抑郁症可以辞退员工吗

一、抑郁症可以辞退员工吗

若是雇员患有抑郁病症而无法胜任本岗位或是公司为其另外提供的职务分配，尽管雇员已经接受了相关的治疗并有医疗证明，但仍无法恢复正常精神状态,那么公司在此情况下有权依据劳动法的规定提前三十天以书信通知该员工或者支付该员工一个月的额外薪酬作为补偿后予以解聘。

然而，若因为抑郁病情严重扰乱到企业的秩序和正常运营，对用人单位产生了重大损失或负面影响，这样的员工可能会面临被解雇的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、抑郁症可以请病假多长时间

判断抑郁症状程度时，我们需结合工作人员因疾病或是其他意外原因导致的非责任性伤害（例如受伤）所产生的休假情况来看待。其中，当员工因为医疗状况或是非工作关系导致的损伤而不得不中断工作长达六个月之内的这段时间里，我们称之为“短期病假”；

然而，如果员工因为医疗或是其他原因导致的停职休养长达六个月以上至更长的时间，那么这个时间段将被视为“长期病假”。值得注意的是，当员工因病或是其他非工作原因导致的停职休养日数量以实实在在的日期为准进行统计记录，但在计算期间若包括了休息日或者法定节假日在内，这些日子将会被排除在外。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

倘若某位员工由于患抑郁症而无法胜任其现有的工作岗位，即使他已经得到适当的治疗并出具了相应的医学证明，但依据现行劳动法律法规，该公司仍然具有在给予该员工30日事先通知或者向其支付一个整月薪资作为经济补偿之后，终止与之所签订劳动合同的权利。然而，如果该名员工所患疾病对企业运营产生了极其严重的干扰，导致了巨大的经济损失或者负面社会效应，那么这家公司同样有权直接通知该员工解除劳动关系。