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工作多少年可以退休
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2024-07-26
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张恒律师
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专家导读
劳动者在达到或超过10年工作年限，并满足男性60岁、女性50岁的年龄要求后，可申请退休。一旦退休申请获得批准，劳动管理机关或社会保险服务机构将按月向退休者发放退休金，直至其去世。此外，符合其他法定退休条件的人员也可享受这一福利。这一制度旨在确保退休人员的生活质量，让他们能够安享晚年。
一、工作多少年可以退休
当劳动者的工作年限达到或超过10年，且男性年满60岁、女性年满50岁时，他们便具备了提出退休申请的资格。一旦顺利通过相关程序实现退休，该地的劳动管理机关或社会保险服务机构将会按照月度持续向退休人士支付退休金，这样的服务将持续至其生命终结。
另外，若有符合其他法定退休条件者，同样能够享受到这一珍贵的福利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、工作多少年不可以辞退
参照有关规定，辞退并不受工作年限影响，故此在一定程度上，雇主有权决定是否解聘工作人员。当员工的服务期达到十年以上时，便被视为签订了无固定期限的劳动合同，这意味着企业此时拥有随时解除用人关系的权力，同时，劳动者亦可自行决定是否离职。
然而，在员工并无过失或不当行为的情况下，企业在作出辞退决定时，必须给予相应的经济补偿款——即等于10个月工资数额（根据《劳动法》相关条款，每临近一年份则需支付一个月工资）。若劳动合同中双方对于支付违约金有所约定，那么，员工在面临被解雇时即可主张此类赔偿要求。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
当工作者从事某项职业达到了或者超过了十年的时间，同时具备男性60周岁、女性50周岁的年龄限制时，可以提出退休申请。如果此类申请被批准，劳动行政管理部门或是社会保障服务组织将会着手向该退休人士按月支付退休补助，直到生命终止为止。除此之外，对于那些符合其他法定退休资格的人士来说，同样有权利参与这一有益的福利计划。这项政策的根本目的在于保证已经退休人员能够拥有较高的生活品质，使他们得以安心地度过晚年时光。
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可以，但是要符合以下任一情况：1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，提出内退静养；3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
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劳动纠纷
工作时间和休息休假
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
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(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工作时间和休息休假制度
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工作时间工作时间是指劳动者在单位中应从事劳动或工作的时间，包括每日应工作的时数和每周应工作的天数。根据《关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。劳动者和用人单位都要遵守劳动法规定的工时制度，用人单位不得任意延长工作时间，依法延长劳动时间的，应按国家规定的标准支付劳动报酬。2、休息休假制度休息休假制度是国家法律规定的劳动者每昼夜、每周、每年节假日享有休息权的制度。休息休假时间是劳动者在工作时间之外用于个人自行支配的时间。
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产假135天，怎么休，工作是休自然日还是工作日
[律师回复] 这个不能一概而论，分述如下：
第一，《行政许可法》中的期限全部为“工作日”，依据如下：
该法 第八十二条：本法规定的实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。
第二，《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”，依据如下：
该法 第六十九条：本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。
第三，《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日，依据如下：
该法 第四十条 第二款：本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。
第四，《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日：
该条例 第十八条：属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。
该条例第二十四条第二款：不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。
第五，其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。
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该法 第六十九条：本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。
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第四，《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日：
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第五，其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。
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8小时工作制的工作时间包含午休和晚休吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度，目前世界各国普遍实行八小时工作制。那么，八小时工作制包括午休时间吗？往往很多劳动者对这一概念都很模糊。在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法劳动法。一般认为，8小时工作时间不含午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。要提醒的是，施行不定时工作制、综合计算工时制的岗位不受8小时工作时间的限制。
