社保公司和个人各交多少钱一个月

最新修订 | 2024-07-26
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专家导读 五险一金缴费比例:企业支付职工养老保险20%,个人8%;医疗保险企业10%,个人2%;工伤保险企业0.3%-2%,个人不承担;失业保险企业1%,个人0.5%;生育保险企业0.8%,个人不承担;住房公积金企业个人各12%。企业负担大部分,个人负担较少。未工作者享受社保福利需更多支出,去世后退还个人账户资金及利息、抚恤金,企业承担社会统筹费用。
社保公司和个人各交多少钱一个月

一、社保公司和个人各交多少钱一个月

缴费比例如下:

首先,对于职工养老保险,根据规定企业需支付投保金额的20%,而个人则承担8%;

其次,在医疗保险方面,企业需要支付金额的10%,而个人则只需承担2%;

第三,就工伤保险而言,企业需支付金额从0.3%至2%不等,但个人无需另行支付;

再者,对于失业保险,企业需支付金额的1%,而个人需承担的比率为0.5%;

最后,生育保险方面,企业则需支付款项的0.8%,而个人并不需要交纳任何费用;

至于住房公积金,企业需要支付金额的12%,而个人需负担相同百分比。通常情况下,企业会承担绝大多数的五险一金费用,而员工仅需要负担较少的部分;

然而,如若没有参与工作仍希望享受社会保障福利,所需支出将会显著增加,并且若是于缴纳社会保险期间或在退休前离世,仅能获取个人账户内的资金及相关的利息和抚恤金。虽然若由企业统一支付,在类似情况下仍可退还个人部分的资金,但是社会统筹部分的费用无疑是由企业所承担的。

社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

二、社保公司和员工缴纳比例是什么

社会保险又被简称为“社保”,它具体包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。

值得注意的是,对于某些企业,他们可能还会向其员工提供住房公积金福利。关于各险种的具体缴纳比例如下:

1.养老保险:参照标准为24%,其中16%由用人单位承担,而剩下的8%则由员工自行承担。

2.医疗保险:在医保方面,需交纳的比例为12%,同样是10%由用人单位负担,另外的2%则须由员工自己承担。

3.失业保险:对于失保,所应缴交的比例是1%,其中,0.8%是由用人单位负责承担,剩下的0.2%则由员工亲自支付。

4.工伤保险:这部分的费用采取的是0.2%的比例,且须全部由用人单位承担,员工虽然可以享受到这方面的权益,但是并不能亲身参与到缴纳过程之中。

5.生育保险:生育险的缴费比例定为0.8%,并且全部由用人单位承担,只要符合相关规定的员工均可享受到该项优惠政策,而个人却并无能力参与缴纳过程。

6.住房公积金:住房公积金方面,它的征收比例范围为10%-13%,企业在实践中是否选择执行以及具体实施金额,需依据该企业本身的具体情况和决策来决定,并不存在任何强制性的硬性规定。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

根据五险一金的缴纳规定,企业需向员工支付的养老保险占比为20%,而员工本人只需要承担8%;医疗保险方面,企业需承担10%,个人则是2%;对于工伤保险,企业需要支付的比例在0.3%-2%之间,而员工无需承担任何费用;失业保险方面,企业需要承担1%,而员工只需承担0.5%;至于生育保险,企业需要支付的比例为0.8%,而员工同样无需承担任何费用;最后,住房公积金方面,企业和员工各自需要承担12%的费用。总体来看,企业需要承担大部分的费用,而员工所承担的部分相对较少。对于那些尚未就业的人群来说,如果想要享受到社保福利,就必须要付出更高的成本。当他们不幸离世时,其个人账户中的资金及其产生的利息以及抚恤金将会被退还给家属,而企业则需要承担社会统筹费用。

