如果公司不给交社保怎么办

一、如果公司不给交社保怎么办

根据我国最新修订的《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定，若本公司未能及时进行社会保险登记，政府相关的社会保险行政管理部门将严肃地指出我们存在的问题，并要求我们在指定的期限内迅速进行整改；

然而，倘若我们仍不能及时改正这一违规行为，则将被依法实施惩处措施，即按照应缴纳社会保险费用数额的一倍至三倍进行罚款的处罚，同时也会对直接负责的高层主管及其他可能涉及到的负责人进行金额在人民币伍佰元至上万元不等的罚款处理。对于公司未依照法律法规的规定，全力为员工缴纳社会保险费用的情形，我们有权利视为其违反了劳动合同中的条款，在无需另行书面通知或提前通知的情况下，有权立刻结束与该方面的雇佣关系。若公司拒绝向劳动者支付经济补偿金，或者并未足额支付此类补偿金，那么我们还需承担支付两倍于经济补偿金总额的赔偿金的责任。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

二、如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办

针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下，我们可采取以下措施维护自身权益：

首先，劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报，或选择提起劳动仲裁申请；

其次，我们可以通过向公司发出书面通知，强调要求恢复正常工作状态并按规定支付全额工资；

再次，若确实无法恢复工作，则可以提交带有辞退原因说明的书面辞职书，以用人单位未提供充分劳动条件为由，向用人单位主张支付相应的经济补偿金。须知，尽管用人单位未辞退劳动者，但由于未能为之安排具体工作，用人单位仍应按照法律法规的规定，按时全额地支付劳动者在无工作期间所应得的工资。

值得注意的是，即使公司不对员工进行解雇处理，却不准人上班，只要未依法解除与该员工之间的劳动关系，那么这个员工仍然属于单位的员工，享有着通常的权利，如劳动权以及获取工资报酬的权力等等。如果用人单位对员工不安排籽勤工作，同样应按时发放工资报酬，而且这些工资应不得低于当地设定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定，如有企业未能按时进行社会保险登记，将面临来自政府相关部门的严厉批评和纠正要求，同时必须在规定期限内完成整改工作；否则，将依照法律法规，被处以应缴社保费用的一至三倍罚款，并且对企业高层管理人员以及相关责任人实施罚款，金额从500元到万元不等。如果企业未能按照法律规定为员工缴纳社保，我们有权视其行为构成违反劳动合同，进而立即终止雇佣关系。此外，如果企业拒绝或者未能全额支付经济补偿金，还需要额外支付相当于经济补偿金总额两倍的赔偿金。