未满一个月的工资该怎么算

一、未满一个月的工资该怎么算

对于上班不足一个自然月份的员工而言，其应得报酬将按照其实际工作天数进行核算，具体而言，计算公式如下：月实际薪酬=月薪资÷21.75×实际出勤天数。以一位于2015年6月21日开始任职并于6月28日辞职的员工为例，由于6月22日到24日属于端午节的法定节假日调整以及调休，因此该名员工实际上班时间共计4天。据此推算，该员工应付薪酬应当等于(1,700÷21.75)×4=312.6元。关于工作时间的换算，依据中国相关法律规定，全体公民享有11天法定节假日，另加上全年共有365天，其中包含104天周末休息日，故而月度工作日被设定为：(365-104)÷12=21.75天。

《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

二、未满一个月辞退怎么办

若新进工作满一个月之内遭到公司解聘，根据相关法规，用人单位在终止试用期间与劳动者解除劳工合同时务必提供详细明确的解释，如有未尽情况，则需示之于明，以备员工提交至人民法院进行仲裁审理。此类情形下，员工有权要求获取半个月工资作为经济补偿。

此外，用人单位应妥善解释并表明其解除劳动合同的缘由，以保证此过程的合法性及公正性。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

针对不满一整月便离开岗位的雇员，其薪资将会按照他们实际出勤天数进行结算，具体的计算方式如下所示：月度实际薪酬=月固定工资÷21.75×实际出勤天数。以一名于6月21日开始任职，并在6月28日结束工作的员工为例，他的实际出勤时间为4天（需扣除端午节的调休时间），那么他应该得到的薪酬将是（1700÷21.75）×4=312.6元。根据我国相关法律法规，月度工作日被设定为（365-104）÷12=21.75天。