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法定退休年龄是多少岁 满多少岁可以退休
一般公民在达到退休年龄之后，同时缴纳的养老保险也符合条件规定的话，退休之后每个月就可以领取到一定数额的养老金。而对于法定的退休年龄，其实我国针对不同情况的劳动者有不一样的规定。那究竟我国规定的法定退休年龄是多少岁呢?接下来，律图小编就来为你做详细解答。
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劳动纠纷
因为工作太累了想要休息，在这里咨询大家关于工作时间休息休假可以休多长时间，有没有工资的呢？
[律师回复] 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在公司工作九年无休（包括周休、公休、年休）现公司单方面提前解除合同，请问可主张几年加班费？
[律师回复] 你好，公司为什么提前和你解除劳动合同？如公司无故提前和你解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求公司支付你18个月的经济赔偿金。加班费属于劳动报酬，自你解除劳动关系之日起一年内要去申请仲裁，可以主张9年的加班费。
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2年工作8个月，有几个月年休假，工作几个月休一次？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有5天年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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退休档案只有工作档案没有工作档案能办理退休吗
[律师回复] 没有档案可以办理退休，但不能确认视同缴费年限。劳动者参加城镇职工基本养老保险，实际缴费年限数据社会保险经办机构数据库有记载，如果没有视同缴费年限确认的，可以在基本养老保险关系所在地社会保险机构直接办理退休，不影响退休待遇。如果，在当地养老保险制度改革，个人缴费前就已经劳动部门办理手续招工，或者有军龄、上山下乡知青工龄，需要进行视同缴费年限确认的，没有档案资料这段时间将没有证据证明，会不予计算，影响办理退休和基本养老保险金。
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退休工龄25年退休金是多少？
退休金无法根据工龄就能计算出来，这不是一概而论的东西，它与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关，要根据实际情况而定。退休金指的是一个人由于年纪或其他因素从某一作业退下来，公司或雇主有必要给予的一次性较大额报酬。
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工作日期休息，工资补休如何计算
[律师回复] 需要与员工协商，根据劳动法规定，
（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（二）法定休假日安排劳动者工作的劳动法第四十一条
（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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快速解决“劳动纠纷”问题
79年工作到退休，退休工资怎么算？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 养老金领取计算方法：
养老金基础养老金个人账户养老金
基础养老金(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1
个人账户养老金参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资2095年底前推算存储额本息120调节金)(1-提前年限2)
正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
养老金基础养老金个人账户养老金
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年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
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退休后退休金和工作年限的关系
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。而从市场经济时代开始，除公务员和事业单位人员，采用全民缴纳社保的方式，取代计算工龄作为福利待遇的依据。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。而从市场经济时代开始，除公务员和事业单位人员，采用全民缴纳社保的方式，取代计算工龄作为福利待遇的依据。
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工作日安排，补休，补休工资怎么算
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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18年退休职工退休金是多少？
退休职工退休金是多少应当是根据劳动者本人的工资水平，还有就是缴纳社会保险基数来进行计算的，所以需要根据不同情况来计算。当然了，如果是参加社会统筹养老保险金的话，达到了法定的退休年龄，并且缴纳社会保险，达到15年才能够领取退休金。
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我最近在处理加班的问题，大家知道双休日加班补休只补工作日下午休需要怎么处理的呢？
[律师回复] 用人单位安排加班，只有休息日加班的应当补休，不能补休的才发放加班工资；平时和法定假日加班不可以补休，只能发放加班工资。
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已退休在超市工作，工作中因未规范使用手推车而摔倒致关节受伤，现进行手术冶疗，一年内还要再做一场手术。全程由家人陪同看护，用人单位出过两次医院费用后，以雇员自身责任为收拒付医药费，请问用人单位是否有安全教育和安全监督管理责任？
另外按现行侵权责任法、人身损害赔偿司法解释全文，用人单位是否应承担全部责任？
[律师回复] 对于劳动者在用人单位工作过程中致人受伤的情形，劳动者依法承担相应的赔偿责任。
