30年工龄和29年工龄退休区别是什么

一、30年工龄和29年工龄退休区别是什么

一般而言，如果两位参保人在相同地点退休，且其缴纳社会保险的期限和基数保持一致，那么在29年工龄和30年工龄之间进行比较时，29年工龄退休后获得的养老金将会适度地较少一些。原因在于，依据我国城镇职工养老金的计算规则，我国的基本养老保险金分为基础养老金以及个人账户养老金两个方面。每延长一年的社会保险缴费，就会使得我们可以获得的基础养老金提升1%，与此同时，我们在个人账户中的养老金亦将相应增长，因此整体基础养老金额将得到相应提高。

另外，从另一个角度来看，即从待遇的层次予以剖析，我们的社会保险缴费期限每延长一年，会直接影响到我们所能享受的过渡性养老金。而当国家调整退休金标准时，通常会规定具有29年工龄和30年工龄的人群享有不同的待遇阶层，进而导致这两类人群在退休金上的差别进一步拉大。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、30年工龄退休新政策是什么

关于全民所有制公司、机关以及群众联盟等机构的员工，当出现以下任何一种情况时，便可申请退休：

第一，男性年满60岁，女性年满50岁，且在该岗位上服务的累计工龄超过10年者；

第二，男性年满55岁，女性年满45岁，同样在相应岗位上服务的累积工龄达到10年，但他们需要从事类似井下、高空、高温或者有特别严重体力消耗等工作环境对人体产生负面影响的工作；

第三方面，当男性年满50岁，女性年满45岁，其在岗累积工龄超过10年，且经医疗机构认证，同时由劳动鉴定委员会验证，认定为完全丧失劳动力的员工，应当批准退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

在同等的情况之下，29年司龄的退休者所领取的养老金额额相较之于达到30年工龄的人士来说，往往会稍显逊色。这主要是由于在我们国家的养老金待遇核算体系之中，基本养老金会随着个人的缴费年限的不断延长而逐步提升，与此同时，个人账户养老金亦会随之水涨船高。除此之外，缴费年限对于过渡性养老金以及退休金调整标准等方面都具有深远的影响，从而使得这两类人群之间的退休金差距进一步拉大。