公司法人不是老板,劳动仲裁找谁

一、公司法人不是老板,劳动仲裁找谁

在面临劳动争议时，我们首要考虑的便是运用劳动仲裁机制加以妥善处理。

依据我国现行生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳资争议案件应由劳动合同履行地或用人单位经营管理所在地的相应级别劳动争议仲裁机构负责审理裁决。若当事人分别向劳动合同履行地以及用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，则应当以劳动合同履行地面临劳动争议仲裁机构受理为优先。在劳动仲裁过程中，被诉方即公司，非其法定代表人作为主要追究责任对象。无论法人代表具体身份为何均不会干扰劳动仲裁程序的正常进行，法人代表可选择不出席仲裁、亦可委托他人代为出席仲裁活动。

至于选择何地的劳动仲裁机构，关键在于公司的工商注册办公地点及实际参与工作的场所。若两者分别位于不同城市城区内，针对任何一处城区皆可提出劳动仲裁申请。在通常情况下，面对劳动纠纷首倡双方先行友好协商解决，如若未能达成共识，可向当地劳动监察大队或劳动行政部门报告投诉，或者径直向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。对于劳动仲裁结果不满，当事人可以依法提起民事诉讼保障合法权益。因此，即便公司法人并非实际控制经营之人，进行劳动仲裁时也应当准确填写公司全称，而非仅关注法人代表个人。可直接前往指定劳动仲裁委员会依法申请仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、公司法人不买社保有影响吗

根据中国的现行法律法规，公司法定代表人未购买社会保险的行为是合法不予保护的，同时还将给企业带来一系列不良的负面效应。具体而言，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》等相关法律条文的明确规定：在我国，所有用人单位都有义务为本单位全职雇员缴纳包括养老、工伤、生育、失业及医疗在内的五项主要社会保险，且此乃法律明文规定的强制性义务。

如若相应的公司疏忽履行此义务，则将会遭到政府相关部门的严厉惩罚，严重时甚至可能导致企业面临各类年度审核程序受阻的情况。

另外，倘若公司未能依法为员工购买特定类型的社会保险，劳动者有权向劳动仲裁机关提起诉讼。特别需要注意的是，如果公司与其法定代表人存有劳动关系却未能依照上述法律规定为其提供相应的社会保险，那么作为法人代表也须承担相应的法律责任。反之，如果企业未能按照相关规定进行社会保险登记手续的相关操作，社会保险行政部门有权通过行政命令对企业施加相应的惩戒措施；在最坏情况下，对该企业征收应缴纳社会保险费用的双倍至三倍之间的罚金，并对应对此次问题负有不可推卸责任的高级管理层及其团队负责人实施处罚，惩罚金额设定在500元以上300元以下的标准。综上所述，一旦发生公司法人未购买社保的情形，就不仅表明他们违反了相应的法律规定，更将给企业带来沉重的经济负担与潜在的法律风险。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在面对劳动争议的情况下，首先应当优先考虑利用劳动仲裁这一法律机制来解决问题。根据我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，此类案件将由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁机构进行审理。值得注意的是，如果被诉方为公司，那么其法定代表人并非主要责任承担者。因此，选择合适的仲裁机构至关重要，这取决于公司的工商注册地点以及实际经营场所。通常情况下，我们会先尝试通过协商方式解决争议，若未能达成共识，则可以向当地的劳动监察机构或者行政管理部门提出投诉，甚至可以直接向相关的劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请。如果对仲裁结果仍然感到不满，当事人还可以选择进一步提起民事诉讼来维护自己的合法权益。而在申请仲裁之时，必须确保填写的公司名称准确无误，并及时前往指定的劳动仲裁委员会提出仲裁请求。