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家住丽水,很是关注丽水市社保问题基金方面之类的,想了解有关丽水市社保问题基金中,各项社会保险怎么样?
[律师回复] 社会保险信息披露内容(2017年第二季度) 发布日期:2017-08-08 依据人社部发[2014]82号、浙社人厅函[2015]9号文件规定,结合实际,对丽水市社会保险信息进行披露,具体内容如下:
1、各项社会保险参保情况,包括参保人数、人员结构,企业职工基本养老保险抚养比等。 ——企业职工基本养老保险。截至二季度末,全市参加企业职工基本养老保险人数为6
5.84万人,比上年末增加
2.99万人。其中参保缴费人员4
4.10万人,中断缴费人员0.37万人,离退休人员2
1.37万人,分别比上年末增加
2.21万人、-0.13万人和0.91万人。 企业职工基本养老保险抚养比为:
2.08:1。 ——城乡居民基本养老保险。截至二季度末,全市参加城乡居民基本养老保险人数为8
7.20万人,其中领取养老金人数3
1.31万人。 ——医疗保险。截至二季度末,全市参加职工基本医疗保险人数为40.62万人,比上年末增加0.53万人。其中在职人员3
1.12万人,离退休人员
9.50万人。 全市参加居民基本医疗保险人数为19
1.96万人,比上年末减少
3.61万人。 ——失业保险。截至二季度末,全市参加失业保险缴费人数为2
2.87万人,比上年末增加 0.04 万人。 ——工伤保险。截至二季度末,全市参加工伤保险人数为7
2.80万人,比上年末增加
6.14万人。其中农民工参加工伤保险人数为2
9.56万人。 ——生育保险。截至二季度末,全市参加生育保险人数为2
5.78万人,比上年末增加0.37万人。
2、社会保险缴费情况,包括缴费人数、参保职工平均缴费基数和清理企业欠费等情况。 ——企业职工基本养老保险。截至二季度末,全市企业职工基本养老保险缴费人数为4
4.10万人,比上年末增加
2.21万人。 参保职工平均缴费基数为3141元/月。 基金累计欠费2952万元,比上年末减少129万元,其中当年新增欠费 140万元。清理历年欠费269万元。 ——城乡居民基本养老保险。截至二季度末,全市城乡居民基本养老保险缴费人数为
2.69万人,参保人员平均缴费额为11
7.71元/年。 ——医疗保险。截至二季度末,全市职工基本医疗保险平均缴费基数为4940元/月,比上年末增加442元。 ——失业保险。截至二季度末,全市参加失业保险缴费人数为2
2.87万人,比上年末增加 0.04万人。 参保人员平均缴费基数为3670 元/月。
3、享受社会保险待遇情况,包括各项社会保险待遇享受人数、待遇水平;企业职工基本养老保险个人账户记账利率等。 ——企业职工基本养老保险。截至二季度末,全市参加企业职工基本养老保险的退休人员2
1.37万人,月人均养老金2006元。 企业职工基本养老保险上年度个人账户记账利率为
3.26%。 ——城乡居民基本养老保险。截至二季度末,全市城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准135元,参加城乡居民基本养老保险领取待遇人数3
1.31万人,月人均养老金17
1.05元。 ——医疗保险。截至二季度末,全市享受职工基本医疗保险待遇人数2
6.31万人,住院医疗费用中政策范围内基金报销比例8
4.74%。 ——失业保险。截至二季度末,全市有 0.36 万人领取失业保险金,比上年同期减少0.05 万人,人均领取失业保险金1091元/月,发放失业保险金最高标准 1148 元/月,发放失业保险金最低标准 1035元/月。 ——工伤保险。截至二季度末,全市有0.27万人享受了工伤保险待遇,比上年同期增加0.01万人。 ——生育保险。截至二季度末,全市有0.35万人享受了各项生育保险待遇,比上年同期增加0.13万人。
4、各项社会保险基金情况,包括收入及来源结构、支出及结构、存储结构和收益情况,基本养老保险基金投资运营情况。 —企业职工基本养老保险。截至二季度末,全市企业职工基本养老保险基金收入394547万元,其中征缴收入190926万元,存款利息7956万元,财政补贴收入31473万元,转移收入164149万元;基金支出269428万元;基金累计结存764603万元,其中财政专户存款735323万元,支出户存款21962万元,暂存款3077万元。 ????截至二季度末,全市企业职工基本养老保险基金收入394547万元,比上年同期增加216062万元,其中征缴收入190926万元,比上年同期增加23974万元,存款利息7956万元,财政补贴收入31473万元,转移收入164149万元;基金支出?269428万元,比上年同期增加31006万元;季末基金累计结存764603万元,其中财政专户存款735323万元,支出户存款21962万元,暂存款3077万元。 ????——城乡居民基本养老保险。截至二季度末,全市城乡居民基本养老保险基金收入50170万元,比上年同期增加6075万元;基金支出33619万元,比上年同期增加3334万元;期末基金累计结存97796万元。 ????截至二季度末,全市城乡居民基本养老保险基金收入50170万元,比上年同期增加6075万元,其中个人缴费收入?1612万元,财政补助收入?47388万元,存款利息等收益1170万元;基金支出?33619万元,比上年同期增加3334万元;年末基金累计结存?97796万元,其中财政专户存款91942万元,支出户存款5835万元,暂存款80万元。 ——医疗保险。截至二季度末,全市职工基本医疗保险基金收入89610万元,比上年同期增长1
