一、社保公司和个人各交多少钱一个月
缴费比例如下:
首先,对于职工养老保险,根据规定企业需支付投保金额的20%,而个人则承担8%;
其次,在医疗保险方面,企业需要支付金额的10%,而个人则只需承担2%;
第三,就工伤保险而言,企业需支付金额从0.3%至2%不等,但个人无需另行支付;
再者,对于失业保险,企业需支付金额的1%,而个人需承担的比率为0.5%;
最后,生育保险方面,企业则需支付款项的0.8%,而个人并不需要交纳任何费用;
至于住房公积金,企业需要支付金额的12%,而个人需负担相同百分比。通常情况下,企业会承担绝大多数的五险一金费用,而员工仅需要负担较少的部分;
然而,如若没有参与工作仍希望享受社会保障福利,所需支出将会显著增加,并且若是于缴纳社会保险期间或在退休前离世,仅能获取个人账户内的资金及相关的利息和抚恤金。虽然若由企业统一支付,在类似情况下仍可退还个人部分的资金,但是社会统筹部分的费用无疑是由企业所承担的。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
二、社保公司和员工缴纳比例是什么
社会保险又被简称为“社保”,它具体包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。
值得注意的是,对于某些企业,他们可能还会向其员工提供住房公积金福利。关于各险种的具体缴纳比例如下:
1.养老保险:参照标准为24%,其中16%由用人单位承担,而剩下的8%则由员工自行承担。
2.医疗保险:在医保方面,需交纳的比例为12%,同样是10%由用人单位负担,另外的2%则须由员工自己承担。
3.失业保险:对于失保,所应缴交的比例是1%,其中,0.8%是由用人单位负责承担,剩下的0.2%则由员工亲自支付。
4.工伤保险:这部分的费用采取的是0.2%的比例,且须全部由用人单位承担,员工虽然可以享受到这方面的权益,但是并不能亲身参与到缴纳过程之中。
5.生育保险:生育险的缴费比例定为0.8%,并且全部由用人单位承担,只要符合相关规定的员工均可享受到该项优惠政策,而个人却并无能力参与缴纳过程。
6.住房公积金:住房公积金方面,它的征收比例范围为10%-13%,企业在实践中是否选择执行以及具体实施金额,需依据该企业本身的具体情况和决策来决定,并不存在任何强制性的硬性规定。
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
根据五险一金的缴纳规定,企业需向员工支付的养老保险占比为20%,而员工本人只需要承担8%;医疗保险方面,企业需承担10%,个人则是2%;对于工伤保险,企业需要支付的比例在0.3%-2%之间,而员工无需承担任何费用;失业保险方面,企业需要承担1%,而员工只需承担0.5%;至于生育保险,企业需要支付的比例为0.8%,而员工同样无需承担任何费用;最后,住房公积金方面,企业和员工各自需要承担12%的费用。总体来看,企业需要承担大部分的费用,而员工所承担的部分相对较少。对于那些尚未就业的人群来说,如果想要享受到社保福利,就必须要付出更高的成本。当他们不幸离世时,其个人账户中的资金及其产生的利息以及抚恤金将会被退还给家属,而企业则需要承担社会统筹费用。
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