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朋友之前工作太忙，老板不让休婚假，现在换了工作，想空出时间陪妻子，想问一下换工作了还能休婚假么？
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一，婚假（一次婚姻）只能休假一次，不可一婚二休，换公司只要没休过的，可以休婚假。
二，初婚有晚婚休假期，再婚或N次婚姻，只享受三天婚假。
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工作人员退休工资与退休证不一样
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 退休证上的养老金与实际发放的不同，是正常现行，退休证记载的是办理退休时的情况，之后基本养老金随着物价和在职职工工资增长而调整，也就不一样了。之间诶向负责发放的社会保险经办机构咨询。《社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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40年工龄退休退休金多少钱？
员工拥有40年的工龄，退休之后的退休金并不是全国一致的，不同的地方退休金是不同的，因为员工的退休金受养老保险缴费基数和年限，退休年龄，以及当地平均工资水平的影响。
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工作期间住院了，我要休病假怎么休
[律师回复] 1.入院或出院时都必须持医疗保险C卡到各定点医疗机构医疗保险管理窗口办理出入院登记手续。住院时个人先预交医疗费押金，出院结帐后多还少补。未办理住院登记手续前发生的医疗费不纳入基本医疗保险支付范围。因急诊住院未能及时办理住院登记手续的，应在入院后次日凭急诊证明到医疗保险管理窗口补办住院手续(如遇节假日顺延)，超过时限的医疗费自负。
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3.参保人员因病情需要转诊或转院的，须经以上定点医疗机构副主任医师或科主任诊断后提出转诊(院)意见，由所在单位填报申请表，经定点医疗机构医疗保险管理部门审核同意报市(区)社保机构批准后办理转诊(院)手续。转院限于省特约医院，其费用先由本人垫付，其报销标准要先自负10，再按本地规定计算可报销金额。
4.在定点医疗机构出院时，各定点医疗机构会按照相关政策计算医保报销金额和个人应该自付的金额，其报销金额由定点医疗机构和市区社会保险经办机构结算，个人应该自付的金额由定点医疗机构和参保人员本人结算。
5、经办流程：就医时请使用《市医疗保险手册》，如单位足额交费，个人只需交纳部分住院预付金，即可办理住院手续，发生的医疗费用要符合医疗保险的范围，出院时医院与个人结算清自费部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。
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快速解决“医疗纠纷”问题
您好，1962年参加的工作，连续工作20年，因工伤退休，有退休证，上面有退休时间，工作20年，和退休后的工资标准，浅12年左右退休费正常发放，有记录，后来这些年就没有涨过，这个我们怎么维权呢
[律师回复] 一开始合同怎么写的就怎么做现在这样就明白指出来啊要走就让他把工资一次性结清啊这都是有法律责任的
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退休后还能找工作吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有单位的，由单位领取，没有单位的，到社区去领取。规定如下：
(一)符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的,分别享受奖励待遇一方有单位的,一方享受奖励待遇双方没有单位的,一方享受奖励待遇。
(二)独生子女父母退休的,经本人申请,填写奖励审批表,由所在单位负责审核、给予奖励。奖励费支付后,在受奖励人员的退休审批表和《独生子女父母光荣证》上分别注明,并报单位所在县(市、区)人口和计划生育行政部门备案。
(三)符合奖励条件,本意见实施前已经退休的、2002年11月1日后已经办理了退休手续死亡的独生子女父母,由原所在单位给予补发奖励费原所在单位改制或者并转的,由改制或者并转后的单位给予补发原所在单位已经破产,并清算结束,按无单位独生子女父母享受奖励待遇,由原破产单位当地政府负责补发。
(四)单位对独生子女父母退休后按照过去有关规定加发退休金的,从本意见实施之日起不再执行加发退休金的规定。但已加发退休金总额不足2000元的,差额部分一次性发放超过2000元的,超出部分不退。
(五)双方没有单位的独生子女父母一方年满60周岁时,经本人申请,街道办事处或者乡(镇)人民政府人口和计划生育机构签署意见,报县(市、区)人口和计划生育行政部门发放奖励费,并在户口簿和《独生子女父母光荣证》上分别注明。
(六)独生子女父母奖励费原则上应当一次性支付。企业一次性支付确有困难的,可以在4年内分期支付。在分期支付中独生子女父母死亡的,未支付部分发给其继承人。
(七)独生子女父母奖励费发放前,应将拟领取奖励费人员的姓名及办理《独生子女父母光荣证》情况等在单位或者社区公示,15天内无异议的,发给奖励费。
(一)符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的,分别享受奖励待遇一方有单位的,一方享受奖励待遇双方没有单位的,一方享受奖励待遇。
(二)独生子女父母退休的,经本人申请,填写奖励审批表,由所在单位负责审核、给予奖励。奖励费支付后,在受奖励人员的退休审批表和《独生子女父母光荣证》上分别注明,并报单位所在县(市、区)人口和计划生育行政部门备案。
(三)符合奖励条件,本意见实施前已经退休的、2002年11月1日后已经办理了退休手续死亡的独生子女父母,由原所在单位给予补发奖励费原所在单位改制或者并转的,由改制或者并转后的单位给予补发原所在单位已经破产,并清算结束,按无单位独生子女父母享受奖励待遇,由原破产单位当地政府负责补发。
(四)单位对独生子女父母退休后按照过去有关规定加发退休金的,从本意见实施之日起不再执行加发退休金的规定。但已加发退休金总额不足2000元的,差额部分一次性发放超过2000元的,超出部分不退。
(五)双方没有单位的独生子女父母一方年满60周岁时,经本人申请,街道办事处或者乡(镇)人民政府人口和计划生育机构签署意见,报县(市、区)人口和计划生育行政部门发放奖励费,并在户口簿和《独生子女父母光荣证》上分别注明。
(六)独生子女父母奖励费原则上应当一次性支付。企业一次性支付确有困难的,可以在4年内分期支付。在分期支付中独生子女父母死亡的,未支付部分发给其继承人。
(七)独生子女父母奖励费发放前,应将拟领取奖励费人员的姓名及办理《独生子女父母光荣证》情况等在单位或者社区公示,15天内无异议的,发给奖励费。
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