工作多少年可以退休

一、工作多少年可以退休

当劳动者的工作年限达到或超过10年，且男性年满60岁、女性年满50岁时，他们便具备了提出退休申请的资格。一旦顺利通过相关程序实现退休，该地的劳动管理机关或社会保险服务机构将会按照月度持续向退休人士支付退休金，这样的服务将持续至其生命终结。

另外，若有符合其他法定退休条件者，同样能够享受到这一珍贵的福利。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、工作多少年不可以辞退

参照有关规定，辞退并不受工作年限影响，故此在一定程度上，雇主有权决定是否解聘工作人员。当员工的服务期达到十年以上时，便被视为签订了无固定期限的劳动合同，这意味着企业此时拥有随时解除用人关系的权力，同时，劳动者亦可自行决定是否离职。

然而，在员工并无过失或不当行为的情况下，企业在作出辞退决定时，必须给予相应的经济补偿款——即等于10个月工资数额（根据《劳动法》相关条款，每临近一年份则需支付一个月工资）。若劳动合同中双方对于支付违约金有所约定，那么，员工在面临被解雇时即可主张此类赔偿要求。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

当工作者从事某项职业达到了或者超过了十年的时间，同时具备男性60周岁、女性50周岁的年龄限制时，可以提出退休申请。如果此类申请被批准，劳动行政管理部门或是社会保障服务组织将会着手向该退休人士按月支付退休补助，直到生命终止为止。除此之外，对于那些符合其他法定退休资格的人士来说，同样有权利参与这一有益的福利计划。这项政策的根本目的在于保证已经退休人员能够拥有较高的生活品质，使他们得以安心地度过晚年时光。