5.56%;基金支出67890万元,比上年同期增长1
6.45%,期末基金累计结存218003万元。 截至二季度末,全市居民基本医疗保险基金收入139493万元,比上年同期增长2
4.41%;基金支出85262万元,比上年同期增加
6.23%,期末基金累计结存66367万元。 ——失业保险。截至二季度末,全市失业保险基金收入 ?937
3.4 万元,比上年同期减少 2063万元,基金支出 ?408
5.64 万元,比上年减少159万元。年末基金累计结存
10.39亿元。其中财政专户存款
7.6亿元,支出户存款125
2.8万元,债券投资0 万元。 ——工伤保险。截至二季度末,全市工伤保险基金收入8789万元,比上年同期增加59万元;基金支出7101万元,比上年同期增加189万元;年末基金累计结存19147万元,其中财政专户存款6213万元,支出户存款98万元,暂存款7万元。 ??——生育保险。截至二季度末,全市生育保险基金收入3811万元,比上年同期增加319万元;基金支出4765万元,比上年同期增加2961万元;年末基金累计结存9228万元,其中财政专户存款344万元,支出户存款196万元,暂存款2万元。
5、社会保险关系转移接续和制度衔接情况。 ——企业职工基本养老保险。截至二季度末,全市企业职工基本养老保险跨省转移接续1236人,其中转出402人,转入834人。省内转移接续2370人。 ——医疗保险。截至二季度末,全市职工基本医疗保险跨省转移接续552人,其中转出205人,转入347人。省内转移接续1876人。 ——失业保险。截至二季度末,全市参保职工跨省转移失业保险关系 16人,其中转出 7人,转入 9人。失业人员跨省转移失业保险待遇16 人,其中转出 7 人,转入 9 人。
6、定点医疗机构数量和名录、医疗费用结算情况、与医保相关的医疗服务信息,定点零售药店数量和名录及相关服务情况。 截至二季度末,全市基本医疗保险定点医疗机构715家,定点零售药店279家,开通全省“一卡通”异地就医联网医疗机构13家。
7、社会保障卡发放情况和主要应用场景,通过公共服务平台可为参保人员提供的网上办事项目。 截止二季度末,全市实际累计持卡人数 257 万。其中,城镇职工 ?4
6.7 ?万,占持卡人数1
8.1%,城乡居民 2
10.3万,占持卡人数 ?8
1.8%。具有金融功能的社会保障卡累计持卡人数 ?257 万人,占持卡人数100%,已激活金融功能的社会保障卡持卡人数20
1.9 ??万人,占金融功能的社会保障卡持卡人数 ??7
8.6%。 在社会保障卡应用方面,实现了社保卡作为参保人员的身份凭证;实现了城镇职工、城乡居民医保一卡通,医保实时联网结算;在市人民医院、中心医院、中医院实现了医保卡、就诊卡二卡合一;在市人民医院实现了诊间结算;实现了城乡居民参保缴费;基于社保卡实现了手机移动服务。
快速解决“劳动纠纷”问题
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补交社保,个人和公司各承担多少?
[律师回复]
一、如用人单位在苏州市市区统筹范围(市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区)参保,用人单位在劳动者在职期间未按规定为其足额缴纳社会保险的,劳动者可要求其补缴(如已办理退休、退职则无法办理)。
二、补缴流程及有关规定:⑴单位申报补缴社会保险费的,须提供补缴对应年度职工与用人单位建立劳动关系的依据及相关原始材料(包括劳动合同、《就业创业证》或《就业失业登记证(就业登记证、劳动手册)》等),并填写《苏州市区参保职工补缴社会保险费申请表》。⑵经市区劳动保障监察机构执法检查后补缴社会保险费的,须提供经劳动保障监察机构盖章、监察员签字的《限期改正指令书》及《未按规定申报缴纳社会保险费人员花名册》。⑶补缴退休费用社会统筹期间(1985年至1991年)养老保险费的,还须提供补缴对应年度的劳动工资统计年报或财务年报。⑷补缴按规定可以计算连续工龄的工作年限的养老保险费的,还须提供职工档案等原始材料。
三、社保经办机构审核后,计算补缴金额,办理补缴确认手续。⑴补缴基数一律按办理补缴年度适用的上年全省在岗职工平均工资执行;⑵补缴比例按补缴对应年度各险种企业和职工缴费比例之和执行(补缴1985年至1992年期间基本养老保险费的,统一按21%的缴费比例执行);2017年单位社保缴费比例最低的29.2%最高的30.9%,其中养老保险19%,医疗保险9%,失业保险0.5%,工伤保险实行行业差别费率,一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,生育保险0.5%,个人社保缴费比例10.5%再加5元大额医疗费用社会共济基金,其中养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%。
四、2017年7月1日至2018年6月30日期间月补缴基数按6057元执行。
社保补缴的个人和公司各是多少?
[律师回复]
一、如用人单位在苏州市市区统筹范围(市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区)参保,用人单位在劳动者在职期间未按规定为其足额缴纳社会保险的,劳动者可要求其补缴(如已办理退休、退职则无法办理)。
