋取不正当利益的目的,仅仅是正常的人情往来,金额不属于较大的范畴,不构成犯罪。
【法律依据】
《最高人民最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定
第一条为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在一万元以上的,应当依照刑法
第三百九十条的规定追究刑事责任。
第二条因行贿谋取不正当利益,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百九十条
第一款规定的“情节严重”:
(一)行贿数额在二十万元以上不满一百万元的;
(二)行贿数额在十万元以上不满二十万元,并具有下列情形之一的:
1.向三人以上行贿的;
2.将违法所得用于行贿的;
3.为实施违法犯罪活动,向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,严重危害民生、侵犯公众生命财产安全的;
4.向行政执法机关、司法机关的国家工作人员行贿,影响行政执法和司法公正的;
(三)其他情节严重的情形。
第三条因行贿谋取不正当利益,造成直接经济损失数额在一百万元以上的,应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“使国家利益遭受重大损失”。
第四条因行贿谋取不正当利益,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“情节特别严重”:
(一)行贿数额在一百万元以上的;
(二)行贿数额在五十万元以上不满一百万元,并具有下列情形之一的:
1.向三人以上行贿的;
2.将违法所得用于行贿的;
3.为实施违法犯罪活动,向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,严重危害民生、侵犯公众生命财产安全的;
4.向行政执法机关、司法机关的国家工作人员行贿,影响行政执法和司法公正的;
(三)造成直接经济损失数额在五百万元以上的;
(四)其他情节特别严重的情形。
第五条多次行贿未经处理的,按照累计行贿数额处罚。
行贿罪,是指为谋取不正当利益,给国家工作人员以财物(含在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费)的行为。
非国家工作人员罪:公司、企业、其他单位人员罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工威胁公司领导可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工威胁公司领导可以辞退吗,用人单位突然辞退员工有补偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6041 位律师在线,高效解决问题
工作中受领导辱骂及威胁怎么办
员工遭遇上司的严重口头辱骂和污蔑,有权向公安局报案。公安部门将评估情况,根据具体情节判断是否应行政处罚或构成侮辱诽谤罪。员工亦可通过法律手段维护名誉权,如提起民事诉讼要求公司赔偿声誉损失。
10w+浏览
损害赔偿
领导外遇下属的妻子,下属以此事威胁得以升官算贿赂吗?
[律师回复] 【法律意见】
是不是行贿,要根据你的目的和案值来。
你送的东西价值多少,你送礼的目的何在。如果是没有谋取不正当利益的目的,仅仅是正常的人情往来,金额不属于较大的范畴,不构成犯罪。
【法律依据】
《最高人民最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定
第一条为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在一万元以上的,应当依照刑法
第三百九十条的规定追究刑事责任。
第二条因行贿谋取不正当利益,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百九十条
第一款规定的“情节严重”:
(一)行贿数额在二十万元以上不满一百万元的;
(二)行贿数额在十万元以上不满二十万元,并具有下列情形之一的:
1.向三人以上行贿的;
2.将违法所得用于行贿的;
3.为实施违法犯罪活动,向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,严重危害民生、侵犯公众生命财产安全的;
4.向行政执法机关、司法机关的国家工作人员行贿,影响行政执法和司法公正的;
(三)其他情节严重的情形。
第三条因行贿谋取不正当利益,造成直接经济损失数额在一百万元以上的,应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“使国家利益遭受重大损失”。
第四条因行贿谋取不正当利益,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“情节特别严重”:
(一)行贿数额在一百万元以上的;
(二)行贿数额在五十万元以上不满一百万元,并具有下列情形之一的:
1.向三人以上行贿的;
2.将违法所得用于行贿的;
3.为实施违法犯罪活动,向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,严重危害民生、侵犯公众生命财产安全的;
4.向行政执法机关、司法机关的国家工作人员行贿,影响行政执法和司法公正的;
(三)造成直接经济损失数额在五百万元以上的;
(四)其他情节特别严重的情形。
第五条多次行贿未经处理的,按照累计行贿数额处罚。
行贿罪,是指为谋取不正当利益,给国家工作人员以财物(含在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费)的行为。
非国家工作人员罪:公司、企业、其他单位人员罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6041位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期领导威胁员工提离职怎么办