二、补缴流程及有关规定:⑴单位申报补缴社会保险费的,须提供补缴对应年度职工与用人单位建立劳动关系的依据及相关原始材料(包括劳动合同、《就业创业证》或《就业失业登记证(就业登记证、劳动手册)》等),并填写《苏州市区参保职工补缴社会保险费申请表》。⑵经市区劳动保障监察机构执法检查后补缴社会保险费的,须提供经劳动保障监察机构盖章、监察员签字的《限期改正指令书》及《未按规定申报缴纳社会保险费人员花名册》。⑶补缴退休费用社会统筹期间(1985年至1991年)养老保险费的,还须提供补缴对应年度的劳动工资统计年报或财务年报。⑷补缴按规定可以计算连续工龄的工作年限的养老保险费的,还须提供职工档案等原始材料。
三、社保经办机构审核后,计算补缴金额,办理补缴确认手续。⑴补缴基数一律按办理补缴年度适用的上年全省在岗职工平均工资执行;⑵补缴比例按补缴对应年度各险种企业和职工缴费比例之和执行(补缴1985年至1992年期间基本养老保险费的,统一按21%的缴费比例执行);2017年单位社保缴费比例最低的29.2%最高的30.9%,其中养老保险19%,医疗保险9%,失业保险0.5%,工伤保险实行行业差别费率,一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,生育保险0.5%,个人社保缴费比例10.5%再加5元大额医疗费用社会共济基金,其中养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%。
四、2017年7月1日至2018年6月30日期间月补缴基数按6057元执行。
问题紧急?在线问律师 >
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社保和医保断交一个月各有什么影响
如果社会保障金缴纳不足,下个月起你将失去医疗保险福利,个人账户也将暂停分配。更重要的是,这段断缴时间不计入社保支付年数,可能影响未来退休金领取。请及时补缴,确保权益不受损。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 工伤九级工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同支付一次性工伤医疗补助金;用人单位支付一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准,支付全部工伤保险待遇。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同,或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的,分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为22个月,六级伤残为18个月,七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为34个月,六级伤残为28个月,七级伤残为20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级
9.5万元,六级
8.5万元,七级
4.5万元,八级
3.5万元,九级
2.5万元,十级
1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整,由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
社保和医保缴费年限各是多少年?
[律师回复] 医疗保险最低缴费年限为男满30年,女满25年,其中本人按规定实际缴费年限必须满10年。根据《重庆市人民政府关于印发重庆市以个人身份参加城镇职工医疗保险实际统筹暂行办法的通知》(渝府发〔〕29号)文件规定:“医疗保险最低缴费年限为男满30年,女满25年,其中本人按规定实际缴费年限必须满10年”,“缴满本人缴费年限并到达法定退休年龄的,不再缴纳医疗保险费(大额医疗保险继续缴纳),缴满本人缴费年限未达到法定退休年龄的,继续缴费至达到法定退休年龄”。就是说你的医保缴费最低年限在男满30年,女满25年的前提下,其中实际缴费不得低于10年,在满足基本缴费年限和实际缴费年限的条件下,但未达到法定退休年龄,仍需继续缴纳直到退休。?扩展资料基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿,以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。基本医疗保险是社会保险制度中最重要的险种之一,它与基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度。
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社保和医保断交一个月各有什么影响
如果社会保障金缴纳不足,下个月起你将失去医疗保险福利,个人账户也将暂停分配。更重要的是,这段断缴时间不计入社保支付年数,可能影响未来退休金领取。请及时补缴,确保权益不受损。
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社保怎么算公司和个人各交多少
社保缴费由雇主和员工共同承担。养老保险中,雇主缴纳16%-20%,员工缴8%;医疗保险中,雇主6%-10%,员工2%;失业保险中,雇主0.6%-2%,员工0.4%-1%。工伤保险由雇主按行业特性缴纳,生育保险仅雇主支付0.7%-0.8%。住房公积金比例由企业决定。缴费基准为上年度社会平均工资的60%-300%,实际工资低于最低水平则按最低标准缴费。
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